Аdmin

Внедрение на СУБРе проекта «Безопасная шахта» предполагает изменение мотивации горняков к безопасному труду путем поощрений и наказаний за нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности вплоть до увольнения. Надо ли увольнять нарушителей сразу или можно штрафовать (депремировать)?

Алексей КОРОТОВСКИХ, начальник отдела охраны труда:
— Подход к людям должен быть разный. Для кого-то хватит простой беседы, а некоторых приходится наказывать рублем или даже увольнением. Если несколько человек будут уволены за грубые нарушения, и все про это узнают, то каждый поймет, что лучше работать, не нарушая, приходить домой живым, здоровым и с зарплатой. Эта мера должна быть действенной, потому что шахтеры держатся за свою работу. Если делать все по инструкциям, грамотно распределять свое рабочее время, то ничего нарушать не придется, и нормы выработки не покажутся завышенными.
Ирина ОЧУВАН, инспектор по учету персонала шахты «Кальинская».
— За первое нарушение, я считаю, увольнять нельзя. Надо дать человеку шанс исправиться. Если же это злостный нарушитель, конечно, он должен быть уволен, тем более, что Трудовой кодекс это позволяет. У нас сейчас внедряется проект «Безопасная шахта», и на доске объявлений вывешены списки тех, кто нарушил правила охраны труда и промышленной безопасности более двух раз. Рядом мы разместили выписку из Трудового кодекса, чтобы люди знали, что увольнение по этой статье действительно возможно.
Сергей ЧЕРНОВ, звеньевой ГРОЗ:
— Если всех увольнять, кто работать будет? Ведь ошибиться может каждый. Сейчас мы людей будем отправлять на улицу за малейшее нарушение, потом придется набрать новых работников, которые будут неопытны, и также станут нарушать технику безопасности. И их тоже увольнять? Замкнутый круг!
Анатолий МАКАРОВ, подземный электрослесарь:
- Я думаю, что надо сразу увольнять тех, кто подверг риску не только свою жизнь, но и жизнь другого человека. Одно дело, если ты производил работу, например, без защитных очков — останешься без глаза, сам виноват. И совсем другое, когда по твоей глупости или халатности пострадали другие люди. За это следует увольнять без снисхождения.

Подготовила Кристина ШАДРИНА

«Вестник РУСАЛа», № 9, 14 марта 2008 г.

Тэги: Нет разделов