Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе

[СИО]

Уважаемый ADMIN.
Большая просьба удалить все некасающиеся КД посты.

Уважаемый Админ! Действительно DOOMER отчасти прав, но желательно не удалить, а перенести все мои посты в следующую тему о профсоюзах СУБРа. Поскольку я есть заинтересованный гражданин города в котором еще существует этот СУБР, цензор от других союзов не желателен.

Город и СУБР связаны вместе одним предприятием, его ставленниками в думе и администрации города от ЕР и Русала, монополией на информацию  и амбициозной возней четырех профсоюзов. Посему,  придется потерпеть.

Остальным участникам желаю конкретных успехов в КД.

 

[Уралов Георгий]

Продолжаю публиковать главы проекта нового Колдоговора. Принимаю все предложения и замечания для обобщения. Напоминаю, что обсуждение предложений и замечаний будет проведено позднее.

 Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

8.1.С целью снижения исторически сложившегося уровня неравенства в оценке труда женщин Стороны договорились до 01.07.09.:
8.1.1. Провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в Организации:
8.1.1.1. на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин;
8.1.1.2. на которых возможно использование как мужского, так и женского труда;
8.1.1.3. на которых  разрешен женский труд, но заняты они  мужчинами;
8.1.2. Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола.
8.1.3. Разработать правила служебного продвижения работников с учетом равноправного подхода к мужчинам и женщинам на рабочих местах, определенных проведенным анализом.
8.1.4 Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин:
       8.1.4.1. при переводе «на легкий труд» перед выходом в декретный отпуск или по болезни;
       8.1.4.2. при выходе из декретного отпуска по беременности и родам, после длительной болезни, после периода ухода за  малолетними детьми;
       8.1.4.3. при необходимости перехода женщин на работу с неполным рабочим днем и с неполного, на полный.

8.2. Стороны согласились, что в целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях возможного временного сокращения (спада) производства Работодатель принимает на себя обязательства:
       8.2.1. организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению, для решения возникающих в Организации новых задач;
        8.2.2. переводить производственные подразделения (рабочие места), укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
        8.2.3. оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции, реорганизации ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение.
8.3. Стороны согласились, что в целях заботы о здоровье беременных женщин, работающих в Организации, необходимо:
        8.3.1. выделять и аттестовать совместно с Профкомом рабочие места в структурных подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов;
       8.3.2. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
8.4. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать работу в Организации с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
       8.4.1. во всех структурных подразделениях Организации открыть комнаты гигиены женщин;
       8.4.2. установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет сокращенную на 2 часа рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
       8.4.3. освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен;
       8.4.4. не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
       8.4.5. предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, дополнительные выходные дни с частичной оплатой (30%) в количестве одного дня в месяц;
        8.4.6. женщинам – работницам Организации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств предприятия в размере  прожиточного минимума в субъекте Федерации.
        8.4.7. проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории Организации.
        8.4.8. женщинам, у которых ребенок идет в первый класс, 1 сентября предоставлять дополнительный оплачиваемый день (по согласованию с администрацией структурного подразделения).

8.5. Производить ежемесячно выплату материальной помощи в размере 100% родительской платы за посещение муниципальных дошкольных учреждений:
- многодетным семьям работников, имеющих 3-х и более детей;
- семьям работников, получивших трудовое увечье в организации;
- семьям, в которых один из родителей инвалид I-II группы.

[Уралов Георгий]

Раздел 9. Социальная защита молодежи

          В целях более эффективного участия молодежи в работе, управлении и развитии Организации, привлечения молодых работников к активному участию в жизни коллектива, регулярного повышения их профессионального и интеллектуального уровня, комплексного решения вопросов обеспечения социальной защищенности молодых работников в организации Стороны договорились:

9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации, куда включить:
          9.1.1. Создание Советов молодых специалистов и молодых мастеров.
          9.1.2. Проведение регулярных конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
          9.1.3. Проведение зимних и летних массовых физкультурно-оздоровительные мероприятий и спартакиад Организации.
          9.1.4. Проведение смотров и фестивалей художественной самодеятельности, конкурсов между подразделениями Организации
          9.1.5. Участие в городских соревнованиях, смотрах и конкурсах художественной самодеятельности.

