Аdmin

«ТРУД» № 068 за 16.04.2008.  ШАХТЕРЫ УРАЛА ПОТЕРЯЛИ АППЕТИТ. ГОРНЯКИ «КРАСНОЙ ШАПОЧКИ» ПОШЛИ НА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ
Четвертый день более 200 шахтеров прославившейся на всю страну шахты продолжают голодовку, не выходя с территории шахты. Несмотря на противодействие администрации, корреспонденты «Труда» побывали на месте событий.

 От Североуральска до шахты «Красная шапочка» — почти 20 километров по трассе. Автобусные остановки щедро расписаны лозунгами «Нет денег — не будет боксита», «СУБР — это 300% навара хозяевам», «Браток Филиппов — ты никто!». Филиппов — директор Братского алюминиевого завода, который озвучил перед шахтерами позицию руководства: «Денег вы не получите!» На повороте к шахте редакционную машину тормозит наряд патрульной службы ГАИ. Из соседней машины появляются работники службы безопасности СУБРа. «Прессу не пускаем. Здесь объект повышенной опасности»,— безапелляционно заявляет сотрудник в штатском. Впрочем, в этот раз нам удается пересечь «кордон» тайком.
На крыльце административного здания толпятся рабочие. Пока на их лицах не видно следов изможденности голодовкой. Но их можно безошибочно узнать по домашним брюкам и тапочкам, в которые они одеты вместо привычных спецовок.
Все помещения административного комбината заняты голодающими. Шахтеры, которым не хватило стационарных скамеек, принесли из дома раскладушки, а многие расположились прямо на полу, расстелив матрасы, овчинные полушубки. Рабочие принимают здесь жен и детей, которых служба безопасности все-таки пропускает на территорию рудника.
К молодому горнорабочему Марату Арсланову приехала жена с малолетним сыном. По его словам, голодовку начали, потому что бастующих игнорировали. «Начальство агитирует людей, заставляет, выходить на работу в шахту. А никаких мер по нашим требованиям не принимает. При этом заработок у нас уже месяцев пять урезают по разным причинам. Я получил за последний месяц 13 тысяч рублей. Для забоя это разве день-ги?» — сокрушается отец семейства.
«Начальник шахты „Кальинской“ запугал всех — дескать, кто не выйдет на работу, того уволят,— подхватывают разговор остальные горняки».
Антон Чесноков, почти 20 лет отработавший в забое и участвовавший в четырех забастовках на СУБРе, вспоминает: в 1989-м под землей сидели все шахты рудника — тогда удалось добиться пятидневной рабочей недели. В этот раз шахтеры намерены сидеть, «пока вперед ногами отсюда не вынесут». Хотя в успех верят далеко не все. «Я не верю, что голодовка поможет, но мы пытаемся хоть что-то сделать»,— вздыхает Антон.
«Домой все равно не пустят с такой зарплатой,— бросает кто-то грустную горняцкую шутку».
С руководством шахты в этот день встретиться не удалось: все управляющие рудника отсутствовали.
ВЕСЕННЕЕ ОБОСТРЕНИЕ
В конце марта 107 человек, отработав смену, отказались подняться на-гора, потребовав повышения заработной платы, отмены работ по субботам и финансирования строительства новой шахты. Их требования поддержали рабочие всех пяти шахт СУБРа. Девять суток сидели шахтеры «Красной шапочки» под землей, требуя, чтобы начали с ними переговоры. После старта переговоров сидение было прервано, но теперь многие недовольны их ходом, что и послужило причиной голодовки.
Администрация рудника отказалась удовлетворить требования шахтеров о повышении тарифов на 50%. Из собственных резервов пообещала поднять их с 1 мая только на 5% и потом еще дважды, но всего к концу года только на 11%, что едва компенсирует ожидаемый уровень инфляции. «Руководство предприятия препятствует проведению собрания коллектива, затягивает переговоры примирительной комиссии. Шахтеры решили привлечь внимание к сложившейся ситуации, но администрация рудника пока не предпринимает никаких действий»,— рассказывает председатель независимого профсоюза горняков на СУБРе Валерий Золотарев.
