Для основной массы россиян потеря работы становится катастрофой. Рассчитывать при таком развитии событий люди могут исключительно на помощь родных и близких. Почти четверть (23%) безработных граждан столкнулись с серьезными финансовыми затруднениями уже через неделю после увольнения, еще 20% — через две недели, 15% — через полтора месяца, свидетельствует данные опроса популярной рекрутинговой платформы.

Иначе говоря, личная финансовая «подушка безопасности» большинства граждан, если такая вообще имелась в наличии, обращается в пыль за считанные дни. У этой ситуации, которую резко обострил коронакризис, несколько взаимосвязанных составляющих, и все они крайне мрачные.
Дело не только в пандемии, вынудившей многие малые и средние компании сворачивать деятельность и в массовом порядке сокращать сотрудников. Дело в характере, в самой метафизике отношений между работодателем и работником, сложившихся в России.
С одной стороны, мы имеем абсолютную вседозволенность и безнаказанность, с другой — столь же очевидное тотальное бесправие, неотделимое от бедности. Наемные работники, имеющие денежный запас всего-то на неделю жизни, изо всех сил цепляются за любой заработок, который предлагает работодатель.
Он может при этом спокойно сокращать своим сотрудникам зарплаты, лишать их премий, переводить их оклады в тень, лишая надежды на достойное пенсионное обеспечение в будущем. Бесправные работники не будут ни протестовать, ни судиться — лишь бы сохранить хоть какой-то источник дохода…
Да, у нас есть Трудовой кодекс, есть официальные трудовые договора, есть всевозможные нормативные документы. Все это вроде бы должно служить защитой от произвола босса. Однако у каждого предприятия свои внутренние законы, у каждого начальника — тем паче.
Сплошь и рядом работодатель выкручивает подчиненному руки, заставляя написать заявление якобы по собственному желанию либо уйти в отпуск за свой счет. Никакого выходного пособия в этом случае не предусмотрено: человеку выплачивают лишь остаток зарплаты и возмещение за неиспользованный отпуск. Если зарплата маленькая (а примерно четверть работников получает в месяц тысяч 20-25), то денег хватает как раз на неделю.
В арсенале у работодателя немало трюков. Например, он может поймать неугодного работника на каком-то нарушении, а затем начать шантажировать: «Поскольку ты прокололся, пиши добровольно заявление, а то уволю по статье, с соответствующей волчьей записью в трудовой книжке. Тебе же хуже будет».