Североуральский филиал Русской инжиниринговой компании принял коллективный договор предприятия. По признанию руководства, такого наполненного договора в компании еще не было. Свидетелями подписания документа стали представители обкома ГМПР.

Над малой конституцией трудились два месяца. Интенсивно, напряженно и убедительно. Команда трудового коллектива и  команда работодателя. Задача стояла нелегкая: в условиях экономического кризиса отстоять социальные позиции для почти полуторатысячного коллектива.
Михаил Агатий, член комиссии по разработке КД:
— Люди подобрались думающие, ответственные, работали плодотворно.
«Рус-Инжиниринг» – предприятие в Североуральске новое. В переходный период действовали положения колдоговора СУБРа.  Законопроект для РИКа комиссия начинала практически с нуля. За основу взяли типовой договор РУСАЛа. Но его содержание  значительно расширили субровскими достижениями. Проект обсудили в подразделениях и дали «добро» на его подписание. Сорок представителей рабочего коллектива дружно проголосовали «за».
Роман Гилев, руководитель филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Североуральске:
— Я не первый год принимаю коллективные договоры. Считаю, что рабочая группа смогла добиться значительных социальных гарантий. Это большой шаг.
Руководитель филиала Роман Гилев высказал только одно пожелание — соблюдать технику безопасности:
— В коллективном договоре прописан пункт об охране здоровья и безопасности труда. О соблюдении правил  промышленной безопасности. Порой работники забывают, что помимо прав есть и обязанности. Необходимо, чтобы работник приходил на работу здоровым и уходил с работы без травм. Это важно.
Руководство сознательно пошло на уступки, желая сохранить кадры.
Михаил Агатий:
— В целом все льготы 1-го и 2-го списков для подземной группы сохранены. Единственное, что не удалось включить в коллективный договор – это  доплату по уходу за ребенком.
Не будет в оплате труда работников РИКа и пункта «выслуга лет». Работодатель настоял на равных условиях для  молодых и стажистов.
Сергей Купчев, директор по персоналу ООО «РУС-инжиниринг» в Североуральске:
— В положении по оплате есть пункт, где предполагается повышение окладов по итогам года особо отличившимся на 3%. У молодых  должен быть стимул.
Кто и по каким критериям будет оценивать результаты труда, предстоит определить рабочей комиссии. Ей доверено контролировать действие коллективного договора. Руководство РИКа заверило, что все положения коллективного договора финансово  обеспечены.

Людмила Ильина. Телестудия «Весна – Североуральск»