Объявленную голодовку руководство холдинга расценивает как попытку сорвать переговорный процесс и возобновление работ на шахтах. «Шахтеры неоднократно обращались к администрации СУБРа с просьбой возобновить работу рудников»,— сообщил представитель РУСАЛа Роман Лукичев. Не исключено, что те работники «Красной шапочки», которые не принимали участие в забастовке и голодовке и в настоящее время не могут приступить к работе из-за акции протеста своих коллег, поддержат позицию администрации шахты.
Требования
ЧЕГО ДОБИВАЮТСЯ ГОРНЯКИ «КРАСНОЙ ШАПОЧКИ»
l Повысить зарплату на 50%
l Отменить работу по субботам
l Профинансировать строительство шахты «Черемуховская — Глубокая»
l Увеличить районный коэффициент с 1,2 до 1,3
l Считать рабочим время спуска в шахту и подъема на поверхность
l Отменить запрет на проведение профсоюзных собраний
Источник: собственная информация

Морозова Вера, Хромых Надежда (http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200804160680901)

2 комментария
найк № 1 от 16.04.2008 07:42
если это вотчина Дерипаски — то все их действия пустое сотрясание воздуха
Североуралец № 2 от 16.04.2008 20:17
Это вотчина дерипаски. Он держит людей только в качестве рабов — неважно какую зарплату платит: шахтёрам мизер, чтоб им хватало только на еду в шахте бычить, а своим менеджерам столько, чтоб боялись потерять место, оттого, чувствуя свою ущербность, они люто непокорных рабочих ненавидят. Ибо чувство собственного достоинства им уже неведомо

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Пресс-конференция Гендиректора БАЗА
(Смотреть сюжет — 7775 KB: http://foto.krasnoturinsk.ru/cpg/displayimage.php?pos=-47454  — для клиентов РЭСТа не тарифицируется)
В прошедшую пятницу состоялась встреча генерального директора Богословского алюминиевого завода Олега Буркацкого с представителями местных средств массовой информации. Олег Владимирович отметил, что компания РУСАЛ сегодня приводит систему управления заводом в соответствие с хорошо зарекомендовавшей себя на других предприятиях системой управления, а для этого необходимо определенное время.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
Система управления заводом должна быть оптимальной. Структура нашего завода приводится в соответствие с типовой структурой, которая действует на всех алюминиевых заводах в течение длительного времени, эта структура себя хорошо зарекомендовала – это позволяет предприятиям работать и развиваться, достигать достаточно хороших технико-экономических показателей.
На предприятии продолжается процесс оптимизации численности персонала — заявил генеральный директор завода. Одна из главных причин – снижение прибыльности в связи с повышением себестоимости продукции. Стала очевидной необходимость поиска путей снижения затрат. Наличие дублирующих и излишних функций подразделений и работников является одной из причин перерасхода средств.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
Мы убираем дублирующие функции. Убираем лишний документооборот, лишние согласования, лишние подписи. И на заводе останутся те люди, которые приносят ценность своей работой, создавая добавочную стоимость тому продукту, который мы выпускаем – это алюминий и глинозём. Приведу пример: у нас в электролизном производстве было технологическое бюро в составе 4-х человек. 4 инженера – технолога с металлургическим образованием. Мы сегодня техбюро убрали, но эти 4 человека работают в электролизном производстве мастерами. Мы убеждены: работая у ванн, они принесут большую пользу.
