26 новичков-субровчан стали участниками ориентационной программы, подготовленной отделами по развитию персонала и организационной культуры. Она позволяет молодежи адаптироваться на СУБРе и осознать себя частью компании РУСАЛ – мирового лидера в производстве алюминия.
Небольшие,
но емкие по своей информативности лекции ориентационной программы читают ведущие специалисты
и директора по направлениям. Первое,
о чем узнают ученики горнорабочего очистного забоя
и проходчика, – это
о Компании РУСАЛ, частью которой
является СУБР.– Это компания мирового масштаба, она несет ответственность за
100 тыс. сотрудников, которые трудятся на
60 предприятиях РУСАЛа.
Конечно же, каждое предприятие эту ответственность понимает тоже,
и СУБР в том числе, – заострила внимание слушателей начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина. – Вот
вы сегодня – лучшие кандидаты, достойные работать
в Компании РУСАЛ. Поэтому вас выбрали, поэтому
на вас большие надежды возлагаются.
Специалист ОТиЗ Вера Иванова посвятила молодых работников
в тонкости начисления заработной платы.
На ее размер влияют тариф, премия
и ряд надбавок. Узнали ученики и
о материально-техническом обеспечении труда
на шахтах СУБРа.Поработав
на подземных горизонтах, молодые горняки уже знают, как актуальна
на предприятии тема охраны труда, промышленной
и пожарной безопасности.
Их познакомили с нисходящей динамикой количества несчастных случаев
на СУБРе, заострили внимание
на мероприятиях, призванных минимизировать производственный травматизм
и обеспечить безопасный труд под землей и
на поверхности.Составляющие социального пакета субровчанина, гарантированного лучшим
в округе коллективным договором, перечислила начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина:
– Дотационное питание – это самая затратная статья социального бюджета.
Это порядка 75 млн рублей, которые выделяет компания для вас. Дальше
у нас идет проезд
на работу. У вас трехсменная работа,
на каждую смену идет несколько автобусов, туда
и обратно. Все работники имеют возможность доехать
на автобусе. Это тоже большая расходная статья – порядка
30 млн в год.Ребята
в курсе и
о других социальных гарантиях – медицинском осмотре
и сопровождении, отдыхе
в здравнице «Серебряный меридиан», надбавке
и дополнительном отпуске
за выслугу лет, выплатах при выходе
на пенсию.Кадровой политике была посвящена лекция директора по персоналу СУБРа Константина Малахова. Проводится корпоративный конкурс «Улучшения года», научно-практические конференции молодежи, пестуется кадровый резерв, работают собственный спортклуб
и совет ветеранов.
О деятельности Молодежного совета рассказала его председатель Галина Коробейникова. Завершился ориентационный курс экскурсией
в музей истории СУБРа.
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.