Движению профсоюзов в России – 110 лет. Основной задачей профсоюза является, как известно, защита прав человека труда. Самым многочисленным и, пожалуй, весомым, стало объединение работников горно-металлургической отрасли (ГМПР). Не удивительно, ведь именно эта отрасль является основой тяжёлой промышленности страны, а значит, экономики в целом.

{hsimage}Горняки и металлурги объединились в профсоюз 25 лет назад – сразу после отмены в стране Всесоюзного центрального совета профсоюзов. Вот она, горняцкая сплочённость – ведь  другие отрасли промышленности среагировали не так быстро и массово: сегодня членами этой организации являются около 900000 работников.
Виктор Зайцев – председатель профкома ГМПР в Североуральске с 2003 года. Биография Виктора Михайловича связана с Горьким (откуда он родом) и Североуральском: здесь горняцкому делу отдан 51 год. Все началось с шахты «Первой Капитальной», где молодой парень трудился в должности коллектора.
Нужно сразу отмести современные ассоциации с этим словом: коллектор геологического отдела занимался сбором и регистрацией образцов, вёл первичную геологическую документацию. Работа бурщиком и учёба в Краснотурьинском индустриальном техникуме, диплом с отличием – только начало карьеры.
Дальше занимал должности горного мастера, заместителя и начальника достаточно трудного участка № 2 на 16-той шахте. Основную работу Виктор Зайцев всегда сочетал с общественной нагрузкой, он увлекается спортом, литературой, коллекционированием геологических диковинок, фотографией. Выросли три сына, подарили отцу пятерых  внуков, получили инженерно-техническое образование, у них тоже всё ладится на профессиональном фронте.
Сегодня позитивная энергия, багаж теоретических знаний и практическое понимание, как нелёгок труд горняка,  помогают Виктору Михайловичу в его деятельности председателя ГМПР. Главным итогом работы он считает продление Коллективного договора, который признан лучшим в Североуральске.
Без преувеличения можно сказать, что условия этого колдоговора и в общероссийском рейтинге заняли бы самые высокие позиции. Достаточно такого уточнения: СУБРовский коллективный договор, а также условия непрофильных организаций, выведенных из СУБРа (РИК, «Комбинат питания» и др) – не типовые, в типовом договоре всё достаточно скромно и для работодателя экономно.
В принятом в 2013 и продлённом до 2018 года колдоговоре предусмотрены по сегодняшним временам существенные бонусы для субровчан: и дотационное питание, и бесплатный проезд к месту работы, и льготное оздоровление в профилактории, и дополнительная оплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, и индексация заработной платы 2 раза в год.
Так, на сегодня она составляет 2850 рублей, а с марта добавится ещё. Оплата «вечерних», доплаты за отсутствующего работника и многие другие… Не забыты и пенсионеры – начнём с того, что при выходе на пенсию сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие в размере до 6 средних зарплат.
Сумма выплачивается независимо от того, вышел ли человек на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, либо продолжал какое-то время трудиться — в типовом колдоговоре работающие пенсионеры это право теряют.  Бесплатные путёвки в профилакторий, небольшая прибавка к пенсии, оплата ритуальных услуг. Похвастаться всеми этими благами может далеко не каждое предприятие.
Говоря о задачах, стоящих перед профсоюзом, Виктор Михайлович не ограничивает дело только принятием колдоговора. Профсоюз контролирует прохождение комиссий по оценке класса опасности – оцениваются условия труда горняков, водителей, и т. д.
Работники производств с высоким классом опасности имеют право на дополнительные льготы – дни к отпуску, надбавка к зарплате и льготный пенсионный стаж. Изменения класса в меньшую сторону – крайне редки, это происходит под пристальным вниманием профсоюза.
Кроме того, в сфере деятельности профсоюза – питание, защита прав пострадавших на производстве, медицина, культурный досуг и спорт. Всё должно быть на высшем уровне! Упорство, терпение, дипломатические навыки, понимание того, что тяжёлый труд должен быть адекватно вознаграждён, помогают лидерам профсоюза.
На вопрос о том, какими методами удаётся достичь хороших результатов, председатель поясняет:
— Я считаю устаревшим такой метод воздействия на работодателя, как забастовка. В 1989 году это была вынужденная мера, и она принесла плоды, нас услышали. Теперь другие времена и забастовка в качестве способа переговоров может иметь непредсказуемые последствия, часто не в пользу трудящегося.
Наша задача сегодня – не скандалом, а за круглым столом добиваться улучшения условий. Нужно грамотно формулировать требования, аргументировано доказывать правоту. Хочу сказать, что  руководство СУБРа идёт нам навстречу.
Быть посредником между трудящимся и работодателем непросто. С профсоюзом люди связывают надежды, по старой памяти требуя всем и сразу путёвки, подарки к праздникам. Конечно, человек всегда будет стремиться к лучшему, и это правильно.
Но ещё нужно понять, что несколько поменялись правила игры – и многие предприятия, бывшие раньше государственными, отданы в частные руки. Есть Трудовой кодекс, в котором прописаны минимум гарантий, и частные компании тоже обязаны его соблюдать.
Хочется дополнительного — нужно уметь договариваться, вежливо, но твёрдо. Профсоюз здесь – верный помощник. Удачи вам, профсоюзные лидеры, стойкости и энергии, побед в жизни общественной и личной!