На данный момент создана комиссия, в состав которой входят администрация завода и представители профсоюзного комитета. В ежедневном режиме комиссией рассматривается необходимость каждой штатной единицы, степень ее загруженности и эффективность работы.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
Хотел бы обратить внимание на то, что с 1 июля у нас рабочих вакансий станет больше, чем было на 1 января. Моя задача — обеспечить рабочие места, учитывая, что у нас впереди лето. А лето для металлургического производства наиболее тяжелое время года. Рабочих специальностей будет больше, чем на начало года, мы избавляемся от управленцев.
В заводоуправлении будет сокращено более 80 человек. По словам генерального директора, градации – предпенсионный и пенсионный возраст – практически нет. Основной критерий – квалификация работника. Заседания комиссии проходят спокойно, инцидентов не было. Денежные средства, сэкономленные в результате сокращений неэффективных рабочих кадров, будут направлены на повышение заработной платы. На сегодня средний заработок заводчан составляет около 19 тысяч рублей, к концу года цифра возрастёт до 21 тысячи рублей.
Один из основных вопросов, волнующих представителей местных СМИ, городскую общественность и заводчан,— это дальнейшая судьба объектов соцкультбыта: заводского Дворца культуры, бассейна, базы отдыха «Шихан», хоккейного клуба «Маяк» и пр. По словам Олега Буркацкого, предполагается выставить на продажу гостиницу «Турья», базу отдыха «Шихан» и плавательный бассейн. В данный момент идёт оценка стоимости объектов, после этой процедуры они будут выставлены на продажу.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
Я хотел бы, чтобы здесь было всё спокойно и понятно. Завод как пользовался их услугами, так и будет пользоваться. За пользование этими объектами мы, естественно, будем платить, и никоим образом это не отразится на заводчанах. Как ходили они в бассейн, так и будут ходить.
Стадион и заводское общежитие будут переданы на баланс муниципалитета. Такое решение обусловлено количеством семей, проживающих в общежитии,— более 100 человек, из них меньше половины — работники завода.
Игроков и болельщиков хоккейного клуба «Маяк» волновал вопрос о сохранности профессиональной хоккейной команды. У руководства завода есть большое желание и стремление сохранить команду высшей лиги в городе. Единственное, что изменится — это состав учредителей хоккейного клуба. Сейчас идёт процесс привлечения к дополнительному финансированию представителей бизнеса, предпринимателей и промышленных предприятий города.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
По команде мастеров и детской школе: я говорил уже и подтвержу, что решение положительное. Команда мастеров в городе будет. Сохранится детская школа, обязательно сохранится. У меня была встреча с председателем хоккейного клуба. Хочу сказать, что компания финансирует в тех объемах, которые мы озвучили в начале года. Мы сейчас думаем над тем, чтобы расширить состав учредителей клуба. Город наш заинтересован в том, чтобы команда мастеров была. Предприниматели, люди, ведущие бизнес в нашем городе, другие предприятия и организации,— мы будем приветствовать, если в составе учредителей появятся люди, кому не безразлична судьба команды.
Дом спорта и заводской профилакторий будут работать, как и прежде. Судьба Дворца культуры металлургов пока не известна, существует несколько вариантов решения вопроса.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
По Дворцу культуры вопрос очень серьезный. Там занимаются дети наших работников, наша задача те коллективы, в которых занимаются дети работников, поддерживать и развивать. Мы сейчас рассматриваем разные варианты. По мере того, как какое-то решение возникнет, мы его озвучим. Принцип таков: сохранить те коллективы, в которых занимаются дети наших работников, и всячески их поддерживать.
Через пару месяцев начнется летний сезон. Как компания планирует организовать оздоровление детей работников предприятий, и будет ли в эту летнюю кампанию принимать детей лагерь «Звездная республика»? По словам генерального директора Олега Буркацкого, оздоровление детей будет организовано, как и в прошлые годы. 120 детей отдохнут в летнем лагере в Анапе и 48 детей — в Сочи. Совместно с городским Управлением образования откроется спортивный лагерь на 170 человек. Только лагерь «Звездная республика» в этом году не откроет свои двери для детей. Однако Олег Владимирович убежден, что на летней оздоровительной кампании это не отразится.
