Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Т. Саттаров:
Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;
Георгий Уралов:
Уважаемый Талгат Исмаилович, у меня к Вам есть просьба. На очереди публикация Раздела 6 "Оплата и нормирование труда", а у меня нет возможности ознакомиться с существующей тарифной сеткой рабочих СУБРа. Раздел очень серьезный и хотелось бы побольше информации о том, какие документы по оплате труда, имеются на сегодняшний день в свободном доступе для рабочих СУБРа. Колдоговор у меня есть. Есть ли доступная тарифная сетка? Тарифное соглашение? Положение о тарифных ставках и окладах? Что-нибудь в этом роде есть действующее? Получить я это могу для работы?
С уважением, Георгий У.
Георгий Уралов:
Не беспокойтесь о некоторой задержке. Раздел об оплате труда очень важен и на нем стоит немного задержаться. Сегодня к вечеру или завтра к обеду раздел будет опубликован. Кроме того, пусть Вас не смущают частые ссылки на Приложения к КД. На самом деле Приложений не будет больше, чем обычно. Ссылки в тексте могут быть на одни и те же Приложения. Просто пока мы их не нумируем, кажется, что каждая ссылка - это новое Приложение.
Внимательно отнеситесь к Разделу по оплате и нормированию труда. Однозначно, на местах могут быть предложены некоторые правки с учетом ранее сложившихся отношений между Работодателем и Работником. Мы их постарались учесть, но, так же, включили основные критерии Закона, забывать о которых, особенно в режиме не утихшего противостояния Сторонам не следует.
Не смотря на крайне низкую активность моих земляков мы доведем эту работу до логичного конца, с надеждой, что это поможет горнякам, укрепит их позиции в переговорном процессе. Все в нашем тексте, на что необходимо будет дать законное обоснование Работодателю, будет обоснованно качественно высококвалифицированными юристами и передано в срок к моменту переговоров по КД, если найдется заинтересованная сторона.
С уважением, Георгий Уралов.
Георгий Уралов:
Принятые предложения к Разделу 5
От Саттарова Т.И.
Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;
Публикуется новый и очень важный раздел по оплате и нормированию труда. Как я, так и мои юристы могли не учесть некоторую специфику отношений на горном производстве. Прошу раздел внимательно прочитать специалистов и дать свои замечания и предложения.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда (1-я часть)
6.1. В вопросах нормирования и оплаты труда Работодатель руководствуется действующим законодательством и настоящим Договором, преследуя цель достичь:
• повышения эффективности труда работников;
• усиления заинтересованности работников в результатах работы;
• внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования коллективного и индивидуального труда работников;
• формирования у работников бережного отношения к использованию средств производства Организации.
6.2. Для оплаты труда работников в Организации применяются:
• форма оплаты труда: денежная;
• системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная;
• по согласованию с Профкомом, другие системы оплаты труда и премирования, разработанные и утвержденные в порядке, установленном действующим ТК РФ и настоящим Договором.
6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.4. Оплата труда рабочих Организации производится на основе «Положения о тарифных ставках и окладах», согласованного с Профкомом и являющегося Приложением №____ к настоящему Договору.
6.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией и схемой должностных окладов.
6.6. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на подземных работах, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 75% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.7. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на работах на шахтной поверхности, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 60% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.8. В размер минимальной тарифной ставки рабочих не включаются доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст. 133 ТК РФ).
6.9. Доля базовой части заработной платы должна быть не менее 75% месячного заработка работника Организации.
6.10. Базовая часть заработной платы работников Организации включает в себя все начисления кроме стимулирующих (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а именно:
- тарифную ставку (должностной оклад);
- доплаты за условия труда;
- доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
- долю районного коэффициента, приходящуюся на тарифную часть.
6.11. Месячная заработная плата работника Организации не может быть менее 1,2 минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент начисления зарплаты.
6.12. В целях поддержания уровня реальной заработной платы за время действия настоящего Договора Стороны договорились о ежемесячной индексации заработной платы работников Организации. Размер индексации рассчитывается путем умножения рассчитанной за отработанный месяц базовой зарплаты работников (п. 6.10) на фактическую величину сводного индекса потребительских цен, рассчитанного за месяц, в котором данный индекс (по данным Госкомстата России) достиг трехпроцентного роста с начала года и каждый последующий месяц соответственно. Рассчитанная таким образом сумма индексации подлежит выплате работнику нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором по данным Госкомстата России произошел фактический рост индекса потребительских цен на 3 и более процентов с начала календарного года.
6.13. По итогам года Работодатель делает перерасчет зарплаты работников первых месяцев года, когда индекс потребительских цен не достигал 3-процентного уровня и доплачивает к 13-й зарплате компенсацию в том размере, чтобы рост среднегодовой базовой зарплаты работников соответствовал годовому индексу потребительских цен по данным Госкомстата России.
