Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Уралов Георгий:
Уважаемые друзья, мной опубликованы выше два новых раздела 8 и 9. Следующий раздел особенно важен, по социальным гарантиям и льготам, по нему надо поработать совместно, т.к. свои достижения в этой области Вы знаете лучше меня. Раздел этот опубликую уже завтра. Затем пропущу некоторые разделы и сразу опубликую "Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров", чего у Вас в КД не было. Обсуждая с Вами этот раздел, буду публиковать ежедневно оставшиеся.
С уважением,
Георгий Уралов.
Уралов Георгий:
Дорогие друзья, следующий Раздел 10 касается социальных льгот и гарантий. Ввиду трудностей со временем в моем варианте могут быть не учтены все фактические льготы, гарантии и социальные обязательства Сторон существующего Коллективного договора. Это не страшно, если Вы мне поможете и заинтересованно подскажете необходимые пункты. Это будет не сложно сделать, т.к. Раздел разбит на тематические подразделы, чо помогает ничего важного не забыть.
Публикую раздел по частям, т.к. есть ограничения по объему на данном форуме.
Будьте активней.
С уважением, Георгий Уралов.
Часть 1-я Раздела 10
Раздел 10. Социальные гарантии и льготы
10.1. Социальное, медицинское и пенсионное страхование
10.1.1. Работодатель обязуется:
10.1.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
10.1.1.2. осуществлять страхование работников Организации от несчаст¬ных случаев на производстве по списку профессий и отдельных рабочих мест, согласованных с Профкомом;
10.1.1.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
10.1.1.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
10.1.1.5. внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
10.1.1.6. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников на основании корпоративного пенсионного плана в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Организации;
10.1.1.7. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Организации) и при профзаболевании.
10.1.2. Работодатель гарантирует:
10.1.2.1. предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других городах Свердловской области и учреждениях федерального значения, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника с полной компенсацией их стоимости.
10.1.2.2. обеспечить детей работников Организации в летнее время путевками в места отдыха и детские оздоровительные лагеря в количестве ________, на сумму ___________;
10.1.2.3. оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников Организации;
10.1.2.4. в новогодние праздники организовывать для детей новогодние утренники и подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств предприятия и других финансовых источников;
10.1.2.5. оздоровить в ______ году не менее ______ работников организации и членов их семей, в т.ч. ________ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств организации, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб. всего за ___________ год;
10.1.2.6. установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации, членов их семей, пенсионеров осуществляет Профком совместно с Комиссией по социальному страхованию Организации;
10.1.2.7. выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников организации до 10% путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств предприятия;
10.1.2.8. обеспечить не менее чем 2000 работников Организации льготными путевками и курсовками в санатории-профилактории «Серебряный меридиан». Совету ветеранов предприятия для распределения среди пенсионеров выделять до 10% путевок от общего количества бесплатно. Лицам, отчисленным за нарушение режима из санатория-профилактория «Серебряный меридиан» (кроме лиц, имеющих профзаболевания и трудовые увечья), льготные путевки на лечение не предоставлять в течение 2-х лет.
10.1.2.9. обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпунктов структурных подразделений Организации современным оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других запланированных оздоровительных мероприятий, включая физиотерапию, стоматологическое обслуживание;
10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;
10.1.2.11. устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии;
10.1.2.12. обеспечить выделение денежных средств в сумме _________, для полной или частичной компенсации работникам и пенсионерам Организации расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания;
10.1.2.13. организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств организации;
10.1.2.14. обеспечить деятельность Комиссии по социальному страхованию в Организации.
10.1.3. Профком обязуется:
10.1.3.1. участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников организации;
10.1.3.2. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя¬зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10.1.3.3. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;
10.1.3.4. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
10.1.3.5. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;
10.1.3.6. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
10.2. Жилищно-бытовое обслуживание
10.2.1.Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников Организации и членов их семей. И в этих целях:
10.2.1.1. совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;
10.2.1.2. расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им в приобретении строительных материалов;
10.2.1.3. содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных ссуд и займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;
10.2.1.4. разработать и утвердить совместно с Профкомом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья;
10.2.1.5. приобретать за счет средств Организации не менее 3-х (?) квартир в год для предоставления их отдельным категориям работников:
10.2.1.1.1. нуждающимся семьям работников, погибших в результате несчастного случая по вине Организации;
10.2.1.1.2. нуждающимся инвалидам труда I и II группы, получившим инвалидность в Организации;
10.2.1.1.3. нуждающимся семьям ветеранов Организации, проработавшим на предприятиях Организации более ______ лет.
10.2.2. Работодатель и Профком информируют трудовой коллектив о приобретении и предоставлении приобретенных квартир, выделении беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья.
Уралов Георгий:
Часть 2-я Раздела 10
10.3. Общественное питание на производстве
10.3.1. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках производства. В этих целях:
10.3.1.1. Работодатель обязуется:
10.3.1.1. организовать и содержать во всех структурных подразделениях столовые с буфетами с посадочными местами из расчета не менее, чем 10% от численности работающих в одну смену;
10.3.1.2. организовать работу столовых и буфетов так, чтобы горячее питание имели рабочие шахт и цехов круглосуточно. График работы столовых и буфетов устанавливать с учетом мнения Профкома;
10.3.1.3. обеспечивать надлежащее качество питания в столовых с разнообразием блюд и буфетной продукции не ниже ассортиментного минимума
10.3.1.2. для работников, не имеющих возможности пользоваться столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи.
10.3.1.3. предоставлять бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов в организации, а также транспорт для перевозки продуктов.