Грядёт пора субботников, заводчане из года в год в этой важной миссии принимали непосредственное участие, и этот год не станет исключением.
Олег Буркацкий – генеральный директор Богословского алюминиевого завода ОК РУСАЛ:
Будут организованы субботники. Во всех регионах присутствия такая практика существует. Я сам выходил на субботник и в Саяногорске и в Красноярске, мы это будем поддерживать. Единственное — у нас сейчас нет возможности, чтоб это делалось в рабочее время. В рабочее время люди должны стоят у электролизёров, субботники будут во внерабочее время.
Среди других директору градообразующего предприятия был задан вопрос об оказании шефской и благотворительной помощи бюджетным организациям, на что был получен утвердительный ответ.     www.krasnoturinsk.ru

Электронная газета «Избранное».  04.04.2008. Кто подставил шахтеров?
Горняки шахты «Красная шапочка», принадлежащей ОАО СУБР (предприятие РУСАЛа), прекратили длившуюся 9 дней забастовку и поднялись на поверхность. Они согласились вступить в переговоры с руководством под гарантии депутатов Госдумы.
Президент экспертного фонда социальных исследований «ЭЛЬФ» Павел Кудюкин, много лет занимающийся изучением рабочего движения, рассказал «И» о причинах и последствиях незаконных забастовок.
- Десятидневная незаконная подземная забастовка шахтеров – это случайный эксцесс в случайном месте?
— Как раз – очень логичное развитие событий. Конечно, то, что рвануло именно на СУБРе – случайность. Но то, что рано или поздно наше совершенно безобразное законодательство о забастовках должно было привести к какому-то очень острому конфликту, было ясно давно. Соответствующая статья Трудового кодекса такова, что  просто не дает возможности провести забастовку без согласия работодателя. А согласие работодателя на забастовку… Иногда оно, конечно, случается, но только если требования обращены к какой-то третьей стороне – например, к государству. Как было в 90-е годы, когда мы постоянно сталкивались с так называемыми «директорскими забастовками».
В свое время ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России, объединяющая «старые» профсоюзы, до сих пор доминирующие в стране.— «И») лоббировала принятие многих норм Трудового кодекса, выгодных крупным профорганизациям – например, норму про объявление забастовки не по решению профсоюзного органа, а по решению конференции трудового коллектива. Но сейчас и в ФНПР заговорили о необходимости либерализации стачечного законодательства, потому что осознала, что нынешнее бьет и по «старым» профсоюзам.  Однако, насколько мне известно, категорически против подобных поправок выступает администрация президента. Что, думаю, делает такие поправки непроходимыми.
- Вероятно, в Кремле предполагают, что упрощенная процедура объявления забастовки дестабилизирует ситуацию в экономике…
— На самом деле именно сохранение нынешнего законодательства ведет к дестабилизации, потому что обостряет трудовые конфликты. Ведь если отсутствует возможность разрешения коллективного трудового спора законным образом, а объективные его причины не устранены, он будет прорываться вновь и вновь. Поскольку экономика худо-бедно на подъеме, мы неизбежно столкнемся с подъемом рабочего движения – в том числе, в форме забастовок. И по большей части – незаконных, потому что, повторяю, законную забастовку в России провести практически невозможно.
- По-вашему, перспектива быть наказанными (вплоть до увольнения) не остановит российских забастовщиков? Разве незаконная стачка не тупиковый путь?
— Держать ситуацию и не менять закон – тупиковый путь. А бастовать, пусть даже незаконно, это не тупиковый путь, а нормальный.
- Чего ж нормального? 10 дней люди сидели под землей, создали опасность для подземных работ, парализовали деятельность всего рудника, подвергли опасности свое собственное здоровье. Понятно, что столь экстремальная ситуация заставила всех, вплоть до депутатов Госдумы, подключиться к разрешению конфликта. У работников какого-нибудь «не экстремального» предприятия таких козырей нет. Ни на кого их жест отчаяния впечатления не произведет.
