Среди поправок
в закон о профсоюзах, принятых Госдумой, изменениям подверглась статья 25, которая устанавливает особые гарантии трудовых прав для работников, входящих
в профсоюзные ячейки и
не освобожденных от основной работы по трудовому договору.
Эта статья предусматривает, что такие работники
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Кроме того, она обеспечивает им гарантии
в случае перевода
на другую работу по инициативе работодателя. Уволить таких работников без согласия профсоюза тоже невозможно.
По мнению правительства, инициировавшего внесение поправок
в закон, Трудовой кодекс (ТК)
и без того
в достаточной мере защищает права работника
в случае его перевода.
В частности, есть статья
72 ТК, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и только с письменного согласия работника. Кроме этого, кабинет министров, ссылаясь
на решения Конституционного суда, посчитал, что
25-я статья не соответствует Конституции РФ.КС действительно посчитал профсоюзное вето
на увольнение работника «несоразмерным ограничением прав работодателя»,
а также нашел
в нем «возможность злоупотребления правом, что несовместимо и
с положениями статьи
19 Конституции РФ
о равенстве всех перед законом
и судом, и
о гарантиях равенства прав
и свобод человека
и гражданина», пишут «Новые Известия».
В Институте проблем глобализации
и социальных движений считают, что принятые поправки приведут
к тому, что профсоюзы станут еще
в большей степени политизироваться.
В самом худшем случае, отмечают эксперты, профорганизации будут переходить
на полулегальное положение,
не исключено и увеличение количества «диких» забастовок. Меры, которые предлагают поправки, жестко запрещены Международной организацией труда (МОТ), поскольку они равносильны запрету легальной профсоюзной деятельности.
Одновременно с «дискриминационными» поправками, Госдума
в пятницу ратифицировала и 135-ю конвенцию МОТ.
В пояснительной записке
к документу говорится, что российское законодательство обеспечивает дополнительные гарантии профсоюзным работникам и
«в полной мере» реализует положения
и требования указанной конвенции.
В частности говорится, что «профсоюз должен дать предварительное согласие
на применение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения), перевод
на другую работу, увольнение работника по инициативе работодателя,
за исключением увольнения
за виновное поведение».
© 2010, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.