Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе

[list]

Это раздел для обсуждения данной темы.
Просьба - высказываться по существу и кратко, без флуда !

[Георгий Уралов]

 Дорогие земляки!

По моей просьбе открыт  целевой форум только для обсуждения текста нового Коллективного договора СУБРа.
Не более недели обсуждаем общие вопросы, чтобы сформировать структуру и форму документа. Далее оперативно обсудим отдельные разделы, приложения.
Необходимость такого общения, его полезность или бесполезность на данном форуме не обсуждается. К участию приглашаются все заинтересованные желающие, вне зависимости от рангов, принадлежности к иным профсоюзам и предприятиям, принадлежности к работникам или работодателям.
Обсуждение открытое, но корректное, без «перехода  на личности». С формированием основы КД, которую можно давать на широкое обсуждение трудовым коллективам, мы должны уложиться в срок до 15.10.2008 г. Успехов всем нам.

Начинаю форум с обсуждения вопроса о существующей форме Коллективного договора СУБРа. На мой взгляд, в существующем документе неудачно выбрана структура, где очень сложно отследить целенаправленно решение конкретной проблемы. Например, вопросы оплаты труда, премирования, иного стимулирования разбросаны по разным разделам существующего КД, как бы «привязывая» этот факт к режиму труда, соблюдению правил эксплуатации, техники безопасности. Но, по своей сути, все они регулируются отдельным разделом Трудового кодекса РФ «Оплата и нормирование труда», на который мы должны опираться и, исходя из которого, должны договариваться с работодателем о возможных улучшениях. Это лишь один пример, но я хочу, чтобы все поняли мою основную мысль правильно: «Профсоюз защищает законные права работников, и в достижении этой цели опирается, прежде всего, на закон. Последовательно раскрывая и улучшая, по возможности, каждый раздел  ТК РФ в своем Коллективном договоре. Таким образом, Работники с  Работодателем создают свой Закон предприятия, который становится легитимным».
Отсюда окончательное резюме:
Если структура Коллективного договора будет соответствовать структуре Трудового кодекса РФ:
1.   Легче будет доказывать свою правоту в суде, при возникшей необходимости;
2.   Работодатель не сможет аргументировано отказаться от формы договора, предложенной работниками;
3.   В договоре будут последовательно учтены и детализированы все права работников, без исключения;
4.   В договор невозможно будет, любой из сторон, незаметно внести пункты, которые в суде сделают Трудовой договор ничтожным, превратив все остальные договоренности в блеф.

В связи с этим мой вопрос участникам форума:
Есть смысл менять форму Коллективного договора в новой редакции по указанной мной причине? Какие еще мысли есть по этому поводу?

Договоримся сразу, что просто отвергаться никакие предложения  не будут. Если еще какое-то мнение или мнения будут аргументировано отстаиваться, они также будут вынесены в последствие на более широкое обсуждение.

С уважением, Георгий Уралов.

[Doomer]

Уважаемый Георгий.
Я так думаю, что ни единого предложения от таких нытиков, как ..... (была просьба не переходить на личности) вы не дождётесь. Часть наших предложений Вы получили. Мой электронный адрес есть у Admina. Я жду от Вас каких-либо предложений с конкретными пояснениями каким образом их можно применить на практике. Думаю Вы понимаете о чём я.
С уважением Александр П.

[Георгий Уралов]

Уважаемый Александр!
   Вы первый, кто откликнулся на мой призыв, за что я Вам очень благодарен. Но остальные тоже обязательно примут участие в нашей с Вами работе. Не будьте так критичны к ним. Может именно это и мешает больше всего делу. Нам с Вами не стоит обсуждать открытую тему отдельно от всех желающих. Только в открытости и действительной заинтересованности большинства нас ждет успех. Давайте открыто общаться, вести полемику по теме с Вами, а уж править нас и оценивать всегда найдется кому. Вы мне открыли имя, а я, для удобства, коротко проинформирую Вас о себе, чтобы Вы были уверенны, что разговор наш не будет праздным.