- Тем более – честь и хвала шахтерам СУБРа, которые обострили ситуацию до такой степени, что все засуетились. Надеюсь, что на тот же РУСАЛ надавят, чтобы собственник, его менеджеры ни в коем случае не подвергали забастовщиков наказанию, а начали вести конструктивные переговоры с шахтерами, смягчать ситуацию на предприятии.
- Ну, вроде бы уже надавили: депутаты Госдумы приехали на «Красную шапочку» и буквально в режиме «ручного управления» разрулили ситуацию. Однако ясно, что они не станут это делать на всех предприятиях России…
- На мой взгляд, толк от поездки депутатов на «Красную шапочку» будет, если в результате появятся поправки в Трудовой кодекс, упрощающие процедуру объявления забастовки. Хотя, честно говоря, я не очень высоко оцениваю способность наших депутатов к осознанию важности создавшейся ситуации. Но хочется надеяться.
- Действующую на СУБРе первичку НПГ сегодня обвиняют в безответственности. Причем не только власти и работодатель, но и коллеги из других профсоюзов. Мол, спровоцировали рабочих на незаконную забастовку – а в суде отвечать за нее не хотите. Кстати, аналогичной тактики придерживаются многие маломощные профсоюзы. Это трусость?
— Это опять-таки результат того, что российское законодательство носит ярко выраженный антипрофсоюзный характер и профсоюзам, которые реально пытаются защищать интересы работников, а не имитировать защиту, действительно жить очень тяжело. Миноритарный профсоюз, по определению, законную забастовку объявить не может. Формально это не запрещено, но по факту – запрещено: даже если требования этого профсоюза будут поддержаны подавляющим большинством работников, ему все равно не дадут осуществить все необходимые процедуры – например, связанные с созывом конференции, принимающей решение о забастовке. Трудно даже представить себе столь неквалифицированного работодателя, который не смог бы воспрепятствовать этой процедуре.
Профсоюзы сейчас путем проб и ошибок нащупывают способы действий в этой безобразной ситуации, которая создана властями (включая законодательную) и которая, если ее не изменить, рано или поздно приведет к серьезным потрясениям.
- Но таким образом профлидеры попросту «подставляют» рабочих!
— Профсоюзы делают, что могут. И я бы не стал выставлять рабочих наивными жертвами хитрых профлидеров. Нужно понимать, что просто так, с бухты барахты люди в забастовку не ввяжутся, администрация должна их действительно довести. Тот же шахтер на Североуральском бокситовом руднике. Думаете, шахтер не понимает, какие проблемы возникнут из-за того, что он десять дней не поднимается на поверхность? Не понимает, что это вредно для здоровья? Прекрасно понимает. И если горняки поступили так – значит, действительно там до крайности дошло. Шахтеры очень самостоятельные люди. Никакие подстрекатели не заставят их сделать то, чего они сами не собирались делать.
- По букве закона, суд (если администрация предприятия не отзовет уже поданный иск), обязан признать забастовку на СУБРе незаконной. И что дальше?
- Признание забастовки незаконной дает основания для применения к участвующим в ней рабочим, как минимум, дисциплинарных мер воздействия. Возможно даже уголовное преследование – если рассматривать действия забастовщиков как воспрепятствование работе промышленного объекта, да еще связанного с повышенным уровнем опасности. Тут уж работодатель и власти региона должны решать, будут ли они «додавливать» смутьянов.
Если РУСАЛ и власть пойдут на жесткие меры, это продемонстрирует, что и наша российская буржуазия, и власть действительно начинают терять голову. Потому что ясно: от будущих конфликтов это не спасет, а вот остроту им придаст еще большую.
