Дело не только в эффекте низкой базы
Феерический рост в годовом выражении показали реальные зарплаты россиян. По итогам апреля он составил, согласно данным Росстата, плюс 10,4% — это вам не какие-нибудь 2,7% месяцем ранее. Вот только к этой статистике есть вопросы. Росстат ссылается на эффект низкой базы апреля прошлого года, когда инфляция была на порядок выше сегодняшней.

Однако воздействие этого фактора на ситуацию не настолько велико, чтобы полностью перекрыть другие проблемы. Например, сокращение работодателями фонда оплаты труда из-за финансовых проблем.
Напомним, реальная зарплата – это среднемесячная начисленная заработная плата, скорректированная с учетом уровня инфляции. В апреле 2023-го начисленная зарплата работников организаций составила 71 204 рубля и по сравнению с тем же периодом прошлого года увеличилась на 13%.
Что касается индекса потребительских цен, он в апреле 2022-го составил 17,8%, годом позже – 3,3%. Соответственно, на апрель прошлого года пришелся пик снижения реальной заработной платы – минус 7,2% (чего не случалось с декабря 2015-го). То есть, грубо говоря, расчет такой: в апреле 2022-го вам начислили 60 тыс. рублей, статистики вычли из этой цифру 17,8% и получили «реальный» результат: порядка 50 тыс.
Год спустя вам снова начислили те же 60 тысяч, но на сей раз вычли уже 3,3% — получили «реальных» 58 тысяч. Вот вам и рост показателя на 10 с лишним процентов. Что и говорить, низкая база — великая вещь, безотказный в своей неопровержимости доказательный инструмент для статистиков.
Однако есть разница между миром официальных цифр и реальностью, в которой идут свои процессы — глубинные, неконтролируемые государством и неотделимые от очень многих макроэкономических обстоятельств.
Скажем, если взять частный сектор, то российские компании во многих сегментах розничной торговли и услуг фиксируют продолжающееся в весны 2022 года падение оборота – от нескольких процентов до десятков. В частности, речь идет о автомойках и автосервисах, парикмахерских и салонах красоты, частных поликлиниках, гостиницах, ресторанах.
Параллельно с этим у бизнеса растут расходы на производство, что вынуждает работодателей внепланово урезать вложения в фонд оплаты труда (ФОТ), не платить персоналу премии и бонусы, переводить людей на сокращенный рабочий день или неделю.
В частном секторе при отсутствии выручки нет и зарплаты. С бюджетниками, на которых приходится 34% всех реальных доходов населения, ситуация несколько сложнее. Как правило, в государственных организациях базовые ставки остаются неизменными. Но, во-первых, эти ставки зачастую невелики, во-вторых, никто не мешает руководству корректировать размер надбавок и премий, которые составляют значительную долю дохода людей.
И если раньше государство регулярно проводило какие-то массовые индексации зарплат бюджетникам, то сейчас о них ничего не слышно. Что неудивительно: начиная с прошлого года бюджет у нас дефицитный и «лишних» денег в нем нет.