   Возможно, кто-то сомневается в конструктивности нашего обсуждения, не зная, с кем общаются,  какого уровня решения могут быть в результате сформированы.
Даю короткую справку о себе:
Родился в 1954 году, в г. Североуральске.
Окончил восьмилетнюю (№8) и среднюю (№7) школы.
Первое место работы: Шахта 16-16 бис (ученик электрослесаря).
Служба в СА.
Окончил Уральский политехнический институт (в последствие, в московских институтах  «экономическую» магистратуру и аспирантуру). Имею авторские научные разработки в области «Создание систем управления информационными ресурсами».
7 лет работал на Богословском алюминиевом заводе.
16 лет на рабочих должностях, из них 11 лет на должностях высшего разряда. 14 лет на должностях ИТР и руководства муниципальными и коммерческими предприятиями.
7 лет руководил профсоюзной организацией крупнейшей в мире тепловой электростанции. Член отраслевой тарифной комиссии по оплате труда. Председатель забастовочного комитета крупного промышленного города. Возглавлял забастовку, в которой участвовало более 50 тыс. работников. Требования были достигнуты полностью, судов, наказанных и уволенных не было. Больше в этом городе до сих пор работники не бастуют около 15 лет, власти и работодатели не имеют желания доводить дело до забастовок.
Урегулирование коллективных споров приходилось самостоятельно осуществлять на всех возможных ведомственных уровнях:  руководство предприятия, объединения, главка, министерства, лично с Председателями Правительства страны, а также с руководством города и области.
Лично участвовал в разработке Коллективных договоров предприятий и Отраслевого Тарифного соглашения энергетиков страны.

   Приступая к формирования структуры нового Коллективного договора СУБра я просмотрел все свои профсоюзные архивы, перечитал присланные мне документы, а именно:
•   Действующий Колдоговор ОАО «СУБРа» (и за 2005-2006 гг);
•   Действующий  Колдоговор ООО «СУБР-Строя» (и за 2005-2006 гг);
•   Колдоговор ОАО «САЗа», предлагаемый РУСАЛом;
•   Отраслевое соглашение ЦС ГМПР на 2006-2008 годы;
•   Действующие Колдоговоры «БАЗа», «Уральского щебня», «НТМК», ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Мосэнерго».
•   Дополнительное соглашение к трудовому договору (где есть слова «не участвовать в забастовках»), о котором шла речь на СУБРе;
•   Трудовой распорядок СУБРа;
•   Все приложения к договорам;
•   Типовые Колдоговоры ФНПР, Электропрофсоюза,
•   Требования коллектива, принятые 19 апреля 2008 года общим собранием;
•   Другие документы, письма, присланные мне от организаций и лиц из Североуральска, Краснотурьинска, Н.Тагила и др.. 

Учитывая проблемы, которые приходилось решать, реально защищая права своих работников, я, однозначно, предлагаю сменить структуру Коллективного договора СУБРа. Для примера привожу действующую структуру:
1.   Преамбула;
2.   Общие положения;
3.   Основные права и обязанности сторон;
4.   Организация труда и заработной платы;
5.   Обеспечение занятости работников «Общества» и социальные гарантии в связи с их высвобождением;
6.   Рабочее время и время отдыха;
7.   Социальные льготы и гарантии;
8.   Охрана труда и здоровья;
9.   Права профорганов и гарантии профсоюзной деятельности;
10.   Заключительные положения.

Предлагаю принять структуру, максимально приближенную к Трудовому Кодексу РФ:
1.   Общие положения;
2.   Трудовые отношения (права и обязанности сторон трудовых отношений – «Работодатель – работник – профсоюз»);
3.   Трудовой договор и обеспечение занятости;
4.   Рабочее время;
5.   Время отдыха;
6.   Оплата и нормирование труда;
7.   Особенности применения (и изменения) систем нормирования труда;
8.   Охрана труда;
9.   Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
10.   Социальная защита молодежи;
11.   Социальные гарантии и льготы:
•   Социальное, медицинское и пенсионное страхование и обслуживание;
•   Жилищно-бытовое обслуживание;
•   Организация питания на производстве;
•   Культура, спорт, вопросы быта. 
12.   Защита трудовых прав работников;
13.   Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации;
14.   Контроль за выполнением Коллективного договора;
15.   Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
16.   Заключительные положения.

Напоминаю, что Коллективный договор подписывают две стороны и желание руководства СУБРа ради приведения всех договоров к одной форме в РУСАЛе  не противоречит желанию Работников привести эту форму, максимально, к структуре Трудового Кодекса РФ.

В любом случае, чтобы не упустить что-то важное для работников, удобнее нам будет «пройти» при обсуждении по более полной форме  будущего  договора.

Обсуждаем эту тему, если есть необходимость не более 1-2 дней и начинаем двигаться по разделам.

С уважением, Георгий Уралов.

