06.03.2009 г. |
Североуральский филиал Русской инжиниринговой компании принял коллективный договор предприятия. По признанию руководства, такого наполненного договора в компании еще не было. Свидетелями подписания документа стали представители обкома ГМПР. Над малой конституцией трудились два месяца. Интенсивно, напряженно и убедительно. Команда трудового коллектива и команда работодателя. Задача стояла нелегкая: в условиях экономического кризиса отстоять социальные позиции для почти полуторатысячного коллектива. Михаил Агатий, член комиссии по разработке КД: — Люди подобрались думающие, ответственные, работали плодотворно. «Рус-Инжиниринг» – предприятие в Североуральске новое. В переходный период действовали положения колдоговора СУБРа. Законопроект для РИКа комиссия начинала практически с нуля. За основу взяли типовой договор РУСАЛа. Но его содержание значительно расширили субровскими достижениями. Проект обсудили в подразделениях и дали «добро» на его подписание. Сорок представителей рабочего коллектива дружно проголосовали «за». Роман Гилев, руководитель филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Североуральске: — Я не первый год принимаю коллективные договоры. Считаю, что рабочая группа смогла добиться значительных социальных гарантий. Это большой шаг. Руководитель филиала Роман Гилев высказал только одно пожелание — соблюдать технику безопасности: — В коллективном договоре прописан пункт об охране здоровья и безопасности труда. О соблюдении правил промышленной безопасности. Порой работники забывают, что помимо прав есть и обязанности. Необходимо, чтобы работник приходил на работу здоровым и уходил с работы без травм. Это важно. Руководство сознательно пошло на уступки, желая сохранить кадры. Михаил Агатий: — В целом все льготы 1-го и 2-го списков для подземной группы сохранены. Единственное, что не удалось включить в коллективный договор – это доплату по уходу за ребенком. Не будет в оплате труда работников РИКа и пункта «выслуга лет». Работодатель настоял на равных условиях для молодых и стажистов. Сергей Купчев, директор по персоналу ООО «РУС-инжиниринг» в Североуральске: — В положении по оплате есть пункт, где предполагается повышение окладов по итогам года особо отличившимся на 3%. У молодых должен быть стимул. Кто и по каким критериям будет оценивать результаты труда, предстоит определить рабочей комиссии. Ей доверено контролировать действие коллективного договора. Руководство РИКа заверило, что все положения коллективного договора финансово обеспечены.
Людмила Ильина. Телестудия «Весна – Североуральск» |
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.