Как передает корреспондент «Нового Региона»,
в России поколением Y принято называть тех, кто родился
в новых экономических
и политических условиях конца 1980-х – начала
1990 годов и рос уже при российском капитализме. Сегодня эти юноши
и девушки начинают карьеру, и, как отмечают социальные психологи,
их отношение к делу заметно иное по сравнению
с отношением их родителей и даже старших братьев
и сестер.Какие именно качества
в работе отличают сотрудников до
25 лет? По мнению 17% HR-менеджеров, главное качество поколения Y – это амбициозность
и карьеризм, при этом, судя по комментариям, амбиции
не всегда бывают оправданы навыками соискателя: «Опыта
и знаний маловато,
но рвутся в начальники»; «Желание быстрого карьерного роста», – считают менеджеры по персоналу.
На втором месте такое качество молодежи, как активность
и энергичность – его отметили 15% эйчаров. «Они всегда
что-то новое придумывают»; «Активная жизненная позиция», – отмечают рекрутеры.
Каждый десятый менеджер по персоналу считает, что представителей поколения Y отличает безответственность. «Нежелание или боязнь взять
на себя ответственность, неумение
в переговорах с клиентами отстоять свою точку зрения», – сетуют респонденты. Целеустремленность представителей поколения Y заметили 10% HR-менеджеров, стремление учиться
и развиваться – 8%, лень
и пассивность – 7%.
По 6% эйчаров считают, что молодежь до
25 лет в работе отличают инициативность, легкая обучаемость и
в то же время самоуверенность, завышенная самооценка
и эгоизм. Креативность, мобильность
и новый тип мышления поколения Y отметили по 5% менеджеров по персоналу, гибкость, адаптивность
и легкомыслие, непостоянство – по 4%.
Кроме того, поколению Y свойственны меркантильность, рационализм, равнодушие
к компании, здоровый образ жизни, низкий уровень общей культуры, базовой
и вузовской подготовки,
а также желание получать высокую зарплату,
не прикладывая к этому никаких усилий.
Плюс
ко всему, почти половина HR-менеджеров отметила, что молодежь до
25 лет хуже соблюдает субординацию
и корпоративную этику, чем представители старших поколений, стремится
к неформальному стилю общения,
не всегда соблюдает
дресс-код и нередко опаздывает
в офис. «Неадекватно оценивают свое место
в иерархии компании», «Они практически все хамоватые.
Что сделаешь – поколение «сникерсов», – комментируют опрошенные.
А один
из участников опроса так охарактеризовал поколение Y: «Редкостные болваны. Непонятно, чего хотят
в жизни». Впрочем, это субъективное мнение, как
и это: «Разные люди воспитаны
в разных семьях, поэтому
и грести всех под одну гребенку считаю неправильным».