[Георгий Уралов]

Я понял, что структура Коллективного договора никого не интересует. Напрасно! В серьезном деле мелочей нет. Хороший юрист отличается от посредственного и плохого, прежде всего, тем, что все договоры, которые подписывает (визирует) создает сам, какие бы ему формы и шаблоны не предлагали. Еще, составляя договор, хороший юрист делает все так, как будто он уже в суде и правильно сформулированные статьи договора спасают его и предприятие от массы серьезных неприятностей. Он думает над каждым словом и каждой мелочью. А чтобы ничего не упустить и не войти в противоречие с законодательством, очень важна последовательность раскрытия каждого раздела договора. Как составишь договор, там и жить будешь.
Я начинаю раскрывать суть будущего Коллективного договора по более полной структуре, чтобы ничего не упустить. Делать все буду с некоторыми комментариями, которые поступят мне из моей юридической службы.
Приглашаю следить за логикой и выбирать, то чего полезно, но в прежнем договоре не было.
Любые предложения и замечания принимаются доброжелательно. Что конструктивно - попадет в новый проект. Скоро начнем!
С уважением, Георгий Уралов.

[Георгий Уралов]

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице__________________________________ _____________________________________________________________,
           (наименование организации*)
   (далее по тексту -  «Работодатель» или «Организация») и работниками Организации в лице профсоюзного комитета _____________________________________________________________,
   (наименование организации*) 
    представляющего интересы работников (далее по тексту - «Работники»), которые совместно далее именуются «Стороны».

1.2. Коллективный договор (далее по тексту – «Договор») разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Коллективного договора ОАО СУБРа на 2007-2008  годы, и распространяется на всех работающих и вновь принятых работников Организации, ее структурных подразделений, включая работников, находящихся в списочном составе профсоюзного комитета.
1.3. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий Работников, создания благоприятных условий деятельности Организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим Договором.
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками.
1.5. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но более конкретизированные дополнительные  положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работникам Работодателем.
1.6. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом Работников, защищающим их интересы при заключении, выполнении и изменении настоящего Договора.
1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию, подписавшую настоящий Договор, в лице ее профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя Работников Организации,
   ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями настоящего Договора.
1.8. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, Стороны решают совместно. С учетом финансово-экономического положения Организации Стороны устанавливают льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий Договор, в течение срока его действия, производятся только по взаимному соглашению Сторон, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно  действующей, паритетной, двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного Договора. Все изменения и дополнения к Договору, подготовленные комиссией   обязательно должны быть одобрены общим собранием (или конференцией) трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с принятым ранее Договором и нормами действующего законодательства.
1.10. Для подведения итогов выполнения Договора Стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год. Сведения о  промежуточных итогах выполнения  Договора готовит постоянно действующая двухсторонняя комиссия. Свое особое мнение по результатам выполнения Договора на конференции обязательно высказывают и Работодатель, и Работники.
1.11. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать все меры, предотвращающие создание и развитие возможных конфликтных ситуаций, мешающих выполнению Договора.
1.12. Порядок учета мнения профсоюзного комитета, представителя Работников, при принятии Работодателем локальных нормативных актов Организации, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, по процедуре, согласованной Сторонами в Приложении №___ настоящего Договора.
1.13. Все приложения к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью и согласованы Сторонами в обязательном порядке.
1.14. Работодатель обязуется ознакомить с Договором, другими локальными, актами, принятыми на его основе, а также  в соответствии со своими полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу. Работодатель так же обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Если кто-то считает, что у меня что-то важное упущено в этом разделе, не торопитесь с выводами. У каждого документа должна быть своя логика, а без определенной последовательности это сделать не возможно. Тем не менее, шлите свои соображения, замечания. Разместим их в Договоре там, где их законное место. Не сомневайтесь, действующий договор СУБРа и "требования шахтеров" никто не забудет. Какие-то разумные правки по ходу общения с Вами неизбежны. Подключайтесь. Не боги горшки обжигали.

С уважением, Георгий Уралов.

[Георгий Уралов]

На предыдущий раздел пока замечаний не поступает. Информацию даю умышленно в избыточном варианте.

Следующий раздел будет содержать общие права и обязанности Работодателя, Работников и Профсоюзного комитета.
В дальнейшем эти общие положения будут расшифрованы и конкретезированы в последующих разделах и Приложениях к Коллективному договору.