Но, повторяю, важно не просто мирно урегулировать данный конфликт, а понять, что история с «Красной шапочкой» – проявление проблемы, требующей законодательного разрешения. Вот если в результате забастовки на СУБРе власть это осознает… Тогда все мы скажем большое спасибо североуральским шахтерам.
Татьяна СКОРОБОГАТЬКО. www.izbrannoe.ru

Еженедельник «Североуральские ВЕСТИ» № 16, 17 апреля 2008 г.— Следующий ход – шахтёров
На минувшей неделе трудовой конфликт на градообразующем предприятии так и не был урегулирован до конца. 4 апреля, когда бастующие горняки шахты «Красная Шапочка» поднялись на-гора, была уверенность, что за пару дней представители рабочей группы найдут взаимопонимание с руководством и все войдет в обычное русло…
С первых дней заседаний рабочей группы все пошло не так гладко, как хотелось бы. Сторона работодателя в самом начале намеренно принялась затягивать переговорный процесс. Так, в субботу 5 апреля зашел разговор о легитимности членов рабочей группы, избранных на собраниях в трудовых коллективах. Для подтверждения полномочий представителей шахт приходилось собрания проводить по новой. Не понравились работодателю и протоколы рабочей группы. Регламент хотели утвердить 10 апреля, но так и не смогли это сделать. Поэтому было больше пустопорожних разговоров. Переговорный процесс намеренно затягивался до 10 апреля. В минувший четверг в Областном суде Екатеринбурга по иску работодателя к Независимому профсоюзу горняков России ОАО «СУБР» состоялось очередное заседание о признании забастовки незаконной. Следующие судебное заседание перенесено на 22 апреля.
Весьма любопытная роль на заседаниях рабочей группы была у посланца РУСАЛа Сергея Филиппова. Спору нет, гость в совершенстве владел ораторским искусством. Но рабочая группа – это не студенческая аудитория, где можно что-то закладывать в юные головы и навязывать свои правила игры.
По субровскому телеканалу «Весна» на протяжении всей забастовки информация подавалась однобоко. В том формате, что только нужно начальству. В некоторых интервью сквозили и вовсе прямые угрозы в адрес лидеров НПГР. Наверное, городу необходимо иметь независимое телевидение.
С воскресенья 13 апреля на шахте «Красная Шапочка» началась бессрочная голодовка горняков. Уже в понедельник мы побывали на месте событий и побеседовали с председателем НПГР Валерием Золотаревым.
ВАЛЕРИЙ ЗОЛОТАРЁВ: «Если мы сейчас отступимся – лучше не будет!»
Г. КАЛАНДИНСКИЙ: — Сколько шахтеров на сегодняшний день (13 апреля) голодают?
— 74 человека. Главное требование – проведение собрания трудового коллектива по утверждению требования рабочей группы. Работодатель на них не обращает внимания. После этого у работодателя будет три дня на то, чтобы он дал ответ… Мы на сегодня делаем все для того, чтобы собрание состоялось (собрание 15 апреля не имело необходимого кворума, перенесено на 19 апреля, субботу – ред.). Кворум – порядка 3 тысяч человек, собрание должно состояться на шахте «Кальинская».