9.2. Работодатель обязуется:
          9.2.1. предусмотреть на 2009 - 2010 год _________ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения населенных пунктов североуральского городского округа;
          9.2.2. выделить на 2009 – 2010 год средства, в размере _______ тыс. руб. для оказания материальной поддержки  молодым работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования по профилю и направлениям Организации с отрывом и без отрыва от производства (оплата дороги на сессии, доплата поощрительных грантов за успешную учебу).
          9.2.3. выступать гарантом:
                    9.2.3.1. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 30 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 3 года в Организации;
                    9.2.3.2. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов под расширение жилплощади (на срок до 10 лет) семьям работников в возрасте до 35 лет, отработавшим в Организации более 10 лет при рождении (от) 3-го ребенка;
                    9.2.3.3. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 35 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 5 лет в Организации, при участии этих работников или семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
9.3. Профком обязуется:
          9.3.1. Создать при профкоме комиссию по работе среди молодежи, для активного и конструктивного взаимодействия с Работодателем;
          9.3.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной государственной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
          9.3.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
          9.3.4. контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК РФ;
          9.3.5. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
         9.3.6. контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
         9.3.7. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя;
         9.3.8. добиваться льгот, установленных законодательством, для молодых работников на предоставление им общежития, жилья  и т.п.;
         9.3.9. регулярно информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

[Уралов Георгий]

Уважаемые друзья, мной опубликованы выше два новых раздела 8 и 9. Следующий раздел особенно важен, по социальным гарантиям и льготам, по нему надо поработать совместно, т.к. свои достижения в этой области Вы знаете лучше меня. Раздел этот опубликую уже завтра. Затем пропущу некоторые разделы и сразу опубликую "Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров", чего у Вас в КД не было. Обсуждая с Вами этот раздел, буду публиковать ежедневно оставшиеся.

С уважением,
Георгий Уралов.

[Уралов Георгий]

Дорогие друзья, следующий Раздел 10 касается социальных льгот и гарантий. Ввиду трудностей со временем в моем варианте могут быть не учтены все фактические льготы, гарантии и социальные обязательства Сторон существующего Коллективного договора. Это не страшно, если Вы мне поможете и заинтересованно подскажете необходимые пункты. Это будет не сложно сделать, т.к. Раздел разбит на тематические подразделы, чо помогает ничего важного не забыть.
Публикую раздел по частям, т.к. есть ограничения по объему на данном форуме.
Будьте активней.
С уважением, Георгий Уралов.

Часть 1-я Раздела 10

 Раздел 10. Социальные гарантии и льготы

10.1. Социальное, медицинское и пенсионное страхование

10.1.1. Работодатель обязуется:
           10.1.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
           10.1.1.2. осуществлять страхование работников Организации от несчаст¬ных случаев на производстве по списку профессий и отдельных рабочих мест, согласованных с Профкомом;
           10.1.1.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
           10.1.1.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
           10.1.1.5. внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного  пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
               10.1.1.6. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников на основании корпоративного пенсионного плана в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Организации;
              10.1.1.7. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Организации) и при профзаболевании.

10.1.2. Работодатель гарантирует:
          10.1.2.1. предоставление путевок на  санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям,  возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других городах Свердловской области и учреждениях федерального значения, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника с полной компенсацией их стоимости.
              10.1.2.2. обеспечить детей работников Организации в летнее время путевками в места отдыха и детские оздоровительные лагеря в количестве ________, на сумму ___________;
              10.1.2.3. оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников Организации;
              10.1.2.4. в новогодние праздники организовывать для детей новогодние утренники и подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств предприятия и других финансовых источников;
              10.1.2.5. оздоровить в ______ году не менее ______ работников организации и членов их семей, в т.ч. ________ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств организации, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб. всего за ___________ год;
             10.1.2.6. установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации, членов их семей, пенсионеров осуществляет Профком совместно с Комиссией по социальному страхованию Организации;
             10.1.2.7. выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников организации до 10%  путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств предприятия;
                 10.1.2.8. обеспечить не менее чем 2000 работников Организации льготными путевками и  курсовками в санатории-профилактории «Серебряный меридиан».  Совету ветеранов предприятия для распределения среди пенсионеров выделять до 10% путевок от общего количества бесплатно. Лицам, отчисленным за нарушение режима из санатория-профилактория «Серебряный меридиан» (кроме лиц, имеющих профзаболевания и трудовые увечья), льготные путевки на лечение не предоставлять в течение 2-х лет.