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности Сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились:
•   проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
•   принимать участие в реализации городских социальных программ.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
    2.2.1. добиваться успешной деятельности Организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допуская случаев снижения расценок тарифных ставок и расценок, определенных Разделом 6 и Приложением №___  настоящего Договора;
   2.2.2. обеспечивать Работников Организации необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для безопасного и эффективного выполнения производственной программы;
   2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
   2.2.4. обеспечивать условия для роста производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
   2.2.5. создавать Работникам условия для  освоения передового опыта, достижений науки и техники;
   2.2.6. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются Приложением № __ к Договору, трудовым договором;
   2.2.7. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;
   2.2.8. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;
2.2.9. вести коллективные переговоры с Работниками, а также заключать кол¬лективные договоры в порядке, установленным ТК РФ, и настоящим Договором;
2.2.10. предоставлять профсоюзному органу, представляющему  интересы Работников по настоящему Договору (далее – «Профкому») полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Договора и контроля за его выполнением;
   2.2.11. предоставлять по требованию Профкома отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);
2.2.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и Профкома в соответ¬ствии с ТК РФ, законами РФ,  соглашениями и настоящим Договором;
   2.2.13. сотрудничать с Профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;
2.2.14. соблюдать условия настоящего Договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.2.15. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
2.2.16. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации, трудовым договором;
2.2.17. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ Организации;
2.2.18. своевременно выполнять предписания надзорных и кон¬трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора;
2.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
2.2.20. обеспечивать на современном уровне бытовые условия работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование и медицинское обслуживание ра¬ботников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых Приложением № ___ настоящего Договора..

2.3. В этих целях Работники обязуются:
   2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
   2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
   2.3.3. способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;
   2.3.4. беречь имущество организации, сохранять коммерческую тайну;
   2.3.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
   2.3.6. не совершать умышленных действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;
   2.3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
   2.3.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
   2.3.9. эффективно использовать машины, механизмы, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы,  энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
   2.3.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы и общения в Организации и проживания в быту.

2.4. В этих целях Профком обязуется:
   2.4.1. способствовать устойчивой деятельности Организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением и совершенствованием совместно с Работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;
   2.4.2.способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей Работниками;
   2.4.3.представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;
   2.4.4.вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
   2.4.5.участвовать в разработке положений по справедливому распределению социальных льгот и гарантий в Организации;
   2.4.6.добиваться от Работодателя приостановки (отмены)  управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам настоящего Договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с Профкомом;
   2.4.7.контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего Договора;
             2.4.8.выражать мнение Профкома при увольнении работников по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
             2.4.9.добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
             2.4.10.вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления Организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств настоящего Договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей Работников по трудовому договору;
             2.4.11.предлагать меры по социально-экономической защите ра¬ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации,  осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
             2.4.12.осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в Организации, требовать устранения выявленных нарушений;
             2.4.13.осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
             2.4.14.участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;
             2.4.15.добивается роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
             2.4.16.осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза Организации;
             2.4.17.проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

[Георгий Уралов]

В следующей публикации будут Права всех трех Сторон Договора данного  раздела.

[Казаков Олег Сергеевич]

Это раздел для обсуждения данной темы.
Просьба - высказываться по существу и кратко, без флуда !

Жорогие земляки!, здравствуйте!
Раскажу ВАм одну историю:
Столкнулся в своей правктике с законодательством финляндии.
Оказывается заключается трудовой договор на половину печатногот листа\. только сроки, зарплата, и ссвлки на законодательство, в сухом остатке, работодатель платит налоги с суммы указанной в трудовоим договоре, а работник помимо этого платит налоги  в свою персональную частную ( госудврственною\.. альтернативную и т.д. компанию) забыли. По прошетствии года моя компания зв деньги которые я перечислил, считает инфляцию, изменение размера оплаты труда в отрасли,начисленные отпускные\. содерданние иждивеныев\\\\\. И если меньше получается среднего по рынку труда  доплачивает ему.
Также оплачивает две недели отпуска. Но если работодатель зарвалс я, приходит письмо ,Э очень кооректное с предложением пересмотреть  уровень зарплаты в связи с изменением по отрасли в государстве.
\\\\\Смотрите какая интересная "фишка" получается, все друг друга подстразховывают и не переживают, наверное поэтому у них тот коммунизм о котором нам рассказывали...?. Но не дай бог работодателю не обратить на рекомендвции профсоюза,..... в принципе он завтра становится банкротом....,
Может бытьь это как то решит проблему Ваших "скряг" с РУСАЛОМ, подкмайте....

