С ними заключают срочные договора
и выплачивают зарплату до
80 процентов от оклада. Наряду
с привлекательными условиями,
к потенциальным кандидатам предъявляются серьёзные требования: высокий средний балл по диплому
и возраст до
35 лет. Программа рассчитана
на шесть месяцев для специалистов и
на три месяца для представителей рабочих профессий.
В апреле этого года
на шахтах начали стажироваться три экономиста.
За работниками закрепили наставников, которые по индивидуальным планам развития помогают подопечным адаптироваться
на СУБРе и планировать время для совмещения практики
и обучения. При удачном завершении стажировки вместе
со знаниями молодые сотрудники получат возможность для трудоустройства.
Школу «Нового поколения» прошёл специалист ЦМТС Дмитрий Киприянов. Сегодня его стаж насчитывает уже два года. Программа открывает двери для амбициозных молодых людей
с высшим и средним профессиональным образованием.
Чтобы стать участником «Нового поколения», обращайтесь
в отдел развития
и подготовки персонала СУБРа по телефонам
4-23-12, 4-24-84 и по адресу
ул. Ватутина, д.5, каб. 103.
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.