Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Т. Саттаров:
Дополнения в раздел 3:
При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в Общество ближайшим родственникам Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве
Обеспечить преимущественный прием высвобождаемых Работников на работу в организации, созданные или создаваемые с участием Общества
Перед принятием решения о необходимости сокращения численности и (или) штата Работников предпринять следующие меры:
произвести упреждающее сокращение административно-управленческого персонала;
обеспечить возможность увольнения Работника по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой сверх законодательно установленных норм материальной помощи в размере не менее пятикратной(?) величины потребительского бюджета по Свердловской обл. на момент увольнения;
В период коллективного трудового спора в Обществе, не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с ПОР, не изменять условия трудовых договоров с Работниками и не заключать новые трудовые договора. Не направлять Работников в другие организации при наличии там коллективных трудовых споров.
Rich33:
Все замечания к Разделу 3 от Саттарова Т.И. принимаются (без дополнительной публикации).
На мой взгляд они все очень актуальны, особенно в предверии реорганизаций и разделения персонала СУБРа.
Тем не менее, попадут они в текст раздела в свое время, как мы договорились. Организационный порядок и сокращение времени дискуссий помогут нам вовремя сформировать основной Договор.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации составляет 40 часов в неделю.
4.2. Продолжительность рабочего времени в подземных условиях составляет не более 36 часов в неделю. Начало рабочего времени «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________. Окончание рабочего времени «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________.
4.3. Иная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ к настоящему Договору.
4.4. Для работников с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
4.5. Продолжительность рабочей недели всех работников Организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ___) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом.
4.6. Время следования к месту работы и с места работы домой, включая весь путь на прямом рейсовом и специальном (маршрутном) автотранспорте, следования по маршруту «туда-обратно» от конечной остановки автотранспорта до территории Организации, а также время следования по территории Организации к рабочему месту и обратно считается временем, связанным с производством.
4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных рабочих мест, профессий и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ настоящего Договора.
4.8. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда или особенностей технологического процесса, режим рабочего времени, времени отдыха и внутрисменного перерыва при разделении рабочего дня утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение № ___).
4.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством и настоящим Договором допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97-99 ТК РФ.
4.10. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с Профкомом и по обязательному письменному распоряжению Работодателя. Без получения письменного распоряжения Работодателя Работник вправе не приступать к работе и отозвать свое предварительное согласие.
4.11. Перечень должностей работников Организации с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и прикладывается к настоящему Договору в виде Приложения №___.
Георгий Уралов:
Уважаемый, «tux» , не ищите «жаренное» там, где его нет. Для меня это было действительно удивительно, когда я, отправив свое сообщение, увидел, что оно опубликовано на форуме не под моим именем. Когда принялся разбираться на следующий день, быстро, с помощью специалистов определил истину. Отправлял подготовленное на даче сообщение я с «флэшки», не со своего компьютера, где проходил авторизацию на форуме. Поздно вечером я заехал в ближний офис одной из четырех своих компаний и с одного из общедоступных компьютеров все отправил. Все компьютеры моих компаний работают через один сервер. Определить истину моему Администратору не составило труда. По совершенной случайности именно с выбранного мной компьютера и авторизовался некий Rich33, работающий у меня чуть больше года. Так я познакомился с еще одной стороной очень неплохого специалиста, который, кстати, наш с Вами земляк, экономист, маркетолог. Он из Серова родом (работал, кстати, и на БАЗе) и ему, оказывается тоже не безразличны проблемы горняков Североуральска. Больше о нем без его согласия я ничего сказать не могу. Запрещать общаться на форуме человеку, у которого есть свое видение какой-то проблемы, я не считаю возможным. Узнал о проблеме североуральцев он от моих юристов, не удивлюсь, если и из них когда-то кто-то напрямую начнет проявлять участие в обсуждении проблем города и СУБРа, т.к. они все (кто следит за нашими обсуждениями «интересных тем») удивляются некоторой пассивности моих земляков. Пока, правда, не советуют мне бросить «безнадежное дело», не смотря на мою чрезвычайную загруженность, верят, что уральская закалка моих земляков себя еще покажет.