Е. КАЙСИНА: — Всемирная сеть заявляет, что некий член КПРФ Макаров спустился в шахту и в знак солидарности с шахтерами поддержал голодовку…
— В шахту реально опускались только Бурков и Леонов, я сам удивляюсь тому, что пишут в Интернете. ГМПР –  стараются поддержать свой имидж. Но – они просто приехали, посмотрели и уехали…
Е. КАЙСИНА: — Визит уполномоченного по правам человека какой-то положительный результат дал? Утверждали, что Мерзлякову просто не пустили в шахту…
— Мерзлякова приезжала, в принципе, с намерениями вывести людей из-под земли. Но это было на тот момент нереально. В отношении того, что ее пустили или не пустили – она представитель Президента по правам человека… Если бы захотела, никто бы препятствий не учинял. Мое предложение было – на основании протокола написать соглашение с последующим решением принятия коллективного договора…
Е. КАЙСИНА: — Развенчайте слухи о том, что Золотарев якобы кем-то «купленный», и за ним стоят определенные политические силы…
— Насколько я купленный: идите и посмотрите, какое мое на сегодняшний день положение. Я купил автомобиль «Жигули» за 150 тысяч, но на это взял кредит. Перед выборами ходили слухи, что за мной стоят какие-то политические силы, и сейчас я слышу о том, что меня спонсируют какие-то конкуренты РУСАЛА или некие политические силы. Но – этого нет. Буркову если надо было – он приехал. С его помощью люди вышли из шахты. Он смог разрешить эту ситуацию как можно мягче. Брыкушина, Зайцев и Жуков подписали заявление в Госдуму, где говорят о том, что Буркова необходимо поставить на место, якобы он дестабилизирует обстановку на СУБРе.  На этом основании в отношении Буркова должна состояться комиссия. Но я знаю этих людей – они реально готовы подписать любое заявление… Люди выезжали 4 апреля из шахты, а заявление уже там было.
Г. КАЛАНДИНСКИЙ: — Роль директора БРАЗа Филиппова в этой истории?
— Филиппов приехал и изначально заявил, что денег не будет. Работодатели предлагают увеличение зарплаты на 5%. Еще в 1999 году этот человек прошел специальные курсы по ликвидации каких-то чрезвычайных нестандартных ситуаций. Все поставлено на уровне психологии, и он, действительно, умеет красиво и складно говорить. Работу свою исполняет очень грамотно, это нельзя не отметить.
Е. КАЙСИНА: — Ваш прогноз завершения забастовочных событий?
— Я просто знаю, что происходит на том же Братском алюминиевом заводе, откуда приезжал Филиппов. На сегодняшний день порядка 20% там работают вообще по срочному трудовому договору. И получают они от 6 до 8 тысяч… А  у них районный коэффициент 1,9. Если мы сейчас отступимся – лучше не будет, однозначно.

Коллективное действие. Опубликовано: 02.04.2008 — Письмо бывшего зам.председателя Горно-металлургического профсоюза о забастовке на СУБРе: «Мне очень стыдно!»              Новости | Свердловская обл. | Трудовые права
Александр Кузнецов: «Искренне переживаю и солидарен с  горняками СУБРа. Историю по оптимизации профсоюзов на СУБРе перед слиянием c РУСАЛом знаю не понаслышке. Видимо эта операция продолжается.
Горько читать Заявление своего родного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) по забастовке на СУБРе (размещено на сайте ГМПР 31 марта, в нем расцениваются действия организаторов забастовки как „гапоновская“ провокация — ИКД). Исполком ЦС ГМПР вмешался в дела иного представительного органа работников и грубо „наехал“ на членов другого профсоюза. Что движет авторами и подписантами этой антирабочей бумаги? Можно только догадываться!
Убежден: в цивилизованной Европе такому вмешательству был бы дан жесткий отпор! Такому предательству профсоюзной солидарности, нарушению профсоюзной этики была бы дана самая жесточайшая оценка! Руководителям профсоюза, позволившим себе так предательски поступить по отношению к братьям по борьбе, никогда бы уже было не отмыться от подобных  заявлений…
Мне очень стыдно! Стыдно за своих товарищей-членов Исполкома Горно-металлургического профсоюза России, которые не смогли отказаться от согласования текста Заявления подготовленного руководством профсоюза! Хочется надеяться, что члены Исполкома ЦС ГМПР осознают свою серьезную ошибку и в самые ближайшие дни отзовут свои подписи и это позорное Заявление!
Окончательную правоту в возникшем споре во многом должен определить суд! Остается надеяться на его объективность.
Но дело далеко не в решении суда! Дело даже не в решении РУСАЛа об остановке других шахт. Дело, по большому счету и не в законности забастовки.
