Традиционно победители определяются перед майскими праздниками.
В этом году
в первой группе лидером стал СУБР, лучшим среди бюджетников признан колдоговор первой школы, а
в третьей группе победил «Коммунальщик». Предприятия малого бизнеса третий год
в конкурсе не участвуют.При подсчёте результатов оцениваются три направления: оплата, охрана труда
и социальные выплаты.
Если в первой группе по уровню заработной платы выиграло
ЗАО «Севертеплоизоляция», то
ОАО «Сев- уралбокситруда» набрало баллы по социальным выплатам (куда входят охват горячим питанием, ежеквартальные выплаты пенсионерам, выплаты по профессиональным заболеваниям
и другие) и затратам на охрану труда.Победители второй
и третьей групп выиграли
в основном за счёт удержания достигнутого уровня заработной платы
в связи с инфляцией. Не секрет, что сегодня,
в довольно-таки непростой ситуации
в стране, речь
не идёт о повышении этого уровня,
сохранить бы те цифры, что есть. Общий итог конкурса складывается
из множества факторов,
не всегда высокая зарплата является залогом победы.
Вообще, по словам старшего инспектора отдела экономики
и потребительского рынка администрации СГО Валентины Вашкевич, показатели, по которым комиссия оценивает предприятия, постоянно меняются
в связи с ситуацией в стране. В следующий раз, возможно, таким показателем станет сохранение количества
рабочих мест.— Коллективный договор принимали трудно, учитывая пожелания трудового коллектива
и законодательство,— рассказывает председатель профсоюзной организации первой школы Светлана Иванова. – За основу взяли Трудовой кодекс, старались максимально подробно рассмотреть вопросы
о стимулировании и премировании. Сегодня
у нас всё прозрачно, педагоги чётко знают,
от чего зависят выплаты. Сотрудники получают путёвки
в санаторий «Юность», оздоравливающий педагогов.
— Стараемся, чтобы наши сотрудники были защищены, чтобы
за добросовестный труд получали соответствующую оплату. Условия коллективного договора строго
соблюдаются,— говорит директор школы Наталья Килякова.
Валентина Вашкевич после слов
о конкурсе обращается
ко всем североуральцам:
— Хочу поздравить всех
с праздником Весны
и Труда и пожелать трудовым коллективам
и работодателям работать совместно, слышать и
не подводить друг друга, сохранять
и беречь всё, что накоплено. Словом, жить, как
в хорошей семье: мыслить
и действовать в одном направлении! Работодатель должен учиться слышать сотрудников, трудовой коллектив – работодателя.
Всегда вспоминаю геологоразведку: руководителями там становились лишь годам
к сорока: человек приходил после института и, имея высшее образование, работал сначала простым бурильщиком.
То есть проходил всю карьерную лестницу снизу. Становился руководителем, понимая производство
и коллектив. Это правильно, я считаю.Членам трудового коллектива тоже нужно
с пониманием относиться
к руководству, обсуждать сообща спорные вопросы. Можно обращаться
в разные инстанции, которые выпишут
на предприятие штраф,
но при этом проиграют все. Словом, самое правильное – уметь находить общий язык, договариваться. Желаю всем взаимопонимания!
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.