На градообразующем предприятии прошёл трениг «Развитие управленческих компетенций» для кадрового резерва. По заказу РУСАЛа тренинг провёл консультант крупнейшего центра бизнес-образования Екатеринбурга Антон Сапельников.

Четыре дня специалисты СУБРа и филиала «Инжиниринг Строительство Обслуживание» совершенствовали навыки, помогающие в решении профессиональных задач. Мало знать теорию, нужно эффективно применять её в работе.
– На занятиях учились развивать системное мышление, управление и исполнение, определяли мотивацию персонала, отрабатывали получение обратной связи – это то, что нужно руководителю, чтобы принимать взвешенные решения и эффективно управлять персоналом, – рассказал Антон Сапельников.
Участники тренинга активно делились собственным опытом управленских решений, моделировали ситуации, анализировали ошибки, закрепляли правильные действия. В ходе обучения были использованы разные формы освоения программы: работа в группах, создание индивидуальных проектов и их презентация, ежедневно участники тренинга получали домашнее задание.
Тренинг – лишь часть обширной программы подготовки кадрового резерва. Благодаря принципам работы, заложенным основателем РУСАЛа Олегом Дерипаской, компания эффективно реализует идею формирования командного эшелона. В этом направлении работает корпоративный университет, реализуются проекты для развития и подготовки персонала.

Степанида Романова.
На фото автора участники тренинга «Развитие управленческих компетенций» и преподаватель Антон Сапельников.