[serg3]

.... Олег Сергеевич, смысл улавливается, но албанский сдесь не к месту.

[Т. Саттаров]

В моем понимании, КД - это дополнительные льготы и гарантии для работников. Но, как говорил кот Матроскин, для того, чтобы что-то купить, надо что-то продать. Продать работники могут только УМЕНИЕ трудится, и предлагать дополнительные, по сравнению с ТК, обязанности, думаю не стоит. К сожаленью не смог сразу озвучить свои предложения по КД, поэтому будет не совсем в тему. Привязка КД к ТК РФ, в который уже внесено несколько сотен поправок, не совсем верна. Предлагаемая Вами структура предусматривает дополнительно к основному тексту ряд Приложений. Опять-же, согласно ТК, нормативным локальным актом является именно КД, а по Приложениям никакой конктретики. Я предлагаю следующею структуру КД:
Введение;  Основные обязанности Работодателя и Представителя работников;  Права Работников;  Контроль за выполнением КД;  Подготовка проекта нового КД;
В раздел "Обязанности Работодателя" необходимо включить следующие:
"По организации производства"  "По обеспечению занятости"  "По охране труда и здоровья"  "По рабочему времени"  "По оплате труда"  "По социальным гарантиям и льготам"  "По гарантиям порфсоюзной деятельности"
Права Работников должны быть сгруппированны именно в одном разделе, что позволит Работнику более детально изучить свое право на дополнительные гарантии.
В Ваш проект предлагаю внести следущие дополнения:
Раздел 1 -1. КД заключе сроком на...года  и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
1.3  -...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...
Добавить п.1.15 -При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Замечания и дополнения в Раздел 2 после Ваших предложений по моей структуре КД
 

[Георгий Уралов]

Уважаемый Олег Сергеевич, благодарю за Ваше желание поделиться опытом, который Вам удалось получить в Финляндии. Наверное, Вам было приятно работать в этой стране, но мы живем в России. Этим я не хочу сказать ничего плохого о России, но по отношению к Финляндии наша страна, к большому сожалению, не имеет настолько четкой законодательной базы «прямого действия», чтобы на нее можно было опираться непосредственно, как в Финляндии. Там, кстати, совсем, не коммунизм, но Вы заметили главное: «Не дай бог работодателю не обратить внимание на рекомендации профсоюза». Я добавлю больше, эти слова четко и однозначно прописаны в их законодательстве и государство строго следит за выполнением работодателями этого важнейшего положения.
А в Бельгии, например, государство, на уровне законодательства,  определило, что  именно работодатель сам обязан содержать дееспособный профсоюз, как организацию, контролирующую трудовое законодательство. Таким образом, государство не вмешивается в трудовые споры, создавая за счет работодателя  уравновешивающую организацию работников предприятий и законодательные условия для справедливого разрешения конфликтов внутри предприятий. К сожалению, в России и этого нет, как и многого другого, чем богат мировой опыт.
Возвращаюсь к теме форума.
Прошу не повторять то, что уже пройдено. Все понимают, что «КД – это дополнительные льготы и гарантии для работников» предприятия. Но, на этом его назначение не заканчивается, т.к. Коллективный договор, обязательно конкретизирует целый спектр взаимоотношений «Работник-Работодатель», «Работодатель-Профком», «Работник-Профком». Причем эти взаимоотношения могут быть в тех областях производственных, социальных и других отношений, которые законодательством прямо отдаются на усмотрение «сторон производственных отношений». А уж при спорных ситуациях, которые жизнь всегда преподносит сверх меры, просто необходимо иногда указать даже прописные истины. И этого бывает порой достаточно, чтобы предотвратить очень серьезные нежелательные последствия.
Структура не панацея от всех бед и по окончанию  нашей работы   над Договором Вы все вместе сами решите, что Вам больше подходит. Я, по праву ведущего этот форум, не буду отступать от своего пути, хотя бы потому, что обсуждать структуру своевременно со мной  никто не стал. Пусть это послужит всем уроком. Без определенных организационных ограничений мы не сможем завершить работу результативно и в срок. Прошу всех это понять. Пойти по упрощенной структуре я не готов, мы наступим на те же грабли, а я обещал сделать договор, который реально защищает права Работников, позволяет динамично налаживать отношения Сторон.  Двигаемся дальше.
Раздел 2 будет содержать еще и права всех трех сторон: Работодателя, Работника и Профкома. Пусть никого не смущает, что где-то в законодательстве почти все, что мы пишем, можно найти. Во-первых, у нашего договора должна быть всем понятная основа, которая, в случае суда никогда не окажется хуже действующего  законодательства, но удачным сочетанием подобранных формулировок может значительно его усилить, конкретизировать и улучшить, т.к. КД после подписания Сторонами, становится тоже очень важным и легитимным документом.  Большинство работников законодательство не читают, а свой Договор непременно в руки берут, за него голосуют и это налагает на нас ответственность в составлении не перечня льгот и гарантий, а в формировании логичного и понятного для всех документа.
Особо обращаю внимание, что в Разделе 2 будут и обязанности и права Профкома. Гарантии профсоюзной организации и ее штатных и нештатных членов будут в отдельном разделе. Поверьте, что суд разбирает конкретные действия истца и ответчика, а не только их гражданские и другие законные  права и обязанности. Определив правильно основные права и обязанности сторон в Разделе 2 КД, далее, мы обязательно их конкретизируем в остальных разделах. Чтобы не получилось, что члены профсоюза бастуют, а Профкомы не знают какую позицию занять, что они обязаны, а каких прав просто не имеют. Я думаю, что ни в одном Колдоговоре ни прав, ни обязанностей Профкомов на такой случай никто никогда не прописывал. А зря! Мы эту несправедливость должны устранить в новом КД.
Уважаемый  Талгат  Исмаилович,  по структуре, надеюсь, Вам моя позиция понятна. Для экономии времени я ее на ходу изменять не буду. Все Ваши замечания обязательно будут учтены, т.к. они у меня накапливаются сначала в отдельном файле, а затем только, когда закончим все разделы, мы обратимся к ним. Поясню на примере. Вы предлагаете свой пункт 1.1., а это у меня будет в разделе «Заключительные положения». Мы с Вами в этом далее просто убедимся. А вот слово «дополнительных» в п.1.3. принимается сразу и безоговорочно, но я его у себя помечу определенным цветом, чтобы привыкнуть и подумать над этой формулировкой. Мелочей и не важных изменений, замечаний в таком документе не бывает. По формулировке 1.15 я к Вам еще обращусь дополнительно.
То, что в моей структуре  обязанности Сторон будут раскрываться последовательно в "целевых разделах", согласитесь, вреда не принесет. Постепенно будут появляться и Приложения. Думаю, что, в основном, их структура будет близка к существующей, хотя появятся обязательно и новые.
Спасибо за участие.
С уважением, Георгий Уралов.