             10.1.2.9. обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпунктов структурных подразделений Организации современным оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других запланированных оздоровительных мероприятий, включая физиотерапию, стоматологическое обслуживание;
            10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;
            10.1.2.11. устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии;
            10.1.2.12. обеспечить выделение денежных средств в сумме _________, для полной или частичной компенсации работникам и пенсионерам Организации расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания;
            10.1.2.13. организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств организации;
            10.1.2.14. обеспечить деятельность Комиссии по социальному страхованию в Организации.

10.1.3. Профком обязуется:
           10.1.3.1. участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников организации;
          10.1.3.2. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя¬зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
          10.1.3.3. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;
          10.1.3.4. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
          10.1.3.5. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;
          10.1.3.6. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

10.2. Жилищно-бытовое обслуживание

10.2.1.Стороны договорились  содействовать улучшению жилищных условий работников Организации и членов их семей. И в этих целях:
          10.2.1.1. совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;
          10.2.1.2. расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им в приобретении строительных материалов;
          10.2.1.3. содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных ссуд и займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;
           10.2.1.4. разработать и утвердить совместно с Профкомом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья;
           10.2.1.5. приобретать за счет средств Организации не менее 3-х (?) квартир в год для предоставления их отдельным категориям работников:
                        10.2.1.1.1. нуждающимся семьям работников, погибших в результате   несчастного случая по вине Организации;
                        10.2.1.1.2. нуждающимся инвалидам труда I и II группы, получившим инвалидность в Организации;
                        10.2.1.1.3. нуждающимся семьям ветеранов Организации, проработавшим на предприятиях Организации более ______ лет.
10.2.2. Работодатель и Профком информируют трудовой коллектив о приобретении и предоставлении приобретенных квартир, выделении беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья.

[Уралов Георгий]

Часть 2-я Раздела 10

10.3. Общественное питание на производстве

10.3.1. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках производства. В этих целях:
          10.3.1.1. Работодатель обязуется:
                    10.3.1.1. организовать и содержать во всех структурных подразделениях столовые с буфетами с посадочными местами из расчета  не менее, чем 10% от численности работающих в одну смену;
                    10.3.1.2. организовать работу  столовых и буфетов так, чтобы горячее питание имели рабочие шахт и цехов круглосуточно. График работы столовых и буфетов устанавливать с учетом мнения Профкома;
                    10.3.1.3. обеспечивать надлежащее качество питания в столовых с разнообразием блюд и буфетной продукции не ниже ассортиментного минимума
                   10.3.1.2. для работников, не имеющих возможности пользоваться столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи.
                   10.3.1.3. предоставлять бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов в организации, а также транспорт для перевозки продуктов.
        10.3.2. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные или частично оплачиваемые обеды или «сухие пайки». Размер дотации, предоставляемой Организацией на питание, определяется Работодателем по согласованию с Профкомом ежеквартально, о чем информируются работники. Дотация осуществляется либо непосредственной компенсационной оплатой организации общественного питания, либо выдачей талонов работникам Организации.
       10.3.2. Бесплатными обедами из расчета ____ рублей за обед обеспечиваются работники ночных смен, а также работники производств с вредными и особо вредными условиями труда, беременные женщины, по Перечню профессий и рабочих мест, согласованному с Профкомом, являющемуся Приложением № ___ к настоящему Договору.

10.4. Культура, спорт, вопросы быта

10.4.1. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по совместной организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
         10.4.1.1.Работодатель:
                10.4.1.1.1. передает Профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе Организации либо арендованные ею объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;
                10.4.1.1.2. обеспечивает за счет организации  техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
                10.4.1.1.3. отчисляет Профкому денежные средства на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы в размере  0,2 % от фонда заработной платы работников Организации.
                10.4.1.1.4. способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;
                10.4.1.1.5. сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, представляющим на соревнованиях,  смотрах-конкурсах предприятия Организации;
                10.4.1.1.6. не допускает перепрофилирования приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе организации, другим организациям без согласия с профкомом;
                10.4.1.1.7. при отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку работников служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более одного километра.

       10.4.1.2. Профсоюзный комитет:
               10.4.1.2.1. Организует деятельность подведомственных и арендованных Работодателем объектов культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников Организации и членов их семей;
               10.4.1.2.2. осуществляет контроль за своевременным поступлением финансовых средств на культурно массовую работу.
               10.4.1.2.3. регулярно информирует коллектив и Работодателя о целевом использовании средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

10.5. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

10.5.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
         10.5.1.1. выделить средства для поощрения победителей производственных соревнований и конкурсов, а также получивших звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании в размере ___________ руб;
         10.5.1.2. поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10  лет в связи с
50-летием  - в размере - _______руб.
55-летием  - в размере - _______руб.
60-летием – в размере - ________руб.;
        10.5.1.3. установить поощрительную систему надбавок к окладу (тарифной ставке) при присвоении почетных званий Ветеран Организации:
Стаж  20 лет – в размере _______%.
Стаж  25 лет – в размере _______%.
Стаж  более 30 лет – в размере _______%.

