Новогодние сюрпризы — валютные скачки и падение цены на нефть — заставили россиян понервничать. Однако, несмотря на рост панических настроений в российской и мировой экономике, РУСАЛ не отказывается от программ развития.

{hsimage}О реализации социальных программ компании на встрече с представителями пресс-служб предприятий присутствия компании рассказала директор по персоналу РУСАЛа Наталия Бекетова.
— Мы поддерживаем статус-кво всех наших программ, обещаний, которые существуют,— подчеркнула Наталия Бекетова.— Для рабочего персонала это индексирование зарплаты, сохранение социальных программ.
В 2016 году на реализацию социальных программ для работников уральских предприятий РУСАЛа планируется направить более 500 млн. рублей, что на 12 млн. превысит расходы минувшего года. Наиболее затратные программы — это дотация на питание, медицинские кабинеты, позволяющие получить основные виды врачебной помощи, медосмотры и вакцинация, оздоровление работников в санаториях-профилакториях, летний отдых детей работников.
В 2015 году  РУСАЛ начал выделять сотрудникам бесплатные путевки на отдых в курортном комплексе «Имеретинский» в Сочи.  По этой программе уже отдохнули 150 работников уральских предприятий и членов их семей. В санаториях и профилакториях Урала в прошлом году отдыхали и лечились более 1 500 сотрудников предприятий компании и их детей.
Наталья Бекетова отметила, что ситуация в российской экономике, безусловно, влияет на работу Компании. Но РУСАЛ продолжит выполнять все взятые на себя в рамках коллективных соглашений обязательства, в том числе, реализацию социальных программ для персонала.
В этом году Компании предстоит подписать коллективные договоры и Отраслевое тарифное соглашение с Горно-металлургическим профсоюзом, что тоже является важным направлением в работе. В августе 2015 года на СУБРе был пролонгирован коллективный договор, сохранивший все социальные льготы и гарантии. Документ вступил в силу с 1 января 2016г. и будет действовать до 31 декабря 2018г.
На реализацию социальных программ для работников СУБРа в 2015 году израсходовано около 230 млн рублей. Немаловажную роль в программе улучшения качества жизни субровчан играет оздоровление в корпоративном санатории-профилактории «Серебряный меридиан».
В прошлом году в горняцкой здравнице отдохнули около 900 работников предприятия и их детей. В прошлом году дети работников субровской промплощадки получили более 4150 подарков на Новый год и побывали на представлении Серовского театра. В 2016 году социальная программа не только сохранена в полном объеме, но и принята с увеличением.