6.14. По итогам года Работодатель выплачивает работникам Организации 13-ю зарплату, носящую стимулирующий характер, начисленную согласно макроэкономических показателей технологически неразрывно связанных предприятий ОК «РУСАЛ» на Северном Урале (СУБР, БАЗ, РИК), за выполнение и перевыполнения плана по объемам и качеству конечной товарной продукции. Размер и порядок выплаты премии к 13-й зарплате определяется «Положением о 13-й зарплате» (Приложение №___) и «Соглашением о долевом участии в производстве продукции» между СУБРом, БАЗом и РИК, согласованным с соответствующими профсоюзами.
6.15. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, работодатель устанавливает по согласованию с Профкомом.
6.16. При организации работ в две и более смены – режим работы «многосменный». Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Размер доплат работникам за работу в ночную смену - 20% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно, 40%.
6.17. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены производится за полную смену, независимо от того, какое количество ночного времени приходится на данную смену. За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (11, 12-часовые) доплата производится за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время.
6.18. Работодатель обязуется:
6.18.1. оплачивать время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, в размере 100% средней заработной платы работника. За обеспечение возможности работника своевременно предупредить Работодателя о начале простоя ответственность несет Работодатель;
6.18.2. оплачивать время простоя, не зависящего от Работника и Работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
6.18.3. не оплачивать время простоя по вине работника;
6.18.4. оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере;
6.18.5. производить доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, включая горных мастеров, за нормативное время передвижения к месту работы в шахте, начиная с момента начала спуска под землю и обратно (от места работы до выхода из клети на поверхности) из расчета тарифной ставки 3 разряда (подземный);
6.18.6. выплачивать доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными, тяжелыми, и опасными условиями труда в соответствии с Приложением № ___ настоящего Договора;
6.18.7. оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации;
6.18.8. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
6.18.9. производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% базовой зарплаты работника фактически выполняющего дополнительные работы. Обязательно оформление подобных работ локальным актом Работодателя с учетом мнения Профкома.
6.18.10. при разделении смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) устанавливать рабочим доплату за рабочий день в размере от 10 до 30 % тарифной ставки (оклада) на основании приказа по структурному подразделению, Организации, изданного с учетом мнения Профкома;
6.18.11. выплачивать премию работникам Организации согласно «Положению о премировании в Организации», согласованному с Профкомом (Приложение №___),;
6.18.12. выплачивать работникам организации вознаграждение по итогам работы за год согласно «Положения о премировании по итогам работы за год», согласованному с Профкомом (Приложение № ___);
6.18.13. производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК РФ).
6.18.14 оплату работ в праздничные и выходные дни (в отличии от утвержденного графика данной профессии) производить в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
6.18.15. производить доплаты работникам структурных подразделений за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (с первого дня отсутствия). Доплата производится от тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника в размере от 15 % до 50 %. В случае выполнения работы отсутствующего работника несколькими работниками - сумма доплаты делится на количество работников, выполняющих работу за отсутствующего работника;
6.18.15. устанавливать индивидуальные доплаты высококвалифицированным работникам в размере до 20% их тарифной ставки (оклада). При установлении доплаты указывать срок, на который действует установленная доплата, оформлять локальным актом Организации.
6.19. Стороны договорились, что Работодатель:
6.19.1. за работу в удароопасных условиях производить доплату в % к тарифной ставке соответствующего разряда:
рабочие очистных и проходческих бригад 15%
машинисты буровой установки участка ППГУ 15%
взрывники, крепильщики ж/б штанг, бурильщики шпуров 8%
6.19.2. устанавливает доплату в % от должностного оклада рабочим и мастерам поверхностных участков и служб Организации при работе в подземных условиях (монтаж, наладка, ремонты и проч.) в размере от 15% до 20%. Доплаты производятся за фактическое время нахождения в подземных условиях по данным аккумуляторного учета. Список профессий и работ, требующих такую доплату согласовывается с Профкомом и входит в Приложение №___ к настоящему Договору.
6.19.3. устанавливает, что время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно до и после смены, не входит в рабочее (для рабочих) и оплачивается отдельно из расчета тарифной ставки 3 разряда (поверхностный).
