Решение принимала территориальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Об итогах её работы рассказала старший инспектор отдела экономики
и труда городской администрации Валентина Вашкевич.
– Конкурсу колдоговоров
21 год. Трудовой кодекс
на год моложе!
В его главе
о социальном партнёрстве есть три направления, которые содержит каждый коллективный договор: зарплата, охрана труда
и социальные выплаты.
По всем трём позициям СУБР далеко впереди своих соперников.
За счёт того, что
на предприятии трижды
с мая 2021 года по май
2022 года поднималась зарплата,
за счёт мероприятий по охране труда,
за счёт солидного социального пакета СУБР набрал беспрецедентное количество баллов – 868! Благодаря СУБРу Североуральск лидирует среди других городов области,
в конкурсе по развитию социального партнёрства
в этом году
мы снова заняли первое место
в своей группе.
Трёхсторонняя комиссия называет коллективный договор СУБРа самым объёмным, качественным
и работоспособным партнёрским документом
на территории Североуральска.
В каждой его статье прослеживается забота
о человеке труда.
Это и дополнительные отпуска
за стаж работы,
за вредные условия труда,
и выплаты по профзаболеванию
и потере кормильца,
и поддержка пенсионеров,
и доставка трудящихся
к месту работы
и обратно, и дотация на питание, и санаторно-курортное лечение работников.
В 2021 году выплаты по социальным программам составили рекордные
306 миллионов рублей.
Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска заложил основы социальной политики компании, которые сегодня реализуются действующими руководителями. Второе место
в первой группе конкурса комиссия отдала филиалу «Инжиниринг. Строительство. Обслуживание»,
на третьем месте – комбинат питания «СУБР».
Анна Громова.
На фото Людмилы Михалёвой: Глава Североуральского городского округа Светлана Миронова с победителем и призёрами первой группы городского конкурса на лучший коллективный договор.
Решение принимала территориальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.