- Ирина Николаевна, начнем с того, что же такое РИК и когда он начнет действовать в нашем городе?— РИК – это Русская инжиниринговая компания, она входит
в состав Объединенной компании РУСАЛ.
РИК — одно
из подразделений Инжиниринго-строительного дивизиона. Можно привести аналогию: как СУБР входит
в Глиноземный дивизион, так
и РИК входит
в Инжиниринго-строительный дивизион.
Это достаточно большая компания. Филиал РИКа будет зарегистрирован
в Североуральске и начнет действовать с
1 ноября.Принцип разделения
с РИКом в том, что каждый должен заниматься своим делом.
СУБР — добычей бокситов,
а сервисные подразделения – ремонтом
и обслуживанием. Для работников вспомогательных производств, которые есть сейчас
у нас в СУБРе, это будет основное производство.
Они не будут вспомогательными работниками.
- Кто перейдет в РИК? Какой будет численность коллектива?— Из СУБРа уйдут
в РИК 1432 человека. Это вспомогательные службы шахт, те, которые занимаются ремонтом, это частично Цех материально-технического снабжения, Энергоцех. Также переходят
в РИК «дочки»:
«СУБР-Строй», «СУБР-Интерагент», институт
«СУБР-проект» и «Металлист».
- Какой будет структура новой организации?— Структура будет
типовая — РИКовская, сейчас она создается.
- Где будет находиться управление РИКа?— Управление РИКа расположится
в инженерно-лабораторном корпусе СУБРа,
на третьем этаже.- Уже известно, кто возглавит новую организацию?— Генеральных управляющих
и директоров по направлениям утверждают
на кадровом комитете Компании. Кадровый комитет по филиалу Североуральского РИКа еще
не состоялся. Но все резюме отправлены.
- Каким образом люди будут переводиться в РИК?— Переход людей
в новую организацию будет осуществляться переводом. Каждый напишет два заявления.
Одно на имя директора СУБРа: «Прошу меня уволить переводом
в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в
г. Североуральске», второе уже
на имя директора филиала РИК
в городе Североуральске: «Прошу принять меня переводом
из ОАО «СУБР». Более того, будет направлено письмо
на имя нашего управляющего директора
от имени директора филиала РИКа
с просьбой «уволить переводом следующих людей»
и пофамильный список.
И все в этом списке будут перечислены.
Это своеобразная гарантия трудоустройства.
- Уточню: все получат приглашение в РИК? Сокращений в связи с переходом не будет? — Сокращений
не будет, все люди перейдут
в РИК.- Всех уходящих в РИК, естественно, волнует, не уменьшится ли у них зарплата.— Заработная плата
не будет снижена. Более того,
я видела распоряжение по РИКу,
в котором написано: «Принять людей без снижения достигнутого уровня зарплаты».
- Сохранится ли вознаграждение за выслугу лет? Оплата ночных-вечерних? 30-процентный уральский коэффициент?— Да, это все сохранится.
- Каким будет социальный пакет в новой организации? Не потеряют ли работники РИКа своих субровских льгот?— Совершенно ничего
не потеряют. Коллективный договор, действующий
на СУБРе, будет действовать по закону еще три месяца.
А потом в филиале РИКа выйдет приказ, по которому они будут пользоваться коллективным договором СУБРа
до окончания его действия –
до середины марта. Думаю,
мы вместе начнем работу по созданию проекта нового коллективного договора,
и надеюсь, что
и наш и
их коллективный договор будут похожи. Сейчас
у нас идут переговоры
об этом с директором по персоналу филиала РИКа
в Североуральске.- Сохранится ли у людей очередной отпуск?— Так как
мы людей все-таки увольняем, хоть
и переводом, им будет выплачена компенсация
за неиспользованный отпуск здесь
на СУБРе. Но согласно графику отпусков, чтобы
не начинать все
с нуля, они могут взять неоплачиваемый административный отпуск там,
в РИКе. Должны же те,
у кого отпуск попадает
на ноябрь-декабрь, отдохнуть.
К этому там отнесутся
с пониманием. График отпусков
мы тоже передадим.
- На предприятиях-партнерах СУБРа выделение в РИК произошло раньше. Учитываете ли вы опыт этого перехода?— Мы учитываем
и опыт Уральского алюминиевого завода,
и опыт Богословского алюминиевого завода. Стараемся сделать меньше ошибок, чтобы этот переход прошел гладко
и плавно.- А в чем вы как директор по персоналу видите основную трудность перехода?— Трудности — в работе с людьми. В том, чтобы правильно доносить
до них информацию. Потому что сейчас есть те, кто, пользуясь случаем, нагнетает обстановку.
В результате многие стремятся уволиться
на пенсию, чтобы получить предусмотренное колдоговором выходное пособие. Сразу скажу, делать этого
не нужно. Потому что коллективный договор действует
до середины марта следующего года. Более того,
в новом коллективном договоре
мы постараемся оставить пункт
о выплатах выходных пособий
в зависимости от стажа работы. Вчера
на дне информирования мне задали вопрос: а
не ухудшится ли работа
из-за предстоящих перемен? Ответила, что «люди
те же самые остаются. Все зависит только
от вас. Все будет хорошо».
Интервью взяла Г. ШЕВЕЛА.
Газета «Наше слово» № 110, 19 сентября 2008 года
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.