         10.5.1.4. предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до  __ дней в случаях:
•    собственная свадьба;
•   свадьба детей;
•   рождение ребенка;
•   смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
        10.5.1.5. представлять дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;
        10.5.1.6.оказывать за счет средств Организации материальную помощь:
•   на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере  до ______ руб.;
•   перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;
•   при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;
•   адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников (по согласованию с Профкомом);
         10.5.1.7.выплачивать семьям лиц, погибших в Организации, ежемесячную материальную помощь в размере доплаты до среднего заработка по профессии (должности) погибшего  работника  к   ежемесячной  сумме страховых  выплат, назначенных  в соответствии с Федеральным законом на всех несовершеннолетних детей и учащихся, до окончания ими обучения в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет.  Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели.
        10.5.1.8. Выплачивать пособие семье умершего работника Организации от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере среднемесячного заработка за один месяц.
         10.5.1.9. Всем работникам непромышленной группы Организации  выплачивать районный коэффициент в размере 30% (разница в размере 10% выплачивается за счет средств за счет средств Организации).

[Doomer]

Уважаемый Георгий Уралов!
Тут есть , по моему мнению, значительные недостатки.
А именно:
10.1.1.7. Вина организации? Её доказать невозможно (практически).
10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию … в размере и с учётом…. ?
10.1.2.11. размер доплаты? В требованиях (во время забастовки) была указана сумма не менее 1000 руб.
10.5.1.7. А где единовременные выплаты семье погибшего?

[Уралов Георгий]

Уважаемый Doomer, я рад, что Вы подключаетесь к работе над Колдоговором. Одному, да еще заочно, мне его никогда не привести в тот вид, который необходим СУБРу.
В дальнейшем Вы мне вопросы не задавайте, а формулируйте любой пункт из моего варианта так, как Вы считаете правильным. Если чего-то я не учел, смело добавляйте дополнительные пункты. Только не в уме, а прямо на форуме.

Я публикую Колдоговор максимально полный по формальным признакам и Вы наверное могли заметить, что много важных пунктов, которые есть в моих разделах, в КД СУБРа просто нет. Некоторые пункты, если вчитаться внимательно, у нас совпадают по смыслу, но  сформулированы по разному. Это тоже не случайно, т.к. где-то надо подчеркнуть более четко мысль, а где-то только намекнуть, но дать ей более широкое толкование, отвоевать себе более широкое поле для маневра, на случай спорных ситуаций.
Конкретики, о которой Вы справедливо упоминаете у меня кое где может и не быть. Более того, я, безусловно рассчитываю, что за ходом моих мыслей внимательно наблюдают заинтересованные и умные люди, которые своевременно поправят и подскажут то, что является особенностями для СУБРа, завоеванно, что не хочется упускать или требуется добиться.
Важно нам общаться корректно и не зацикливаться на одном вопросе подолгу, чтобы  подготовить наиболее полный документ, который придется защищать очень в сложной ситуации, которая создана и внутри коллектива, и внешними факторами общей экономической ситуации в стране. Это обязательно надо учитывать, но списывать на ситуацию важнейшие условия и требования рабочих мы с Вами не должны позволить никому.
В Ваших  замечаниях я вижу пока только озабоченность, но жду предлагаемых изменений и дополнений. Чем больше мы будем общаться и дискутировать по спорным формулировкам, тем легче Вам будет их защищать перед принятием нового Колдоговора.
Желаю всем нам успеха.

С уважением, Георгий Уралов.

[Т. Саттаров]

К  разделу  «Социальные  гарантии»
1)   Расходование средств на трудовые и социальные льготы и социальное развитие производить в соответствии с согласованными с Профсоюзами сметами.
В том числе предусмотреть средства, необходимые для оказания материальной помощи в особых случаях. Расходование средств, предусмотренных данными сметами, производить по представлению и по согласованию с  Профсоюзами.
 
