Для основной массы россиян потеря работы становится катастрофой. Рассчитывать при таком развитии событий люди могут исключительно на помощь родных и близких. Почти четверть (23%) безработных граждан столкнулись с серьезными финансовыми затруднениями уже через неделю после увольнения, еще 20% — через две недели, 15% — через полтора месяца, свидетельствует данные опроса популярной рекрутинговой платформы.
Иначе говоря, личная финансовая «подушка безопасности» большинства граждан, если такая вообще имелась
в наличии, обращается
в пыль за считанные дни.
У этой ситуации, которую резко обострил коронакризис, несколько взаимосвязанных составляющих,
и все они крайне мрачные.
Дело
не только в пандемии, вынудившей многие малые
и средние компании сворачивать деятельность и
в массовом порядке сокращать сотрудников.
Дело в характере, в самой метафизике отношений между работодателем
и работником, сложившихся
в России.С одной стороны,
мы имеем абсолютную вседозволенность
и безнаказанность, с другой —
столь же очевидное тотальное бесправие, неотделимое
от бедности. Наемные работники, имеющие денежный запас
всего-то на неделю жизни, изо всех сил цепляются
за любой заработок, который предлагает работодатель.
Он может при этом спокойно сокращать своим сотрудникам зарплаты, лишать
их премий, переводить
их оклады в тень, лишая надежды
на достойное пенсионное обеспечение
в будущем. Бесправные работники
не будут ни протестовать, ни судиться —
лишь бы сохранить хоть
какой-то источник дохода…
Да,
у нас есть Трудовой кодекс, есть официальные трудовые договора, есть всевозможные нормативные документы.
Все это вроде бы должно служить защитой
от произвола босса. Однако
у каждого предприятия свои внутренние законы,
у каждого начальника —
тем паче.Сплошь
и рядом работодатель выкручивает подчиненному руки, заставляя написать заявление якобы по собственному желанию либо уйти
в отпуск за свой счет. Никакого выходного пособия
в этом случае
не предусмотрено: человеку выплачивают лишь остаток зарплаты
и возмещение за неиспользованный отпуск.
Если зарплата маленькая
(а примерно четверть работников получает
в месяц тысяч 20-25), то денег хватает как раз
на неделю.В арсенале
у работодателя немало трюков. Например,
он может поймать неугодного работника
на каком-то нарушении,
а затем начать шантажировать: «Поскольку
ты прокололся, пиши добровольно заявление,
а то уволю по статье,
с соответствующей волчьей записью
в трудовой книжке.
Тебе же хуже будет».
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.