|
Прошедший год мирового «кризиса» у нас в России отчетливо выявил то, что богатые стали ещё богаче, а работяги ещё беднее (повсеместный рост цен на все и вся). В нашем городе хозяин «СУБРа» ОК РУСАЛ ведет себя по отношению к своим работникам с большим пренебрежением и нескрываемой наглостью, заявляя о том, что «хочешь хорошо зарабатывать (45–50) – вкалывать должен больше», эта «великая честь», то есть возможность взять повышенные обязательства, относится только к ГРОЗ-проходчикам, а как же выживать остальным? Заработная плата «вспомогателей» сегодня в среднем составляет 15-20 тыс. рублей, а их на СУБРе подавляющее большинство. Как живут, вернее, выживают их семьи сегодня? Наверное, на этот вопрос ответить могут только они сами, потому что подобные вопросы Русалу, в лице управляющего директора Ивана Махракова, просто не интересны. Ему поставлена одна задача – снижение себестоимости боксита любой ценой в которую, кстати, входит и заработная плата работников СУБРа.
Сегодня на СУБРе работает около 90 бригад забойной группы. Примерно около 30 из них в марте взяли на себя повышенные обязательства. Следует отметить, что фонд заработной платы на 2010 г. остался на уровне 2009 г., но вот что касается численности забойной группы, то она заметно стала меньше, примерно на 60–70 гроз–проходчиков меньше.
Управляющий директор Иван Махраков кадровую проблему решил просто. Появилось новое положение о премировании забойной группы с предложением выполнить плановые годовые объемы, которые заметно выросли, по добыче товарной продукции на 150 тыс. тонн, по проходке на 10 км. больше, чем в 2009 г. меньшей численностью основной группы.
Бригада, взявшая на себя повышенные плановые обязательства по объемам производства и производительности труда, получает премирование в повышенном размере. При взятии повышенных обязательств расценка за единицу продукции увеличивается пропорционально росту производительности труда. Вот такая «морковка» была повешена работодателем перед основной группой всего СУБРа.
Хочется отметить и тот факт, что оставшиеся 60 бригад, не взявших повышенные обязательства, оказываются в заведомо худших условиях. Например, бригада работает по старой сетке премирования в текущем месяце на 120%. Где-то 26–27 числа начинается закрытие нарядов. Бригадиру, не взявшему повышенных обязательств, просто не дают взять «авансом» к примеру 200 кубометров для того, чтобы закончить работу в текущем месяце на 120%, а дают 160 кубов, говоря о том, что лишняя руда не нужна.
В результате бригада выполняет план примерно на 115%. Вопрос — а когда такое было, чтобы боксит был лишним? Ответ очевиден, ведь рядом работают бригады бригадиров Иванова, Петрова, Сидорова, которые съели «морковку», т. е. взяли повышенные обязательства, зачастую не спросив об этом бригаду.
Сегодня повышенные «обязательства» существуют, как эксперимент, но работодатель подумывает этот эксперимент воплотить в жизнь как постоянное положение о премировании. Рапортует в РУСАЛ об увеличении производительности труда. Какими силами — предлагаю подумать ГРОЗ-проходчикам.
2 апреля в управлении СУБРа на собрании, посвященном очередной годовщине со дня образования СУБРа, Иван Махраков заявил: «Горнорабочий очистного забоя при выполнении повышенного плана зарабатывает в месяц до 50 тыс. рублей. Есть реальная возможность заработать и 60 тысяч, было бы желание».
Не знаю, как относиться к такому заявлению человека, занимающего высокую должность, но на самом-то деле бригад, получающих сегодня 50 тыс. рублей в месяц едва ли наберется более десятка по всему СУБРу, и это только в лучшем случае. Прекрасно знаю специфику и условия труда забойной группы, знаю, как достаются сверхплановые проценты выполнения плана, и как это впоследствии сказывается на здоровье, ведь испытано все это на себе. Считаю предложение об усилении интенсивности труда забойной группы глубоко аморальным и циничным, а поэтому неприемлемым.
Твердо убежден в том, что сегодня при выполнении месячного плана на 100% забойная группа на СУБРе должна зарабатывать не менее 50 тыс. рублей в месяц, а не 25-30 тыс., которые они имеют. Кроме этого, предлагаю руководству СУБРа серьезно задуматься и о вспомогателях.
Технический инспектор ОПО НПГР ОАО «СУБР» Калугин А. Т.
P.S. Об этом в апреле 2010 года было написано при введении Махраковым «дополнительных обязательств». Посредством именно этой схемы работодателем в очередной раз увеличиваются нормы выработки и приходится работать больше за меньшие деньги. А что же происходит сейчас?
Прошло 2 года. Количество бригад на СУБРе сократилось. Заработная плата в общем-то не изменилась, а где-то и вовсе упала. Субботы в основном стали рабочими, причем,не ходишь в субботы – зарплаты не жди…
19 марта текущего года состоялось таки совещание, на котором обсуждалось исполнение Коллективного договора ОАО «СУБР». Как было выяснено на этом событии, работодатель вполне неплохо себя чувствует и без подобных мероприятий. Коллективный договор предусматривает обязанность работодателя проводить подобные встречи не реже одного раза в квартал. Собирались за 2011 год 2 раза. Но это не самое важное.
Вернувшись к исполнению основного на СУБРе документа, стало понятно: работодатель его не исполняет в одностороннем порядке и исполнять похоже не собирается. По моему мнению и оно было на совещании озвучено, не исполняются пункты: 2.2; 3.1; 3.6; 3.7; 3.18; 3.23; 5.1; 5.3; 5.4; 5.6; 6.8; 6.14; 7.1; 7.2; 7.3; 7.4; 7.10; 7.12; 8.1; 8.4; 8.5; 9.1; 9.2 и другие.
Прошу, конечно же, прощения, что без расшифровки конкретных пунктов, но скажу однозначно — по всем из них немало сэкономлено работодателем денег. Основные из них — работа в выходные дни, не соблюдением работодателем требований охраны труда, установленные работодателем системы оплаты туда, где работники, как правило, не знают своих сдельных расценок, неисполнение работодателем обязанности извещать работников о составных частях заработной платы, нарушение порядка принятия локальных нормативных актов в части учета мотивированного мнения профсоюзов, полное нарушение прав профсоюзов.
Существует масса нарушений трудового законодательства. По многим вопросам я неоднократно обращался в трудинспекцию и прокуратуру, и сейчас, оглядываясь назад, могу откровенно сказать — основная масса вопросов к работодателю те же, что и 4 года назад перед забастовкой 2008 года.
Можно надеяться на прокурора, трудинспекцию и суды, ждать, когда они разберутся при условии — если будет указание сверху и желание этим заниматься, но для меня выход один, он простой и понятный, безусловно связанный с вопросами: а нужно ли исполнять закон как этого требуют от меня и не требуют от работодателя? Нужно ли стремиться к тому, чтобы забастовка была законной? Почему закон писан таким образом, что законной её организовать практически невозможно? Нужна ли она, эта самая забастовка и если нужна — то кому? И если страшно состоять в профсоюзах, то зачем ежедневно по будкам и напившись на кухнях, стонать о зарплате и о торжествующей несправедливости?
Чувствовать себя человеком это, наверное, обязательно не каждому, но хочется надеяться, что большинству!
В. Золотарев. |
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.