26 новичков-субровчан стали участниками ориентационной программы, подготовленной отделами по развитию персонала и организационной культуры. Она позволяет молодежи адаптироваться на СУБРе и осознать себя частью компании РУСАЛ – мирового лидера в производстве алюминия.

Небольшие, но емкие по своей информативности лекции ориентационной программы читают ведущие специалисты и директора по направлениям. Первое, о чем узнают ученики горнорабочего очистного забоя и проходчика, – это о Компании РУСАЛ, частью которой является СУБР.
– Это компания мирового масштаба, она несет ответственность за 100 тыс. сотрудников, которые трудятся на 60 предприятиях РУСАЛа. Конечно же, каждое предприятие эту ответственность понимает тоже, и СУБР в том числе, – заострила внимание слушателей начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина. – Вот вы сегодня – лучшие кандидаты, достойные работать в Компании РУСАЛ. Поэтому вас выбрали, поэтому на вас большие надежды возлагаются.
Специалист ОТиЗ Вера Иванова посвятила молодых работников в тонкости начисления заработной платы. На ее размер влияют тариф, премия и ряд надбавок. Узнали ученики и о материально-техническом обеспечении труда на шахтах СУБРа.
Поработав на подземных горизонтах, молодые горняки уже знают, как актуальна на предприятии тема охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Их познакомили с нисходящей динамикой количества несчастных случаев на СУБРе, заострили внимание на мероприятиях, призванных минимизировать производственный травматизм и обеспечить безопасный труд под землей и на поверхности.
Составляющие социального пакета субровчанина, гарантированного лучшим в округе коллективным договором, перечислила начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина:
– Дотационное питание – это самая затратная статья социального бюджета. Это порядка 75 млн рублей, которые выделяет компания для вас. Дальше у нас идет проезд на работу. У вас трехсменная работа, на каждую смену идет несколько автобусов, туда и обратно. Все работники имеют возможность доехать на автобусе. Это тоже большая расходная статья – порядка 30 млн в год.
Ребята в курсе и о других социальных гарантиях – медицинском осмотре и сопровождении, отдыхе в здравнице «Серебряный меридиан», надбавке и дополнительном отпуске за выслугу лет, выплатах при выходе на пенсию.
Кадровой политике была посвящена лекция директора по персоналу СУБРа Константина Малахова. Проводится корпоративный конкурс «Улучшения года», научно-практические конференции молодежи, пестуется кадровый резерв, работают собственный спортклуб и совет ветеранов. О деятельности Молодежного совета рассказала его председатель Галина Коробейникова. Завершился ориентационный курс экскурсией в музей истории СУБРа.