Сергею 39, служил
в ФСКН. После сокращения
в июне встал
на учёт в Центр занятости. Подходящих предложений
в базе данных ЦЗ для него
не нашлось, новое место работы подыскал сам,
в настоящий момент проходит комиссию для трудоустройства. Ходит отмечаться
в срок, чтобы
не прерывать стаж.Сергей Владимирович (62 года)
и Александр (45 лет)
19 июня уволены по сокращению
из компании «Уралэлектромонтаж» — предприятие прекратило существование. Пенсионер Сергей Владимирович
не планирует трудоустраиваться,
а вот Александр надеется, что
с помощью ЦЗ сможет найти новую работу.
Пока ничего подходящего нет.Татьяна (36 лет) обращалась в ЦЗ неоднократно, работает с
15 лет.— В 90-х закончила
9 классов, в это же время родители
развелись,— рассказывает женщина. – Денег
на учёбу у семьи не было, сразу же пошла работать. Сначала сажала лесополосы, моя фотография даже была в «Нашем
слове» — я там в лесу, с саженцами. Образования
у меня нет, поэтому бралась
за любую работу, какая под руку подвернётся – младшим техническим персоналом
в поликлинике, стоматологии, торговала
на рынке обувью.
Последние
5 лет мыла полы
в подъездах, рассчиталась буквально вчера.
Мне нравится, что
в Центре занятости предлагают учебу
на разных курсах – я
и компьютерные курсы освоила,
и парикмахерские. И хотя для работы навыки пока
не пригодились, я довольна: стригу мужа
и отца. Новую работу всегда находила тоже
с помощью ЦЗ – так что считаю полезным
и необходимым прийти сюда
и зарегистрироваться.Анастасия (35 лет) настроена самым оптимистичным образом:
— У меня высшее юридическое образование, но
я больше человек творческий, сидеть
на одном месте мне
не интересно. Работала флористом в «Юкке», есть опыт организации свадеб, корпоративов. Когда встала
на учёт, предложили две вакансии – менеджера
в компанию по недвижимости и
в ювелирный магазин. Сейчас работодатели рассматривают мою кандидатуру, жду результата. Надеюсь
на свои силы, но
и поддержка Центра занятости
не помешает.Уровень безработицы
в Североуральске за
9 месяцев нынешнего года составляет 3,47% (за
9 месяцев прошлого года было 3,20%), зарегистрировано
884 безработных (в
2015 году – 815).
Это меньше, чем
в общем по
стране — по данным Росстата,
в январе 2016 в России уровень безработицы (отношение численности безработных
к численности рабочей силы) составил 5,8%. Это официальные данные,
в реальности цифры могут быть другими – так,
в статистике не учитываются данные граждан,
о занятости которых нет сведений.
Среди безработных
в основном люди
30 лет и старше, в
2016 году – 620,
в прошлом году – 557. Число граждан
25–29 лет, состоящих
на учёте в ЦЗ, практически неизменно –
130 в этом году,
132 – в прошлом. Увеличилось количество молодых безработных
20–24 лет: в прошлом году было 89,
в этом – 103. Зарегистрировано
25 безработных 18–19 лет (34 –
в прошлом году) и
6 человек 16–17 лет (в прошлом году – 3).
За
9 месяцев увеличилось количество вставших
на учёт по безработице
женщин — их
532 (453 в
2015 году), мужчин меньше -
352 (362 в 2015).
Из числа вставших
на учёт, впервые ищут работу
274 человека (324 в 2015), после длительного перерыва хотят возобновить трудовую деятельность
799 североуральцев (418
в прошлом году), индивидуальную предпринимательскую деятельность прекратили
11 человек (в
2015 – 13).
Среди основных причин увольнения – истечение трудового договора (254 в
2016 году, 132 – в 2015), ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата (197 в
2016 году, 297 – в 2015).
По собственному желанию уволилось
966 человек, в прошлом году
за аналогичный период – 389.
Итак, если говорить
о среднестатистическом безработном
в Североуральске, то это женщина старше 30, уволенная по собственному желанию.
Всего же за предоставлением услуг
в Центр занятости обратилось
7851 человек, в прошлом году цифры были ниже –
5677 человек. При этом коэффициент напряжённости (численность граждан, зарегистрированных
в службе занятости,
в расчёте на одну вакансию) понизился с 12,3
в прошлом году до 10,
4 в нынешнем. Это связано с увеличением числа вакансий – за
9 месяцев 2015 года их насчитывалось 66,
в этом году на
1 октября информационный банк содержит
91 вакансию.Трудоустроено
1140 граждан, это больше, чем
за аналогичный период прошлого года – тогда было 956.
В общественных работах приняли участие
116 человек (175 –
в прошлом), меньше североуральцев направлено
на профессиональное обучение –
107 (в 2015 – 124), также меньше граждан временно трудоустроены – таких
9 человек (в
2015 – 15). Больше граждан получили консультации по организации собственного дела – проконсультированы
61 человек (в
2015 – 28).
Один выпускник политехникума трудоустроен
на условиях временной занятости (в
2015 – 5).
Практически
не изменилось количество несовершеннолетних, трудоустроенных
на условиях временной занятости
в свободное от учёбы время –
в этом году 428,
в прошлом –
на одного меньше. Более тысячи трёхсот человек получили услуги профессиональной ориентации и
в нынешнем, и
в прошлом году.
Для Североуральского центра занятости организация трудоустройства подростков
в свободное от учебы время остается одним
из приоритетных направлений активной политики занятости.
Приоритетным правом для трудоустройства пользуются подростки
из неполных, малообеспеченных
и неблагополучных семей,
дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей,
и подростки, состоящие
на учёте.Одна
из действующих программ – содействие безработным гражданам
в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Финансовая поддержка безработным гражданам при переезде предоставляется
на расходы, связанные
с проживанием по месту работы (кроме случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помещение), но
не более чем
за два месяца.
В прошлом году содействие было оказано трём гражданам,
в этом – двум.
В
2014 году Центром занятости были заключены
6 договоров на трудоустройство 6 незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в
2015 г. – трудоустроено
7 человек с ограниченными возможностями.
В этом году
в службе занятости действует программа по возмещению работодателям затрат, связанных
с трудоустройством инвалидов (1 и
2 группы инвалидности), включая создание инфраструктуры, адаптацию
на рабочем месте
и наставничество. Реализация
на территории СГО этих мер позволит повысить число занятых инвалидов, способствует лучшей адаптации инвалидов
в условиях современного общества, повышению мобильности людей
с ограниченными возможностями.
На сегодняшний день
о готовности на участие в мероприятии заявил один работодатель. Ведется консультативная работа по созданию необходимой для трудоустраиваемого инвалида инфраструктуры.
При трудоустройстве предпочтение отдаётся гражданам
с образованием и опытом работы,
а также тем, кто может работать по смежным специальностям,
не повредят курсы повышения квалификации или освоение других специальностей. Рынок труда подвижен
и наиболее конкурентоспособными оказываются граждане, готовые учиться
и многое менять
в жизни, вплоть
до профессии.То есть
на спрос нужно реагировать предложением: есть случаи, когда люди
с высшим образованием осваивают, например, профессию сварщика или проходят обучение
на курсах дизайнеров по интерьеру.