Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Т. Саттаров:
Раздел «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал
П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.
Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)
1) Установление и изменение норм труда производить по согласованию с представительным органом работников. При изменении норм труда использовать в расчетах показатели только по тем работам, которые произведены с выполнением правил и норм охраны труда и технологии производства работ.
2) При невыполнении комплексных норм выработки (перевыполнении норм времени) более чем третью(?) бригад в течение двух календарных месяцев, данные нормы выработки уменьшать (нормы времени увеличивать) до согласованных с ПОР (представительный орган работников) величин.
3) Не пересматривать перевыполняемые нормы труда на рабочих местах, не прошедших аттестацию по условиям труда, а также перевыполняемые за счет применения Работниками каких либо приспособлений, приемов, сноровки, высокой квалификации или профессионального опыта.
Георгий Уралов:
Дорогие друзья!
Перед тем как опубликовать очередной раздел, хочу обратиться к профсоюзным комитетам всех профсоюзов СУБРа и их руководителям.
Вы внимательно изучаете предложение РУСАЛа, с помощью которого он пытается внедрить унифицированный текст Коллективного договора на всех производственных предприятиях холдинга. Сравнивая предложенный текст РУСАЛа с существующим Колдоговором СУБРа Вы замечаете существенные изменения, которые, в основном, направлены на сокращение тех дополнительных льгот и гарантий, которые сложились в коллективе за многие годы. Работодатель заведомо ставит перед профсоюзами СУБРа вопрос о выборе. С кем Вы, с Работодателем или с Работниками? В его тексте нет выбора и адекватной компенсации рабочим за исключенные из Договора пункты. Объяснить такую неприятность рабочим или «проглотить» подобную пилюлю предстоит именно профсоюзам.
Если же Вы попытаетесь оба эти текста сравнить с тем, который публикуется мной, то увидите еще большее различие, но системный подход к формированию более полной и последовательной структуры Договора позволит Вам, в конечном итоге, увидеть документ, где эти различия не ущемляют, а значительно увеличивают права и гарантии работников СУБРа, в обмен на некоторые уступки Работодателю. Кроме того, все, что появляется в моем тексте (до 90%) аргументировано статьями российского законодательства и «отметаться» Работодателем не может. Есть пункты (до 5%), которые должны быть приняты Сторонами, как компромисс, с целью налаживания нормальных деловых отношений. И, конечно, есть пункты, которые надо отстаивать и завоевывать, может быть с помощью профсоюзов других подразделений РУСАЛа.
РУСАЛ заявил о необходимости внедрения на своих предприятиях унифицированного текста Коллективного договора. Профсоюзам тоже никто не мешает сегодня заявить о своей редакции унифицированного текста Договора для всех профсоюзов предприятий РУСАЛа. Эта инициатива никому не запрещена и мы спокойно свой текст, доработав, можем распространить по предприятиям РУСАЛа, возможно, взяв все разумное и из их Коллективных договоров.
Я говорю здесь о главном. Не надо паниковать по поводу предложения РУСАЛа, оно не должно пониматься Вами как обязательство «прогнуться» и подписать. Надо готовить свое предложение, свои аргументы и совсем не обязательно, что это надо делать на основе ущербного теста договора САЗа. Договор подписывают обязательно две стороны, не меньше и без Вас его не будет. А вот будет он плохой или хороший для работников СУБРа сегодня зависит от всех нас и, прежде всего, от профсоюзов СУБРа.
Работайте с нами ежедневно над текстом нового Коллективного договора по разделам. Для меня форма Договора не существенна, гораздо важнее содержание. Лишнее, иногда дублирующее закон, можно всегда исключить, но заострить Работодателю некоторые положения в законе, исключить их из текста по его требованию (предложению), записав в Протоколе согласительной комиссии, дорогого стоит в суде, в случае возникновения споров и конфликтов. Вы обязательно найдете в нашем тексте много полезного для работников СУБРа, что можете использовать в своем тексте дополнительно. Написав что-то в тексте, мы с юридической службой всегда поможем Вам это защитить на законных основаниях.
Итак, следуем дальше.
