С 25 мая по 22 июня молодые субровчане обучались на курсах по профессии «горнорабочий очистного забоя», «проходчик» IV разряда. Занятия проходили в отделе развития и подготовки персонала. Обязательная часть курса – ориентационная программа, в рамках которой молодые горняки встретились с ведущими специалистами предприятия.

Начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина провела для слушателей курс «Введение в РУСАЛ», где познакомила со структурой компании и СУБРа и основными направлениями социальной политики.
Начальник отдела труда и заработной платы Сергей Монстаков сообщил о действующих на предприятии системах оплаты труда, о составлении графика отпусков и аттестации рабочих мест.
Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Юрий Корчемкин рассказал о порядке прохождения инструктажа, о нормах выдачи спецодежды и о мерах, применяемых для снижения производственного травматизма.
В их числе обязательный предсменный осмотр и алкотестирование, применение прогрессивных технологий крепления выработок, четырехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда.
О перспективах развития предприятия поведал молодым коллегам начальник производственно-технического отдела Владимир Сауков. Директор по персоналу Константин Малахов акцентировал внимание горняков на том, что взаимоотношения в коллективе регулирует кодекс корпоративной этики, с ним необходимо ознакомиться каждому, кто начинает свой трудовой путь в РУСАЛе.
– Сталкиваетесь с несправедливостью, с чем-то, что из написанного в кодексе не выполняется на практике, тогда приходите ко мне, к начальнику шахты, к этическому уполномоченному,— сказал директор по персоналу.
На СУБРе действует такая простая и удобная форма самообразования, как курсы системы дистанционного обучения, которые можно осваивать как на рабочем месте, так и с помощью домашнего компьютера. Для стремящихся к карьерному росту существует кадровый резерв.
Резервисты могут проявить себя и на предприятии, и на уровне Компании. Самый яркий пример – Валерий Винокуров. Он работал в производственно-техническом отделе СУБРа, а сейчас — управляющий директор «Компании Бокситов Гайаны».
Нередко карьера начинается с участия в молодежном совете предприятия – здесь нужны люди с потенциалом лидеров, организаторов, стремящиеся проявлять инициативу и развиваться как личность.
По традиции, финалом ориентационной программы стала экскурсия в музей СУБРа. Здесь молодые горняки познакомились с историей предприятия, причастностью к которой теперь могут по праву гордиться.

Кристина ШАДРИНА.
На снимке Юлии РОДЧЕНКО: Начальник ООТиПБ Юрий Корчемкин говорил с молодыми горняками о требованиях к безопасности на СУБРе.
Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда».