В пятницу, 30 января, рабочая комиссия по разработке и принятию коллективного договора в Североуральском филиале Русской Инжиниринговой Компании закончила работу над текстом этого основополагающего документа. До его принятия в РИКе действовало соглашение, по которому к работникам применялись положения субровского коллективного договора.

РИК появился на территории Североуральска 1 ноября прошлого года. Это новое предприятие, со своими функциями, своей организационной структурой. Но люди-то там наши, субровские. Всего на сегодня численность коллектива РИКа насчитывает 1400 человек. Они должны быть защищены так же, или, по крайней мере, не хуже, чем субровчане. Сегодня уже можно говорить о том, что коллективный договор новой организации получился неплохим, вопреки ожиданиям многих.
Виктор Зайцев, председатель профкома ГМПР СУБРа, сопредседатель комиссии:
— Коллективный договор, который мы сверстали за 1,5 месяца, я считаю — очень хороший документ. В сегодняшней ситуации он удовлетворил обе стороны: и работников, и работодателя.
Профсоюз ГМПР инициировал работу над коллективным договором в РИКе. Была созвана конференция трудового коллектива, на паритетных началах избрана рабочая комиссия по разработке документа — шесть человек от работников, шесть от администрации — трудились интенсивно, не откладывая заседания на долгий срок. В день нашей съемки комиссия собиралась два раза, чтобы не задерживать внесение изменений в текст.
— Мы взяли за основу типовой коллективный договор РУСАЛа, наполнили содержанием субровского КД. Многого удалось добиться, потому что обе стороны стремились к договоренностям,— сказал сопредседатель комиссии, председатель профкома ГМПР СУБРа Виктор Зайцев.
Движение было взаимовстречным. Хотя начиналось все непросто.
— Меня все пугали, что типовой коллективный договор РУСАЛа плохой, его заключать не надо,— вспоминает  директор департамента по управлению персоналом филиала ООО «Рус-инжиниринг» в Североуральске Сергей Купчев.— Но рабочая группа поработала, увидела плюсы, минусы. Он родился таким, каким должен быть.
Очевидно, что люди понимают: чем быстрее документ будет разработан и принят, тем защищеннее работники. Нет времени на утверждение собственных амбиций.
Виктор Зайцев, председатель профкома ГМПР СУБРа, сопредседатель комиссии:
— Ситуация меняется с каждым днем. Надо застолбить те позиции, которые выгодны. Иначе будет поздно.
Сомневающихся в разработке типового коллективного договора было много. Но… в итоге его наполнили таким содержанием, которому могут многие позавидовать. В текст внесли те статьи, которые реально защищают работников.
Сергей Купчев:
— Был пункт, который мы переформулировали полностью, он касается  перехода работников в РИК из других подразделений компании, мы прописали, чтобы их прежний стаж шел в зачет.
Много сил ушло на статьи о защите пенсионеров. Не стали отказываться от норматива, действующего в РИКе. Механизм помощи там прописан достаточно четко. В итоге – пенсионеры РИКА не будут обижены, а совсем даже наоборот. Кроме ежемесячной помощи они могут рассчитывать и на разовую поддержку.
Сергей Купчев:
— Я считаю, что наш КД на сегодня один из лучших в компании.
Теперь он будет разослан по подразделениям, чтобы каждый работник мог познакомиться с его содержанием. Следующий этап – конференция, которая может принять коллективный договор.

Юлия Родченко, телестудия «Весна-Североуральск».