Сторожа четвертой школы с помощью прокурора города Д. Фамутдинова добились перерасчета заработной платы и возмещения морального ущерба. Трудиться полный рабочий день, а получать зарплату ниже минимального уровня — такое было совсем недавно. Но с первого января прошлого года вступил в действие закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше 4330 рублей. То есть, если сотрудник отработал норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, то ему должны начислить (с учетом районного коэффициента) не менее 5 тысяч 196 рублей.
Закон принят, но механизм применения находится в стадии разработки. На местах такая ситуация создает некоторые нелепости. Например, уборщицы могут работать и на одну ставку, и на полторы, но при должностном окладе, установленном согласно единой тарифной сетке в две тысячи рублей, получают одинаковую зарплату. «Это неправильно!» — могут возмущаться работники, но им предложат ознакомиться с ведомственными инструкциями. Разобраться в них без специального образования достаточно сложно. Зачастую выносится такое суждение: «наверху» говорят одно, а на самом деле получается «как всегда». Задачу привести практику по начислению заработной платы в соответствие с духом и буквой закона поставил перед собой прокурор города Дмитрий Фамутдинов. В сентябре этого года он рассмотрел коллективное обращение работников четвертой школы и выступил в суде защитником их интересов. Проблема в том, что сторожа этой школы получали в среднем около 5300 рублей. Но они свой заработок подсчитали по-своему. Установленный законом минимум в 4330 рублей умножили на предусмотренные договором 1,25 ставки, прибавили положенные ночные, учли районный коэффициент и спросили: «Почему нас обманывают?». Директор учреждения объясняла, что действует в соответствии с постановлением правительства Свердловской области № 935–ПП от 05.09.2008 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений». А в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждении были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, с которыми истцы были ознакомлены и согласны. Все по правилам! Точку в этом споре поставил суд (дело № 2-467/2010 выложено на сайте Североуральского суда), который указал, что тарифные ставки и оклады устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Суд обязал руководство школы провести перерасчет заработной платы своим сторожам почти за два года и выплатить им положенное. А сверх того, возместить моральный ущерб — по 500 рублей каждому. Создан судебный прецедент. Не все директора бюджетных организаций будут в восторге от такой инициативы. Областное начальство ставит их в неловкое положение и не только не разъясняет, как правильно применять новый закон, но и не выделяет деньги на повышение зарплаты. Но закон — на стороне трудящихся!
М. СЕКЕРИН. Газета «Наше слово» № 110, 16 ноября 2010 года |
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.