Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Георгий Уралов:
Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов, замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.
Поступившие предложения к Разделу 1
Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3 «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Поступившие предложения к Разделу 2
Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)
Публикую вторую часть Раздела 2 КД (об общих правах Сторон)
Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом Соглашений и Коллективного договора.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.
2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.
Т. Саттаров:
В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;
Т. Саттаров:
В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда"
Георгий Уралов:
Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов, замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.
Поступившие предложения к Разделу 1
Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3 «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Поступившие предложения к Разделу 2
Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)
Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом Соглашений и Коллективного договора.
Продолжение Раздела 2 (общие права Сторон КД)
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.
2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.
Георгий Уралов:
Принятые к рассмотрению новые предложения:
К Разделу 2:
От Саттарова Т.И.
В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;
В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда
Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, отраслевым и региональными соглашениями и настоящим Договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
3.2. Формы трудовых договоров для Работников разрабатываются Работодателем, согласовываются Профкомом.
3.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать материальное положение и ограничивать права Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми и региональными соглашениями, настоящим Договором.
3.5. Работодатель обязуется:
3.5.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;
3.5.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;
3.5.3. оформлять изменения условий трудового договора путем составления «Дополнительного соглашения» между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего Договора, с согласованием Профкомом;
3.5.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
3.5.5. предусмотреть на _______ год _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;
3.5.6. привлекать и использовать в Организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства по согласованию с Профкомом;
3.5.7. выполнять условия заключённого трудового договора;
3.5.8. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомствен¬ности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ;
3.5.9. рассматривать совместно с Профкомом все вопросы, связанные с изменением структуры Организации, ее реорганизацией, сокращением численности и штата, а также существенными изменениями условий труда Работников, требующими изменения трудовых договоров;
3.5.10 сообщать Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению любой численности или штата работников и возможном расторжении (перезаключении) трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца;
3.5.11. разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Организации, сокращении объёмов производства, ухудшении финансово-экономического положения Организации, необходимости полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда работников.
3.5.12. при разработке Программы (плана) обеспечения занятости высвобождаемых работников, обратить особое внимание на:
А) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;
Б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств Организации;
В) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;
Г) увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в Организации и через центр занятости;
Д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми и региональным соглашениями, настоящим Договором;
3.5.13. не внедрять в Организации разработанные Программы (планы) обеспечения занятости и мер по социальной защите высвобождаемых работников и тех работников, у которых ухудшаются условия труда, без предварительного согласования с Профкомом ( согласование не менее чем за три месяца);
3.5.14. принимать решение о судьбе Организации по согласованию с Профкомом и учетом его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;
3.5.15. представлять в Профком не позднее чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.5.16. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
А) семейные при наличии двух и более иждивенцев;
Б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
В) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);
Г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;
Д) инвалиды, получившие инвалидность при работе в Организации;
Е) работники моложе 18 лет;
Ж) другие конкретные категории по соглашению Сторон;
3.5.17. расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза, только с предварительного согласия Профкома;
3.5.18. использовать по согласованию с Профкомом внутрипроизводственные резервы Организации для сохранения рабочих мест и в этих целях:
А) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
Б) не использовать прием иностранной рабочей силы;
В) приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
Г) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;
Д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
Е) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с Профкомом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца;
Ж) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;
3.5.19. заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;
3.5.20. не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
3.5.21. выплачивать пенсию в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;
3.5.22. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
3.5.23. заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств;
3.5.24. создать страховой фонд социальной поддержки (СФСП) временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы. Формировать и использовать СФСП только по согласованию с Профкомом;
3.5.25. содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;
3.5.26. устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую дополнительную профессию, используемую в штатном расписании Организации, надбавку к зарплате в размере ____%;
3.5.27. не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Организации следующие категории работников:
А) работников в период временной нетрудоспособности;
Б) во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске;
В) лиц моложе 18 лет;
Г) женщин, имеющих детей до трех лет;
Д) работающих инвалидов;
Е) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в Организации;
Ж) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
3.5.28. доплачивать в течение ___ за счет средств Организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного;
3.5.29. оказывать:
А) материальную единовременную помощь в размере ____% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу;
Б) предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% стоимости;
В) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;
Г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _____% стоимости;
3.5.30. устанавливать по согласованию с Профкомом, в случае угрозы банкротства, обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест;
3.6. Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных трудовым законодательством, определяются настоящим Договором в Приложении №___ ;
3.7. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается _____ или более работников в течение _____ календарных дней;
3.8. Профком обязуется:
3.8.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде и положений настоящего Договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
3.8.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе¬тентных представителей профсоюзной организации;
3.8.3. представлять в установленные законодательством сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза;
3.8.4. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
3.8.5. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи¬зации;
3.8.6. предпринимать предусмотренные законодательством и настоящим Договором исчерпывающие меры по предотвращению массовых сокращений работников.
Навигация
Перейти к полной версии