Молодые горняки стали участниками ориентационной программы для вновь принятых сотрудников. С основными аспектами деятельности предприятия слушателей познакомили ведущие специалисты СУБРа. 18 молодых проходчиков и горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ) проходят обучение на четвертый разряд. Обязательная часть курса – ориентационная программа, в рамках которой они встречаются с ведущими специалистами предприятия. Со структурой компании и предприятия, направлениями работы, социальными гарантиями и льготами субровчан познакомила начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина. Начальник отдела труда и заработной платы Сергей Монстаков рассказал молодым субровчанам, какие системы оплаты труда действуют на предприятии, как рассчитываются расценки в зависимости от смены и стажа работы, как начисляются премиальные и составляется график отпусков. С частными вопросами горняки могут обратиться в отдел нормирования своей шахты.Начальник производственно-технического отдела Владимир Сауков рассказал, что для выполнения плановых задач РУСАЛу важны все шахты СУБРа. Поэтому молодое поколение будет обеспечено работой на многие годы.На «Черемуховской» шахте введена в эксплуатацию третья подъёмная машина на скипо-клетьевом стволе, активно внедряется самоходное оборудование, развивается добыча этажно-камерной системы разработки. Она позволяет добывать руду без нахождения людей в забое. Сегодня доля этажно-камерной системы разработки составляет около 20% по предприятию и в перспективе будет увеличиваться. В связи с повышением горного давления горняки должны знать все признаки горных ударов. О безопасности на производстве рассказал начальник отдела охраны труда Юрий Корчёмкин. Он остановился на нормах и правилах выдачи спецодежды и обязательном соблюдении графика получения новых средств индивидуальной защиты взамен выработавших положенный срок. Этический уполномоченный СУБРа Седа Бидюкина сообщила о миссии РУСАЛа и основных постулатах корпоративного кодекса. – Миссия РУСАЛа заключается в том, что мы должны стать самой эффективной во всем мире компанией. Чтобы гордились ею мы сами и наши дети, – подчеркнула она. Основные принципы корпоративного кодекса – уважение личных прав и интересов сотрудников, справедливость, честность отношений между партнёрами, эффективность работы каждого, ответственность за принятые решения, доверие. В случае возникновения конфликтной ситуации любой работник предприятия может обратиться за помощью к этическому уполномоченному на шахту «Кальинская». Полезный и интересный досуг молодым субровчанам обеспечивает деятельность в Молодёжном совете предприятия. Активисты совета участвуют в профессиональных конкурсах и волонтёрских мероприятиях, корпоративных слётах и спортивных состязаниях, имеют перспективы для карьерного роста. О кадровой политике предприятия слушателям рассказал директор по персоналу Константин Малахов. Коллективный договор СУБРа наполнен социальными гарантиями. Предприятие является площадкой для личностного и карьерного роста работника. – Каждый из вас может стать руководителем. Но чтобы стать, нужно не просто сидеть и ждать. Надо развиваться. Тема кадрового резерва – это для тех солдат, которые хотят стать генералами, – подытожил Константин Малахов. Субровчане могут проявить себя на конкурсах профмастерства и в кайзен-проектах, выступить с полезными идеями на ежегодной научно-практической конференции. Финалом ориентационной программы стала традиционная экскурсия в музей истории СУБРа.
Людмила Михалева. На фото автора: 18 молодых горняков встретились с ведущими специалистами СУБРа на ориентационной программе. Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда». |
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.