Новости СУБРа
Активисты молодёжных организаций, действующих на предприятиях РУСАЛа, встретились с лидером рабочих советов компании Сергеем Филипповым. Встреча прошла в режиме видеоконференции.

В ходе встречи Сергей Филиппов заострил внимание на социальной политике РУСАЛа. В 2021 году компания дважды повышала размер заработной платы своим работникам, а в конце декабря выплатила премию рабочим, составившую 100% от их средней зарплаты. Эта программа действует четвёртый год подряд.
РУСАЛ постоянно индексирует затраты на льготы и социальный пакет сотрудников. С января до 140 рублей увеличилась дотация на питание. По инициативе Рабочего совета разработана трёхгодичная программа обновления автопарка СУБРа с бюджетом более 70 миллионов рублей. Получены первые пять автобусов.
Сергей Филиппов призвал молодёжь включиться в социальные направления работы. В ответ субровчане предложили объединить проект РУСАЛа «На лыжи!» и местный фестиваль «Серебряный меридиан» в большой зимний праздник.
Участники с ИркАЗа считают необходимым ввести учебный курс по командообразованию, бюджетированию, повышению финансовой и правовой грамотности. Этих знаний очень не хватает для полноценной работы молодёжных советов. Волгоградцы ждут возобновления корпоративного этапа конкурса «Профессионалы РУСАЛа», а их коллеги из Братска предлагают провести спартакиаду между заводами.
Участники встречи обсудили слёт молодёжных советов, который прошёл в Сочи в декабре прошлого года. Его программа включала творческий тимбилдинг, мастер-классы, обмен опытом по реализованным проектам. Активисты поработали в группах на сессии «Стратегия развития городов до 2030 года». Домой молодёжь вернулась с багажом идей, которые готова претворять в жизнь.

Людмила Ильина.
На фото из архива: Директор по персоналу Константин Малахов вместе с активной молодёжью СУБРа на встрече с Сергеем Филипповым.
Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда».