Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Doomer:
Уважаемый ADMIN.
Большая просьба удалить все некасающиеся КД посты.
Уважаемые Георгий Уралов и Талгат Исмаилович.
Вопрос: В чём причина остановки обсуждения и разработки проекта КД?
Уралов Георгий:
Уважаемые друзья, приношу свои извинения за задержку. Вчера вечером вернулся из зарубежной командировки.
Сегодня разберусь с делами и с завтрашнего дня форсируем работу по оставшимся разделам КД
С уважением,
Георгий Уралов.
СИО:
--- Цитата: Doomer от 20 Октября 2008, 22:03:31 ---Уважаемый ADMIN.
Большая просьба удалить все некасающиеся КД посты.
Уважаемый Админ! Действительно DOOMER отчасти прав, но желательно не удалить, а перенести все мои посты в следующую тему о профсоюзах СУБРа. Поскольку я есть заинтересованный гражданин города в котором еще существует этот СУБР, цензор от других союзов не желателен.
Город и СУБР связаны вместе одним предприятием, его ставленниками в думе и администрации города от ЕР и Русала, монополией на информацию и амбициозной возней четырех профсоюзов. Посему, придется потерпеть.
Остальным участникам желаю конкретных успехов в КД.
--- Конец цитаты ---
Уралов Георгий:
Продолжаю публиковать главы проекта нового Колдоговора. Принимаю все предложения и замечания для обобщения. Напоминаю, что обсуждение предложений и замечаний будет проведено позднее.
Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
8.1.С целью снижения исторически сложившегося уровня неравенства в оценке труда женщин Стороны договорились до 01.07.09.:
8.1.1. Провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в Организации:
8.1.1.1. на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин;
8.1.1.2. на которых возможно использование как мужского, так и женского труда;
8.1.1.3. на которых разрешен женский труд, но заняты они мужчинами;
8.1.2. Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола.
8.1.3. Разработать правила служебного продвижения работников с учетом равноправного подхода к мужчинам и женщинам на рабочих местах, определенных проведенным анализом.
8.1.4 Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин:
8.1.4.1. при переводе «на легкий труд» перед выходом в декретный отпуск или по болезни;
8.1.4.2. при выходе из декретного отпуска по беременности и родам, после длительной болезни, после периода ухода за малолетними детьми;
8.1.4.3. при необходимости перехода женщин на работу с неполным рабочим днем и с неполного, на полный.
8.2. Стороны согласились, что в целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях возможного временного сокращения (спада) производства Работодатель принимает на себя обязательства:
8.2.1. организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению, для решения возникающих в Организации новых задач;
8.2.2. переводить производственные подразделения (рабочие места), укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
8.2.3. оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции, реорганизации ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение.
8.3. Стороны согласились, что в целях заботы о здоровье беременных женщин, работающих в Организации, необходимо:
8.3.1. выделять и аттестовать совместно с Профкомом рабочие места в структурных подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов;
8.3.2. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
8.4. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать работу в Организации с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
8.4.1. во всех структурных подразделениях Организации открыть комнаты гигиены женщин;
8.4.2. установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет сокращенную на 2 часа рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
8.4.3. освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен;
8.4.4. не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
8.4.5. предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, дополнительные выходные дни с частичной оплатой (30%) в количестве одного дня в месяц;
8.4.6. женщинам – работницам Организации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств предприятия в размере прожиточного минимума в субъекте Федерации.
8.4.7. проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории Организации.
8.4.8. женщинам, у которых ребенок идет в первый класс, 1 сентября предоставлять дополнительный оплачиваемый день (по согласованию с администрацией структурного подразделения).
8.5. Производить ежемесячно выплату материальной помощи в размере 100% родительской платы за посещение муниципальных дошкольных учреждений:
- многодетным семьям работников, имеющих 3-х и более детей;
- семьям работников, получивших трудовое увечье в организации;
- семьям, в которых один из родителей инвалид I-II группы.
Уралов Георгий:
Раздел 9. Социальная защита молодежи
В целях более эффективного участия молодежи в работе, управлении и развитии Организации, привлечения молодых работников к активному участию в жизни коллектива, регулярного повышения их профессионального и интеллектуального уровня, комплексного решения вопросов обеспечения социальной защищенности молодых работников в организации Стороны договорились:
9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации, куда включить:
9.1.1. Создание Советов молодых специалистов и молодых мастеров.
9.1.2. Проведение регулярных конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
9.1.3. Проведение зимних и летних массовых физкультурно-оздоровительные мероприятий и спартакиад Организации.
9.1.4. Проведение смотров и фестивалей художественной самодеятельности, конкурсов между подразделениями Организации
9.1.5. Участие в городских соревнованиях, смотрах и конкурсах художественной самодеятельности.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. предусмотреть на 2009 - 2010 год _________ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения населенных пунктов североуральского городского округа;
9.2.2. выделить на 2009 – 2010 год средства, в размере _______ тыс. руб. для оказания материальной поддержки молодым работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования по профилю и направлениям Организации с отрывом и без отрыва от производства (оплата дороги на сессии, доплата поощрительных грантов за успешную учебу).
9.2.3. выступать гарантом:
9.2.3.1. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 30 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 3 года в Организации;
9.2.3.2. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов под расширение жилплощади (на срок до 10 лет) семьям работников в возрасте до 35 лет, отработавшим в Организации более 10 лет при рождении (от) 3-го ребенка;
9.2.3.3. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 35 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 5 лет в Организации, при участии этих работников или семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
9.3. Профком обязуется:
9.3.1. Создать при профкоме комиссию по работе среди молодежи, для активного и конструктивного взаимодействия с Работодателем;
9.3.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной государственной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
9.3.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
9.3.4. контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК РФ;
9.3.5. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
9.3.6. контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
9.3.7. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя;
9.3.8. добиваться льгот, установленных законодательством, для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
9.3.9. регулярно информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
Навигация
Перейти к полной версии