Так что оценивается практически весь спектр работы организации, начиная
от охраны труда
и заканчивая уровнем заработной платы.
Где-то хорошо обстоят дела именно
с заработной платой,
где-то с дисциплиной и охраной труда.Вот, например,
за прошлый год лучших показателей по заработной плате добилось закрытое акционерное общество «Севертеплоизоляция» (генеральный директор
В. Мартыновский), но по ряду других показателей оно отстало
от СУБРа, поэтому заняло только
второе место.А первое место заслуженно получило
ОАО «Севуралбокситруда» (управляющий директор
В. Неустроев, председатели профсоюзов
М. Брыкушина, В. Зайцев, В. Золотарев, Т. Саттаров). Инспектор экономического отдела администрации города
В. Вашкевич, рассказывая
о работе комиссии, сказала, что СУБР вырвался
в лидеры благодаря большим социальным выплатам.
Хотя они и прописаны в законодательстве, но являются дополнительной мерой стимулирования трудящихся.
Это,
в частности, бесплатное питание
и бесплатный проезд
к месту работы.
На третьем месте
в первой группе предприятий комбинат питания «СУБР» (директор
Р. Заблоцкая, председатель профкома
В. Константинова).Также было отмечено, что,
к большому сожалению,
не предоставил заявку
на участие в конкурсе завод ЖБИ. Конечно, по уровню заработной платы этот коллектив отстает
от ведущих предприятий,
но зато у них все
в порядке с охраной труда.Также выбыла
из конкурса «Стелла-Маркет», и круг соревнующихся постепенно сужается.
Уже третий год
не участвуют в конкурсе предприятия малого бизнеса,
а ведь еще несколько лет назад
от них поступало до
20 заявок и конкуренция была
на высоте.По второй группе предприятий,
в которую входят муниципальные
и государственные учреждения, первое место заняла школа № 1 (директор
Н. Килякова, председатель профкома
С. Иванова), второе место – Центр культуры
и искусства (директор
Ж. Саранчина, председатель профкома
Г. Сысолятина), третье место – детский сад № 4 (заведующая
Е. Матюшенко, председатель профкома
Е. Бойцова).
По третьей группе предприятий,
в которую входят учреждения жилищно-коммунального хозяйства
и бытового обслуживания населения, первое место заняло
ООО «Коммунальщик» (директор
Н. Никулин), второе –
ООО «Спецсервис (директор
Ю. Лявдин), третье –
ООО «Инициатива» (директор
Н. Барышникова).Благодарственные письма главы Североуральского городского округа
за активное участие
в конкурсе по развитию коллективно-договорного регулирования вручены главному врачу
ЦГБ В. Новоселову, председателю профсоюза работников здравоохранения
Д. Исуповой и заведующей детским садом № 1
Н. Кузнецовой.Ответное слово было предоставлено управляющему директору
ОАО «Севуралбокситруда» В. Неустроеву. «Коллективный договор для СУБРа – это
закон,— сказал Виктор Петрович. – По нему
у нас затрачивается
в год около
200 миллионов рублей. Помимо этого, к
9 Мая ветеранам войны
и труда, а это 272 человека, будет выплачено по
5 тысяч рублей.
С пуском шахты «Черемуховская-Глубокая»
у предприятия есть перспективы, которые определили его жизнь
на многие десятки лет.
Все это произошло благодаря тому, что
мы работаем в хорошей надежной компании. Поздравляю всех
с праздником, успехов
в труде и личной жизни».
В конце встречи выступила председатель организационного совета профсоюзов города
Л. Сажина, которая напомнила собравшимся, что
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда (ВДОТ). История праздника начинается с
1989 года, когда профсоюзами
и работниками был проведен День памяти погибших работников
в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб
на рабочем месте.Десять лет спустя более чем
в ста государствах планеты проводятся акции
и мероприятия, направленные
на привлечение внимания людей
и чиновников к различным проблемам, связанным
с охраной труда.Под нынешним названием ВДОТ впервые отмечался в
2003 году по инициативе Международной организация труда. МОТ, официально учредив этот день, преследовала
цель — привлечь внимание
к масштабам проблемы.
По данным МОТ,
на рабочем месте ежедневно
в мире погибают
5–6 тысяч человек, причем ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10%.
Нередки случаи, когда эти жертвы связаны
с желанием работодателя сэкономить расходы по производству
за счет частичного или полного игнорирования сводов
и правил техники безопасности.
МОТ никогда не признавала удобного для нанимателей утверждения, что несчастные случаи
на производстве и профзаболевания — это «неотъемлемая часть работы». Пусть это
и звучит несколько непразднично,
но таковы наши реалии, такова
наша жизнь.
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.