|
Очередное совещание по проблеме занятости посвящалось опережающему обучению высвобождающихся работников. Его проводил замглавы по экономике Д. Волосняков. Работа в этом направлении в городе ведется, правда, с переменным успехом. Например, несколько сотрудников хлебозавода прошли обучение на поваров, но, к сожалению, пока не смогли никуда устроиться по новой профессии. Представитель «Строймонтажпроекта» А. Ананин удивился такому факту, сказав, что предприятию требуются повара на вахту, но они пока никого не могут найти. Конечно, работа вахтовым методом не самый лучший вариант для человека, обремененного семейными заботами, но и в нем есть свои плюсы, и вообще это лучше, чем ничего.
В «СУБР-Строе» стоит проблема по трудоустройству людей в одном из его структурных подразделений — лесозаводе. Как отмечают сами работники, заказов от СУБРа в последнее время поступает очень мало, что является основной причиной всех бед. По некоторым сведениям, деревообрабатывающие станки имеются на всех шахтах, так что небольшие партии закупать с лесозавода нет смысла, а если нужны большие объемы, то их с удовольствием предлагают частные лесопилки, которых в городе достаточно. В итоге коллектив лесозавода терпит убытки и простаивает.
Самым идеальным вариантом стало бы создание единого деревообрабатывающего производства, но СУБР и «СУБР-Строй» теперь разные предприятия, относятся к разным дивизионам «Русала», и решить такие вопросы можно только через Москву.
В настоящее время работников лесозавода предложено обучить новым специальностям, но люди пока думают. Директор Центра занятости Е. Кобленкова такого отношения не понимает. По ее мнению, обучиться бесплатно той же работе на компьютере никому не будет лишним. А если женщины приобретут первичные навыки повара или парикмахера, то это просто пригодится в семейной жизни, независимо от того, найдет человек работу по новой профессии или нет.
А вот другой вопрос, касающийся нехватки кадров в «УЭСК», решился прямо на совещании. Суть в том, что энергосберегающая компания, по словам технического директора Е. Волкова, долгое время испытывала нехватку стропальщиков. Нужно было обучить примерно 30 человек, но в городе за это никто не мог или не хотел взяться. Хорошо, что в зале нашелся представитель Североуральского политехникума, который заявил, что они по весне рассылали письма на предприятия с предложением сообщить, люди каких профессий им требуются, но ответа практически ни от кого не получили.
Правда, в «УЭСК» они такое письмо почему-то не отправляли. Пусть время было упущено, но приятно, что люди нашли друг друга и в итоге все оказались в выигрыше: Центр занятости сможет предоставить реальные факты борьбы с безработицей, политехникум получит от него деньги за обучение группы студентов, а в «УЭСК» скоро придут долгожданные специалисты. Если бы такие небольшие, но конкретные результаты приносило каждое совещание, то за такие встречи можно было ратовать обеими руками.
М. АЛЕКСЕЕВ.
Газета «Наше слово» № 80, 30 июля 2010 года |
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.