С краткой историей компании РУСАЛ,
ее структурой и стандартами ознакомила молодых субровчан начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина.
О системах оплаты труда рассказала специалист по нормированию Ираида Осадчая.
О перевооружении СУБРа, модернизации технологических процессов
и обоснованности скользящего сменного графика поведал слушателям начальник горного отдела института
«СУБР-проект» Сергей Лошкарев.
Директор по персоналу СУБРа Константин Малахов говорил
о безопасности труда, кадровой политике
и возможности карьерного роста. Полчаса ушло
на знакомство с коллективным договором предприятия. Особо заинтересовал молодежь раздел социальных гарантий.
Дотационное питание, доставка
до места работы
и различные выплаты
за выслугу лет – вот далеко
не полный перечень привилегий субровчан.
О важности соблюдения правила безопасности
на рабочем месте
и применения индивидуальных средств защиты рассказал начальник отдела охраны труда Юрий Корчемкин.
Урок истории СУБРа
в музее предприятия – еще один кирпичик
в фундамент корпоративного единства. Ориентационная программа позволяет новичкам быстрее адаптироваться
на предприятии.
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.