С уважением,
Георгий Уралов.
Георгий Уралов:
Раздел 5. Время отдыха
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №___).
5.2. Всем работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
5.4. Основной отпуск работникам Организации, занятым на поверхности шахт и в цехах, увеличивается за каждые два года работы на два календарных дня, а при стаже пять и более лет - на 7 календарных дней.
5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии со ст. 122 ТК РФ, либо по согласию Сторон.
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.7. Работникам Организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, в соответствии с Приложением №___ к настоящему Договору:
5.7.1. за работу с вредными условиями труда – Список №1;
5.7.2. за работу «на горных работах» - Список №2;
5.7.3. за многосменный режим работы – Список №3;
5.7.4. за ненормированный рабочий день - Список №4;
5.7.5. за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – Список №5;
5.7.6. «ученический» и «творческий» отпуск – Список №6;
5.7.7. индивидуальные дополнительные отпуска – Список №7.
5.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать на подземных горных работах 66 календарных дней, на открытых горных работах при глубине карьеров до 150 метров - 46 календарных дня и на остальных работах - 42 календарных дня отпуска.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
5.11. Отпуск по желанию работника, по согласованию с администрацией шахт и цехов, может предоставляться раздельно в течение года, при этом, одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
5.12. Работники, уволенные по инициативе работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска.
5.13. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между Работником и Работодателем (на основании письменного заявления работника):
5.14.1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
5.14.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту), ветеранам труда - до 14 календарных дней в году;
5.14.3. родителям и женам (мужьям) работников Организации, погибших, умерших или получивших инвалидность вследствие травмы или увечья, полученных при исполнении своих трудовых обязанностей на предприятиях Организации, либо вследствие заболева¬ния, связанного с работой в Организации, - до 14 календарных дней в году;
5.14.4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева¬ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
5.14.5. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.14.6. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
5.15. Работникам Организации, ведущим индивидуальное строительство, а также имеющим частное подворье, очередной ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время, по согласованию с администрацией структурного подразделения.
5.16. Единым профессиональным праздником для работников Организации является «День шахтера», который торжественно отмечается в последнее воскресенье августа .
5.17. Работницам Организации предоставлять по их желанию дополнительный день отдыха без оплаты один раз в квартал, а также поощрять их в честь дня 8 Марта денежной премией в одинаковом размере.
5.18. Работникам Организации, у которых ребенок идет в первый класс школы, предоставлять очередной отпуск в сентябре (по возможности).
5.19. Профком обязуется:
5.19.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем за¬конодательства о труде, в части времени отдыха;
5.19.2. представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации, согласовывать график;
5.19.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
5.19.4. уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
5.19.5. вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
5.19.6. осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников - членов профсоюза, в судах и органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
5.19.7. контролировать соблюдение Работодателем правил исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных от¬пусков работникам Организации в соответствии с п. 1, 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти и настоящим Договором.
Т. Саттаров:
Дополнения в раздел 4:
4.9…Сверхурочные работы после работы в ночной смене, а также до и после работы в смене продолжительностью более 8 часов запрещаются.
4.10….по письменному заявлению Работника, работавшего в выходной день, предусмотренный графиком его работы, производить компенсацию за данный отработанный день одним из следующих способов, по выбору Работника:
а) предоставлять другой день отдыха и производить оплату за отработанный день не менее, чем в однократном размере;
б) предоставлять дополнительно один день (за отработанную смену продолжительностью свыше 8 часов – два дня) к отпуску с оплатой по среднему заработку и производить оплату не менее, чем в …………..размере;
в) производить оплату за отработанный день не менее, чем в двойном размере;
В каждом из вышеуказанных случаев работу в выходной день, приходящийся на нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ день, дополнительно компенсировать доплатой за отработанный день не менее, чем в одинарном размере.
Навигация
Перейти к полной версии