Принятые предложения Саттарова Т.И. к Разделу 6 «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал
П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.
Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)
1) Установление и изменение норм труда производить по согласованию с представительным органом работников. При изменении норм труда использовать в расчетах показатели только по тем работам, которые произведены с выполнением правил и норм охраны труда и технологии производства работ.
2) При невыполнении комплексных норм выработки (перевыполнении норм времени) более чем третью(?) бригад в течение двух календарных месяцев, данные нормы выработки уменьшать (нормы времени увеличивать) до согласованных с ПОР (представительный орган работников) величин.
3) Не пересматривать перевыполняемые нормы труда на рабочих местах, не прошедших аттестацию по условиям труда, а также перевыполняемые за счет применения Работниками каких либо приспособлений, приемов, сноровки, высокой квалификации или профессионального опыта.
Георгий Уралов:
Обязательно прочитайте внимательно мое предыдущее сообщение!
Раздел 7. Охрана труда
7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах Организации, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда выделить в 2009-2010 (отчетном) году _______ рублей, обеспечить приоритетность финансирования соответствующих мероприятий, предусмотренных настоящим Договором.
7.3. Состав «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» определяется Работодателем с учетом мнения Профкома и содержит обязательно мероприятия по :
-выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
- внедрению механизмов, инструментов, оснастки, спецодежды, снижающих возможность получения работниками травм и увечий
- сокращению тяжелого физического труда работников, особенно женщин;
- улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
- улучшению условий санитарно-бытового обеспечения работников;
- строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений.
7.4. «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда» и смета расходов на них утверждается на конференции по принятию Коллективного договора, являясь Приложением №____ Договора.
7.4. Контроль за выполнением «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и своевременным расходованием средств по данной смете, возложить от Работодателя - на ________________, от Профкома - на Технического инспектора профсоюза _________________.
7.5. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
7.6. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
7.7. Стороны ежеквартально проводят анализ причин заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности. По результатам анализа намечаются дополнительные меры профилактики заболеваний.
7.8. Вопросы выполнения «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и состояния охраны труда в структурных подразделениях Организации ежеквартально рассматриваются на совместных заседаниях Работодателя и Профкома. Информация о принимаемых мерах в этой области доводится регулярно до сведения работников Организации.
7.9. Работодатель обязуется:
7.9.1. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
7.9.2. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
7.9.3. организовать за счет собственных средств проведение обязательных (прием на работу) и периодических (ежегодных) медицинских осмотров работников Организации, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением;
7.9.4. обеспечить своевременно и в достатке рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами и Приложением №___ настоящего Договора. Организовать в Организации проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки.
7.9.5. обеспечить своевременно работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение №___);
7.9.6. организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и согласно Приложения №_____;
7.9.7. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей Профкома и технической инспекции труда. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, машин, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. Все аттестованные рабочие места должны быть обеспечены правилами организации рабочих мест, инструкциями по безопасности труда, согласованными с Профкомом.
7.9.8. разрабатывать с участием Профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте, которое по результатам аттестации не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, определяет уровень компенсаций работникам, работающим на таких рабочих местах;
7.9.9. разрабатывать и устанавливать совместно с Профкомом, в период действия настоящего Договора, дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством и настоящим Договором, за работу в особых условиях труда;
7.9.10. участвовать на паритетных началах совместно с Профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных Коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;
7.9.11. обеспечить государственное социальное страхование работников от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве;
7.9.12. производить разовые выплаты, (сверх установленных законодательством), за счет собственных средств Организации, в качестве возмещения вреда, причиненного работникам Организации и их семьям в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах:
- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – 5 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности II группы – 3 годовых средних заработка;
-при установлении инвалидности III группы – 0,5 годового среднего заработка;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания – 0,5 годового среднего заработка;
7.9.13. производить полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.
7.9.14. выплачивать ежемесячно пособие семьям работников, погибших на производстве, размер которого исчисляется исходя из разницы среднего заработка по профессии (должности) погибшего работника и ежемесячной суммы страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели).
