На СУБРе подведены итоги выполнения коллективного договора за девять месяцев 2019 года. Рабочая комиссия признала, что соглашение выполняется в полном объеме.

Функции рабочей группы по соблюдению условий коллективного договора СУБРа – контролировать исполнение документа, подготавливать и выносить на обсуждение предложения. Промежуточные итоги текущего года признаны удовлетворительными.
Важный пункт договора – заработная плата. В соглашении прописана ежегодная её индексация, которая начисляется по уровню инфляции. В этом году тарифные ставки и оклады производственников поднялись в среднем на 8%. Увеличение оплаты труда проходило дифференцировано в два этапа: в июне и сентябре.
Второй по значимости пункт – охрана труда. Профсоюзы и здесь не ослабляют контроль. Внесены изменения в раздел обеспечения работников спецжирами, которые вступают в силу с 1 октября 2019 года.
В полном объёме выполняется пункт о транспорте, который доставляет субровчан до места работы и обратно. Чтобы избежать порожних рейсов, комиссия предложила упорядочить график движения автобусов в летний и зимний периоды. Вынесли на обсуждение и проблему «тёплого перехода» на шахте «Ново-Кальинская».
– Мы предложили при формировании бюджета охраны труда на 2020 год учесть средства на доставку работников от аккумуляторной до копра и обратно на автобусе. Придётся объезжать вокруг эстакады, но все же люди не будут простывать, преодолевая путь по морозу, – пояснил член рабочей группы, председатель ГМПР СУБРа Виктор Зайцев.
Выполнены самые затратные статьи коллективного договора – дотационное питание и оздоровление в санатории-профилактории «Серебряный меридиан». Остается неприкосновенной статья расходов на выходное пособие при завершении трудовой деятельности.
Коллективный договор  СУБРа – важный инструмент регулирования трудовых отношений на предприятии – действует до 2021 года. Итоги текущего года рабочая группа подведет в новом 2020 году.