6.19.4. производит оплату работ, рассчитываемых по сдельным расценкам:
- на горноподготовительных работах - по 6 разряду
- на очистных работах - по 5 разряду
- на работах, связанных с откаткой горной массы - по 4 разряду
- на ГКР, при проходке горных выработок - по 6 разряду
- на монтажных и других работах, не связанных с забойным циклом - по 5 разряду
6.19.5. производит бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадами в следующих размерах:
• При сдельной системе оплаты труда:
- бригадирам очистных и проходческих бригад 3 % от суммы з/п бригады
- бригадирам бригад иных профессий 1,5% от суммы з/п бригады
• При повременной системе оплаты труда (% от тарифной ставки):
- бригадирам при численности бригады 6 ч и более 15 %
6.19.6. производит доплату звеньевым очистных и проходческих бригад в % от тарифной ставки:
9 - 12 чел. 10%
13 - 18 чел. 20%
более 18 чел. 25%
На сумму доплаты за руководство бригадами (звеньями) начисляется премия согласно «Положению по премированию» (Приложение №___).
Георгий Уралов:
Раздел 6 (2-я часть)
6.20. Всем работникам Организации ежемесячно выдаются расчетные листки, в которых есть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.21. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные настоящим Договором. Стороны договорились выплату заработной платы производствам и подразделениям организации производить конкретно в следующие сроки:
• аванс - до 25 числа текущего месяца;
• окончательный расчет - до 10 числа месяца следующего за отчетным.
6.22. Общий размер аванса работников составляет не менее 20% от суммы ФЗП. Конкретный размер аванса, выплачиваемый работнику, определяется на основании приказа Работодателя.
6.23. Работникам, согласно личного заявления, в том числе работникам, направленным на лечение в «МНЦ профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» и другие лечебные учреждения, может выплачиваться внеочередной или дополнительный аванс.
6.24. Заработная плата работникам структурных подразделений Организации перечисляется в банки согласно утвержденному графику, согласованному с Профкомом, учитывающему очередность перечисления заработной платы (Приложение №___).
6.25. Работодатель обязуется извещать Профком и работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда, не предусмотренных настоящим Договором, не позднее, чем за 2 месяца;
6.26. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
6.27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме (Приложение № 15), приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
6.28. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.29. Заработная плата руководителям и служащим подразделений Организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.30. За непрерывный стаж работы в Организации выплачивается ежемесячно вознаграждение, которое рассчитывается в % к месячной заработной плате:
Стаж от 1 года до 3 лет - 2,5%
свыше 3 до 5 – лет - 3,5%
свыше 5 до 10 лет - 4,5%
свыше 10 до 15 лет - 6,0%
свыше 15 до 20 лет - 8,5%
свыше 20 лет - 10,0%
Стаж работы, необходимый для начисления вознаграждения устанавливается на начало календарного года, после первого отработанного года.
6.31. Работникам Организации, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться персональная ежемесячная надбавка в размере до 20% их должностного оклада на основании приказа Работодателя.
6.32. При привлечении к дисциплинарной ответственности Стороны руководствуются Трудовым Кодексом РФ и «Правилами внутреннего трудового распорядка», настоящим Договором (с Приложениями).
6.33. Лица, совершившие хищение имущества Организации, независимо от размера похищенного, подлежат увольнению при подтверждении их вины в установленном законодательством порядке.
6.34. Работники, совершившие прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины), либо появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения подлежат увольнению без согласования с профорганами в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
6.35. В «Положении о премировании» и других приложениях стимулирующего характера к коллективному договору, должен быть перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в Орга¬низации, с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчитывать и какие потери он может понести, при нарушении своих трудовых обязанностей и правил, установленных договоренностями Сторон.
6.36. За работниками Организации сохраняется их прежняя зара¬ботная плата (на весь период), если они привлечены Работодателем для освоения нового производства (продукции).
6.37. Стороны договорились о следующих особенностях применения систем нормирования труда в Организации:
6.37.1. Работодатель обязуется:
• - совместно с Профкомом определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства;
• осуществлять применение систем нормирования труда в Организации, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с согласованным Сторонами «Положением о нормировании труда в Организации» (Приложение № ___);
• извещать о введении новых норм труда Профком и работников не позднее, чем за два месяца;
• проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не¬обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ¬ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио¬нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ¬ного опыта;
• совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, спе¬циалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно-технических средств, изменения характера выполняе¬мых работ;
• предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения (ст. 160 ТК РФ) с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.
Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в коллективном договоре организации (ст. 48 ТК РФ).
• рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.37.2. Профсоюзный комитет обязуется:
• осуществлять контроль за реализацией прав работников Организации, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ и в части оплаты тру¬да, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств настоящего Договора по данному разделу;
• требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
• обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности долж¬ностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оп¬латы труда, условий настоящего Договора;
• вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях конструктивного урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда работников Организации;
• обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф¬союза за защитой прав работников, предусмотрен¬ных законодательством о труде и настоящим Договором, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
6.37.3. Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в «Положением о нормировании труда в Организации»
6.37.4. Рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда, но, одновременно, это может способствовать пропорциональному увеличению тарифных ставок и окладов в Организации, по истечению согласованного сторонами периода.
Навигация
Перейти к полной версии