[Т. Саттаров]

Предложения и дополнения в раздел 2.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с ПОР локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. Подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)

ПОР (профком) обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом  Соглашений и Коллективного договора.   

[СИО]

Приветствуя начало обсуждения нового КД, к которому я уже не имею отношения, поскольку не работаю на СУбре лет 15, я предлагаю просмотреть формально заключенные на годы Соглашения между Работодателями (в том числе - РСПП РФ и области), Работниками в лице разных союзов, и Властью на всех уровнях. Возможно станет ясно- что хотят получить остальные две стороны от нанятых работников и полезно предупредить их поползновения на профсоюзы.
Нето, две строны договариваются, а третья (власть) никакой ответственности не несет? Уж очень власть (и РСПП как профсоюз алигархов) пиарят Тройственные Соглашения, особливо в Москве.
Вопрос. Если половина работников Субра уйдет в РИК, что последует в кол договорах. РИК в Москве, а работники здесь.
Успехов.

 

[Т. Саттаров]

Уважаемый Георгий! Видимо правильно будет дождаться Ваших дальнейших предложений, и, только после тщательного изучения, вносить какие-либо дополнения и свои поправки. Вопрос: - успеем?

[Георгий Уралов]

Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора  договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов,  замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.


Поступившие предложения к Разделу 1

Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года  и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3  «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.


Поступившие предложения к Разделу 2

Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)

Публикую вторую часть Раздела 2 КД (об общих правах Сторон)

Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом  Соглашений и Коллективного договора.   

2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.

2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.


2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
   2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
   2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
   2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;
   2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.

[Т. Саттаров]

В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;

[Т. Саттаров]

В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда"

[Георгий Уралов]

Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора  договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов,  замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.


Поступившие предложения к Разделу 1

Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года  и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3  «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.


Поступившие предложения к Разделу 2

Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)

Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом  Соглашений и Коллективного договора.   



Продолжение Раздела 2 (общие права Сторон КД)

2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.

2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.


2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
   2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
   2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
   2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;
   2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.