Жизнь подвела к тому, что все чаще человеку приходится задумываться: «Наш труд – это работа или рабство?». У этих слов один корень – «раб», что в принципе обозначает человека, который трудится, работает. Но разница в понимании смысла слов «работа» и «рабство», как известно, огромна! Если вы пришли на предприятие и не знаете ни своих прав, ни своих обязанностей, а работаете «пока светит солнце»,— это… рабство. Что нужно знать, чтобы не быть рабом и чтобы право на труд и его достойную оплату не было лишь парой строк в Конституции?

Работа – это отношения, связь между работником и работодателем, при которых и работник, и работодатель наделяются ПРАВАМИ и ОБЯЗАННОСТЯМИ. Эти отношения основаны на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним какой-либо работы.
Оформление на работу выглядит просто: работник пишет заявление и предъявляет работодателю необходимый перечень документов. На этом основании работодатель заключает с ним трудовой договор – до начала выполнения работ. В трудовом договоре указывается: когда он заключен, где и кем; с какого времени вы приступаете к работе, где и кем; условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка) и сроки ее выплаты (дважды в месяц!); режим работы и отдыха с указанием конкретного времени и другие моменты. Если вы приступили к работе, а договор оформляют позже, то вам, например, не могут установить испытательный срок. С момента фактического начала работы в течение 3-х дней работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме его на работу. Запись в трудовую книжку делается в течение 5-ти дней. Так в сокращенном виде выглядит правильный прием на работу.

Где же записаны права и обязанности работника? В трудовом договоре, полностью прописывающем ваши права и обязанности либо дополняемом правилами внутреннего трудового распорядка (у большинства работодателей отсутствующими) и должностной инструкцией. Работник выполняет работу, должностные обязанности, закрепленные в данных документах. Выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, от работника требовать запрещается!
Вы работали, у вас сложились хорошие или не очень отношения с работодателем, но однажды вы решили уволиться. Какова же процедура увольнения? Написал заявление и ушел? Отнюдь нет. Заявление – это пока предупреждение работодателя об увольнении. Минимальный срок предупреждения – две недели до прекращения работы. Этот срок может потребовать работодатель для подготовки вашего увольнения: для того чтобы издать приказ об увольнении и ознакомить вас с ним, сделать запись в трудовой книжке, подготовить расчет, найти на ваше место другого работника.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, он может понести ответственность. Но только в том случае, если о нарушении станет известно в прокуратуре — органе, надзирающем за соблюдением законов и прав, свобод и законных интересов граждан, либо в государственной инспекции труда — органе, специально уполномоченном контролировать соблюдение трудового законодательства! За нарушение трудового законодательства Административный кодекс предусматривает для руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей наказание в виде штрафа в размере от 500 до 5 000 рублей. Скажете, несерьезно? Но это только первая часть статьи 5.27 кодекса. А вот вторая часть той же статьи об административных правонарушениях «За совершение индивидуальным предпринимателем или руководителем предприятия нарушения трудового законодательства, за которое оно (лицо) уже было наказано» предусматривает только одно наказание – ДИСКВАЛИФИКАЦИЮ на срок от 1 года до 3-х лет. То есть запрет заниматься предпринимательской деятельностью либо руководить предприятием.
На вас не заплатили обязательные взносы пенсионного страхования. Считается ли это нарушением ваших прав? Да. Что оно влечет? Будущая пенсия напрямую зависит от размера нашей заработной платы, то есть от размера отчислений в Пенсионный фонд. Сегодня вы молоды, сильны и красивы, трудитесь, получая 3 тысячи рублей официально и 10 тысяч – неофициально. Возможно, вас это устраивает. Но, скажем, через пару десятков лет вы получите… минимальный размер пенсии! Ваш недобросовестный работодатель не только сэкономил на выплате государству налогов, но и буквально урезал размер вашей пенсии. Еще один пример: у вас возникла срочная необходимость взять кредит в банке. Но ведь банк рассчитывает способность оплатить кредит исходя из уровня вашей официальной заработной платы!
В последнее время очень частым стало увольнение работников с нарушением трудового законодательства. Скажем, работодатель при увольнении не рассчитал вас, мотивируя тем, что вы должны ему денег. Вас уволили незаконно, и вы доказали это в суде. Но расчет денежной суммы, причитающейся при увольнении, опять же идет из официально показанной заработной платы!
Все это – нарушение ваших прав, нарушение трудового законодательства, а для работодателя – основание для привлечения к административной ответственности!