2.  При  увольнении в связи с уходом на пенсию, выплачивать Работнику единовременную материальную помощь в размере его среднего заработка на момент увольнения умноженного на коэффициент, соответствующий стажу работы в Обществе:
-  от 3 до 5 лет                 1;
-  от 5 до 10 лет               3;
- от 10 до 15 лет              6;
- свыше 15 лет                 9;
- имеющим звание «Ветеран труда» - 10;

3.  При  увольнении из Общества, вызванном ухудшением состояния здоровья до наступления пенсионного возраста, Работникам, имеющим звание «Ветеран труда», выплачивать единовременную материальную помощь в размере его месячной тарифной ставки умноженной на коэффициент, равный десяти.

4.  Выдавать каждому Работнику единовременную материальную помощь к отпуску в размере его месячной тарифной ставки, как компенсацию на восстановление здоровья.

5.  Работникам, не болевшим в течении года, выплачивать один раз в год единовременное вознаграждение в размере 50% среднего заработка.  При этом периоды нетрудоспособности, наступившей в результате профзаболевания, производственной травмы или иного повреждения здоровья, связанного с работой, в зачет времени болезни не принимать.

Дополнить  п. 10.5.1.7 --  …на момент гибели с ежеквартальной корректировкой по среднему заработку по профессии пострадавшего (погибшенго) в Обществе.

       

[Уралов Георгий]

Дорогие земляки, приношу свои глубокие извинения за отсутствие на форуме. Я предупреждал раньше, что летнее время очень благодатно для конструктивного общения, но Вы меня не поддержали своей активностью. Очень долго мы с Вами «запрягали». Сейчас в стране жесточайший кризис, а я и мои компании работают только в этой стране. Две из четырех компаний я уже «свернул», сохранив только высококвалифицированный персонал. Собственных дел при этом не уменьшилось, а дополнительных забот появилось не мало. Постоянного и регулярного общения обещать уже не могу, но при возникновении острых вопросов обязательно обращайтесь. Мой референт будет постоянно следить за Вашими сообщениями. Чем могу, помогу. Успехов Вам и выдержки.

С уважением,
Георгий Уралов.

[Алекс]

А что молчат то все? Ведь коллективный договор продлили еще на два года! А сколько шума было оооо.. 

[list]

А что молчат то все? Ведь коллективный договор продлили еще на два года! А сколько шума было оооо.. 

Так, может, потому и продлили, что много шума было

[Т. Саттаров]

"У победы много нянек, пораженье-Сирота" Вот и наступило время для некоторых лидеров профсоюза вновь показать свою преданность представитеям Работодателя! Да и как иначе, ведь пролангировали КД аж на два года, да и антикризисную программу приняли на год. И это считают большой победой (интересно: для кого?) Для коллектива? - но это им никто не поручал. Вернемся в октябрь. Конференция 10 октября определила первичную организацию (ГМПР) и ПОРУЧИЛА ей направить УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателю о начале переговоров по РАЗРАБОТКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ нового КД на предприятии. Кто готовил конференцию и как она проходила участники НФ в курсе. На деле получилось иное. Ни о каком новом проекте, а он у нас уже был, никто и слушать не хотел. Или стандартный РУСАЛа, или действующий, но с обрезанием. Я человек с Востока, и это там, когда делают обрезание, мальчишка становится мужчиной, а в России - это КАСТРАТ!! Так вот, несмотря на громкие заверения, что НАШ коллективный договор - один из лучших, я со всей ответственностью заявляю, что он Давно Кастрат, по сравнению с КД начала 90 годов. И главное - это не потеря каких то соц. гарантий (тоже обидно), а неспособность профсоюзов объединить работников. А на фоне несогласованных действий, Работодатель и проталкивает то, что ему нужно. А что ему нужно, все видят и сами: это и кап. строительство, это и  РИК, это и лизинговые компании...Это и то, на что стараются не привлекать внимание: порядок идексации в следующем году. А звучит это так: индексация по макроэкономическим показателям Компании. Усли перевести на понятный язык - это то, что в следующем году никакого повышения зарплаты в связи с инфляцией не будет, независимо ни от роста цен на комуналку, на продовольствие, газ и свет. Хочешь чтоб тебе на все хватило, работай за двоих. Вот вам и главное достижение нынешной КД компании. Ждите информационных листовок о великой победе ПРОФСОЮЗОВ. 

[Алекс]

Ну вот, хоть подробности узнали. Спасибо, Талгат. 

[СИО]

Дык Русалу правительство поможет (с наших же налогов!), Может и работникам Субра перепадет?

[Лёшег]

Дык Русалу правительство поможет (с наших же налогов!), Может и работникам Субра перепадет?

Помогло... этот то в доле...