Прокуратура Североуральска провела проверку по вопросу возможного нарушения трудовых прав работников Североуральской ЦГБ.

Установлено, что руководство больницы в октябре 2021 года приняло решение об изменении 68 работникам условий трудовых договоров в части сокращения дополнительных отпусков с 14 до 7 дней.
Изменение условий основано на результатах специальной оценки условий труда, проведенной в 2018 году, согласно которым класс вредности условий труда изменился с 3.3 на 3.2. Работникам были вручены уведомления об изменении условий труда.
Основными вредными факторами были до 2014 года и установлены по результатам СОУТ 2018 года: биологический, тяжесть и напряженность трудового процесса. В условиях пандемии, а также острого дефицита кадров в учреждении все из перечисленных вредных факторов стали более выраженными.
Работодатель имеет право изменять трудовые договоры только в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
Учитывая требования положения отраслевого соглашения по госучреждениям Свердловской области, находящимся в ведении Министерства здравоохранения, положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О спецоценке условий труда» оснований для изменения условий трудовых договоров с 68 работниками ГАУЗ СО «Североуральская ЦГБ» нет.
Главному врачу А. Наумкину прокурором объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства и о возможности привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАП РФ.
По результатам принятых прокуратурой города мер решение главного врача об изменении условий трудовых договоров с работниками в части изменения продолжительности дополнительных отпусков отменено.