Вопрос гораздо серьезнее! Вопрос, пожалуй, в первом в новой истории публичном, прямом и открытом предательстве руководящего органа крупнейшего в России профсоюза по отношению к рабочему классу!
Это сложно измерить! ЭТО ПРОСТО ПРЕДАТЕЛЬСТВО!!!
P.S.: Ниже приведенное Заявление я вчера в обед отправил на Гостевую Книгу  сайта  ГМПР. Оно не размещено. Там фильтр.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Выражаю несогласие и категорический протест в связи с Заявлением Исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по ситуации в ОАО „СУБР“, подписанным председателем ГМПР, членом Исполкома Международной Федерации Металлистов, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членом фракции „Единая Россия“ М. В. Тарасенко
Член ГМПР, Александр Кузнецов
Примечание от ИКД: К сожалению, и руководство другого профсоюза шахты ведет себя не лучше. Председатель НПГ России Александр Сергеев по всем СМИ распространяет заявления о безответственности своей собственной первички. Бастующие, по сути, борются одновременно и с работодателем крупной корпорации и с объединенными усилиями всех профсоюзов. Вот такая дикая история современной России…
ИА „ИКД“      www.ikd.ru

Golosa.info.  Опубликовано alena в 15 апрель, 2008 — Подписная кампания в поддержку голодающих шахтеров Североуральска!
13 апреля работники шахты „Красная шапочка“ в городе Североуральске Свердловской области, объявили голодовку. Забастовка, проходившая на шахте с 27 марта, не принесла никаких результатов – руководство, судя по всему, не намерено выполнять требования шахтеров — запрет на плановую работу (не оплачиваемую как сверхурочную) в выходные, оплата всего рабочего времени (включая время передвижения по шахте под землей), заключения коллективного договора, отмены запрета на проведение профсоюзных собраний в перерыв между сменами. Требование по повышению зарплаты на 50% руководство РУСАЛ также выполнить отказалось, смехотворно сославшись на отсутствие денег у бедной компании (и, очевидно, у её владельца миллиардера Олега Дерипаски.)
Чем же на самом деле озабочено руководство? „Сейчас мы ищем эффективные механизмы, использование которых в дальнейшем воспрепятствовало бы подобным акциям протеста, с тем, чтобы рабочие в дальнейшем в принципе не повторяли, не организовывали, не проводили такие акции“ — откровенно заявляет представитель РУСАЛа Роман Лукичев. В городе проводится политика информационной блокады. Так, был уничтожен тираж местной газеты, осмелившейся написать правду о забастовке. Как сообщил ИКД председатель профкома НПГ В. Золотарев, говорят, что с почты неизвестные люди, предположительно имеющие отношение к заводской администрации, недавно вынесли в неизвестном направлении два мешка с почтой. В профкоме предполагают, что это письма поддержки, которые попросту не доходят до профсоюза.
По данным первичной профорганизации Независимого профсоюза горняков в акции участвует 74 человека. Им необходима солидарная поддержка. Мы требуем от администрации ОАО СУБР выполнить требования шахтёров и призываем всех посылать письма протеста по адресам, указанным ниже, либо подписываться прямо здесь http://community.livejournal.com/ru_avanti/63090.htm…, в знак солидарности с шахтерами Североуральска, а также распространять информацию в блогах и на других ресурсах.
Директор ОАО СУБР Радько Виктор Васильевич — subrsbu@aport.ru,
факс (номер (34310) 266–09, 258–45, 256-67),
телефон: (34310) 258–45, 266–09, 929-31
Генеральный директор ОК “РУСАЛ” Александр Булыгин -
Rusal@rusal.ru
Телефон: +7 (495) 720-51-70 +7 (495) 720-51-71
или по факсу: +7 (495) 745-70-46
Здесь каждый зарегистрированный пользователь может свободно опубликовать свой материал. Желательно, чтобы он соответствовал концепции сайта

Тэги: Нет разделов