7.9.15. выплачивать ежемесячно пособие работникам, в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, установленных впервые, размер которого исчисляется исходя из разницы ___% (не ниже 75%) среднего заработка по профессии (должности) работника и ежемесячной суммы страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент определения нетрудоспособности).
7.9.16. обеспечить полноправное участие Профкома, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве;
7.9.17. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) Профкома по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их необходимой документацией, другими нормативными и справочными материалами;
7.9.18. повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкома, выделяя от 2 до 4 часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их общественных функций. По согласованию с Профкомом возможна доплата к должностным окладам и тарифным ставкам.
7.9.19. обеспечить работу медпунктов во всех подразделениях Организации в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов, включая стоматологические кабинеты и кабинеты физиопроцедур.
7.10. Профком обязуется:
7.10.1. представлять интересы пострадавших работников во всех инстанциях, при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
7.10.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в Организации, ее подразделениях;
7.10.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
7.10.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях Организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
7.10.5. контролировать исполнение законодательства и положений настоящего Договора при возмещении вреда работникам (а также семьям погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
7.10.6. ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха;
7.10.7. организовать «Посты общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда» на предприятиях Организации;
7.10.8. участвовать в аттестации рабочих мест, согласовывать правила организации рабочих мест, инструкции по безопасности труда;
7.10.8. требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, а при необходимости обращаться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер;
7.10.9. при невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от Работодателя, Собственника Организации, приостановления работ, до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.
7.11. Работник Организации в области охраны труда обязан руководствоваться ст. 214 ТК РФ и положениями настоящего Договора.
7.12. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении его Работодателем необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
7.13. Отказ работника от выполнения работ в связи с фактами ухудшения условий и безопасности труда, оговоренными инструкциями по безопасности труда и правилами организации рабочего места, согласованными с Профкомом не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
7.14. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты, Работодатель обязан на время устранения опасности предоставить работнику другую работу по его профессии.
7.15. На время приостановки работ в структурном подразделении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.
7.16. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить требование Профкома о приостановке работ (п.7.10.9.), а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.
Т. Саттаров:
Раздел 7. Предложения и дополнения.
1. Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами обученных в установленном порядке знанию правил охраны труда штатных Работников. Не привлекать для выполнения работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда Работников и сторонних лиц на условиях совместительства, договоров подряда и по договорам с другими организациями.
2. Обеспечить Работников имеющейся у Работодателя достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Обеспечить Работникам возможность в доступной для них форме знакомится с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации, шума и (радиоактивности???) на рабочих местах.
3. Периодически, в соответствии с действующими нормативными документами, а также по заявкам бригад производить проверку ПДМ на соответствие санитарным требованиям к уровню шума, вибрации и выброса вредных веществ в воздух рабочей зоны. Замеры производить при производстве работ. Обеспечить контроль над эффективностью катализаторов дожига выхлопных газов на ПДМ, используемой для работ в замкнутых пространствах.
4. Дополнительно, за счет средств Общества, страховать (на сумму не менее тысячи минимальных размеров оплаты труда в РФ) каждого работника от несчастных случаев и заболеваний, вызывающих стойкую утрату трудоспособности.
5. По письменному заявлению в первоочередном порядке принимать на работу в Общество лиц, восстановивших трудоспособность, утраченную ранее в связи с трудовым увечьем.
6. Выплачивать единовременное пособие за счет средств Общества Работникам, увольняемым из Общества по состоянию здоровья вследствие общего заболевания, в размере среднего заработка (действующей месячной тарифной ставки?) Работника на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент соответственно группам инвалидности (от 4 до 1.25)
Предложения по П.7.9.12; 7.9.14 и 7.9.15 будут представлены после консультаций с заинтересованными лицами.
Geo:
--- Цитата: Думающий от 08 Октября 2008, 06:01:11 ---Мужики, а че за собрания на СУБРе идут? Говарят колдоговор принимают, или че-то в этом роде.
--- Конец цитаты ---
Собрание по поводу принятия колдоговора будет 10 октября. Все делегаты за этот день получат по среднему.
Навигация
Перейти к полной версии