10.3.2. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные или частично оплачиваемые обеды или «сухие пайки». Размер дотации, предоставляемой Организацией на питание, определяется Работодателем по согласованию с Профкомом ежеквартально, о чем информируются работники. Дотация осуществляется либо непосредственной компенсационной оплатой организации общественного питания, либо выдачей талонов работникам Организации.
10.3.2. Бесплатными обедами из расчета ____ рублей за обед обеспечиваются работники ночных смен, а также работники производств с вредными и особо вредными условиями труда, беременные женщины, по Перечню профессий и рабочих мест, согласованному с Профкомом, являющемуся Приложением № ___ к настоящему Договору.
10.4. Культура, спорт, вопросы быта
10.4.1. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по совместной организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
10.4.1.1.Работодатель:
10.4.1.1.1. передает Профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе Организации либо арендованные ею объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;
10.4.1.1.2. обеспечивает за счет организации техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
10.4.1.1.3. отчисляет Профкому денежные средства на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы в размере 0,2 % от фонда заработной платы работников Организации.
10.4.1.1.4. способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;
10.4.1.1.5. сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, представляющим на соревнованиях, смотрах-конкурсах предприятия Организации;
10.4.1.1.6. не допускает перепрофилирования приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе организации, другим организациям без согласия с профкомом;
10.4.1.1.7. при отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку работников служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более одного километра.
10.4.1.2. Профсоюзный комитет:
10.4.1.2.1. Организует деятельность подведомственных и арендованных Работодателем объектов культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников Организации и членов их семей;
10.4.1.2.2. осуществляет контроль за своевременным поступлением финансовых средств на культурно массовую работу.
10.4.1.2.3. регулярно информирует коллектив и Работодателя о целевом использовании средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
10.5. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы
10.5.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
10.5.1.1. выделить средства для поощрения победителей производственных соревнований и конкурсов, а также получивших звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании в размере ___________ руб;
10.5.1.2. поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 лет в связи с
50-летием - в размере - _______руб.
55-летием - в размере - _______руб.
60-летием – в размере - ________руб.;
10.5.1.3. установить поощрительную систему надбавок к окладу (тарифной ставке) при присвоении почетных званий Ветеран Организации:
Стаж 20 лет – в размере _______%.
Стаж 25 лет – в размере _______%.
Стаж более 30 лет – в размере _______%.
10.5.1.4. предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до __ дней в случаях:
• собственная свадьба;
• свадьба детей;
• рождение ребенка;
• смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
10.5.1.5. представлять дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;
10.5.1.6.оказывать за счет средств Организации материальную помощь:
• на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до ______ руб.;
• перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;
• при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;
• адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников (по согласованию с Профкомом);
10.5.1.7.выплачивать семьям лиц, погибших в Организации, ежемесячную материальную помощь в размере доплаты до среднего заработка по профессии (должности) погибшего работника к ежемесячной сумме страховых выплат, назначенных в соответствии с Федеральным законом на всех несовершеннолетних детей и учащихся, до окончания ими обучения в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет. Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели.
10.5.1.8. Выплачивать пособие семье умершего работника Организации от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере среднемесячного заработка за один месяц.
10.5.1.9. Всем работникам непромышленной группы Организации выплачивать районный коэффициент в размере 30% (разница в размере 10% выплачивается за счет средств за счет средств Организации).
Doomer:
Уважаемый Георгий Уралов!
Тут есть , по моему мнению, значительные недостатки.
А именно:
10.1.1.7. Вина организации? Её доказать невозможно (практически).
10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию … в размере и с учётом…. ?
10.1.2.11. размер доплаты? В требованиях (во время забастовки) была указана сумма не менее 1000 руб.
10.5.1.7. А где единовременные выплаты семье погибшего?
Уралов Георгий:
Уважаемый Doomer, я рад, что Вы подключаетесь к работе над Колдоговором. Одному, да еще заочно, мне его никогда не привести в тот вид, который необходим СУБРу.
В дальнейшем Вы мне вопросы не задавайте, а формулируйте любой пункт из моего варианта так, как Вы считаете правильным. Если чего-то я не учел, смело добавляйте дополнительные пункты. Только не в уме, а прямо на форуме.
Я публикую Колдоговор максимально полный по формальным признакам и Вы наверное могли заметить, что много важных пунктов, которые есть в моих разделах, в КД СУБРа просто нет. Некоторые пункты, если вчитаться внимательно, у нас совпадают по смыслу, но сформулированы по разному. Это тоже не случайно, т.к. где-то надо подчеркнуть более четко мысль, а где-то только намекнуть, но дать ей более широкое толкование, отвоевать себе более широкое поле для маневра, на случай спорных ситуаций.
Конкретики, о которой Вы справедливо упоминаете у меня кое где может и не быть. Более того, я, безусловно рассчитываю, что за ходом моих мыслей внимательно наблюдают заинтересованные и умные люди, которые своевременно поправят и подскажут то, что является особенностями для СУБРа, завоеванно, что не хочется упускать или требуется добиться.
Важно нам общаться корректно и не зацикливаться на одном вопросе подолгу, чтобы подготовить наиболее полный документ, который придется защищать очень в сложной ситуации, которая создана и внутри коллектива, и внешними факторами общей экономической ситуации в стране. Это обязательно надо учитывать, но списывать на ситуацию важнейшие условия и требования рабочих мы с Вами не должны позволить никому.
В Ваших замечаниях я вижу пока только озабоченность, но жду предлагаемых изменений и дополнений. Чем больше мы будем общаться и дискутировать по спорным формулировкам, тем легче Вам будет их защищать перед принятием нового Колдоговора.
Желаю всем нам успеха.
С уважением, Георгий Уралов.
Навигация
Перейти к полной версии