Молодые субровчане прослушали лекции о политике и стандартах РУСАЛа, основах производства и социальных гарантиях. В программу обучения отдела развития и подготовки персонала СУБРа прочно вошел информационно-тематический курс для адаптации новичков на предприятии. Очередной информационный день прошел в октябре.

С краткой историей компании РУСАЛ, ее структурой и стандартами ознакомила молодых субровчан  начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина. О системах оплаты труда рассказала специалист по нормированию Ираида Осадчая.
О перевооружении СУБРа, модернизации технологических процессов и обоснованности скользящего сменного графика поведал слушателям начальник горного отдела института «СУБР-проект» Сергей Лошкарев.
Директор по персоналу СУБРа Константин Малахов говорил о безопасности труда, кадровой политике и возможности карьерного роста. Полчаса ушло на знакомство с коллективным договором предприятия. Особо заинтересовал молодежь раздел социальных гарантий.
Дотационное питание, доставка до места работы и различные выплаты за выслугу лет – вот далеко не полный перечень привилегий субровчан. О важности соблюдения правила безопасности на рабочем месте и применения индивидуальных средств защиты рассказал начальник отдела охраны труда Юрий Корчемкин.
Урок истории СУБРа в музее предприятия – еще один кирпичик в фундамент корпоративного единства. Ориентационная программа позволяет новичкам быстрее адаптироваться на предприятии.