1 ноября в Североуральске появится новая организация – Североуральский филиал Русской инжиниринговой компании. В нее перейдет более тысячи субровчан. На вопросы о том, как идет подготовка к созданию Североуральского РИКа, отвечает директор по персоналу СУБРа И. Н. Матросова.

- Ирина Николаевна, начнем с того, что же такое РИК и когда он начнет действовать в нашем городе?
— РИК – это Русская инжиниринговая компания, она входит в состав Объединенной компании РУСАЛ. РИК — одно из подразделений Инжиниринго-строительного дивизиона. Можно привести аналогию: как СУБР входит в Глиноземный дивизион, так и РИК входит в Инжиниринго-строительный дивизион. Это достаточно большая компания. Филиал РИКа будет зарегистрирован в Североуральске и начнет действовать с 1 ноября.
Принцип разделения с РИКом в том, что каждый должен заниматься своим делом. СУБР — добычей бокситов, а сервисные подразделения – ремонтом и обслуживанием.  Для работников вспомогательных производств, которые есть сейчас у нас в СУБРе, это будет основное производство. Они не будут вспомогательными работниками.
- Кто перейдет в РИК? Какой будет численность коллектива?
— Из СУБРа уйдут в РИК 1432 человека. Это вспомогательные службы шахт, те, которые занимаются ремонтом, это частично Цех материально-технического снабжения,  Энергоцех. Также переходят в РИК «дочки»: «СУБР-Строй», «СУБР-Интерагент», институт «СУБР-проект» и «Металлист».
- Какой будет структура новой организации?
— Структура будет типовая — РИКовская, сейчас она создается.
- Где будет находиться управление РИКа?
— Управление РИКа расположится в инженерно-лабораторном корпусе СУБРа, на третьем этаже.
- Уже известно, кто возглавит новую организацию?
— Генеральных управляющих и директоров по направлениям утверждают на кадровом комитете Компании. Кадровый комитет по филиалу Североуральского РИКа еще не состоялся.  Но все резюме отправлены.
- Каким образом люди будут переводиться в РИК?
— Переход людей в новую организацию будет осуществляться переводом. Каждый напишет два заявления. Одно на имя директора СУБРа: «Прошу меня уволить переводом в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Североуральске», второе уже на имя директора филиала РИК в городе Североуральске: «Прошу принять меня переводом из ОАО «СУБР». Более того, будет направлено письмо на имя нашего управляющего директора от имени директора филиала РИКа с просьбой «уволить переводом следующих людей» и пофамильный список. И все в этом списке будут перечислены. Это своеобразная гарантия трудоустройства.
- Уточню: все получат приглашение в РИК? Сокращений в связи с переходом не будет?
— Сокращений не будет, все люди перейдут в РИК.
- Всех уходящих в РИК, естественно, волнует, не уменьшится ли у них зарплата.
— Заработная плата не будет снижена. Более того, я видела распоряжение по РИКу, в котором написано: «Принять людей без снижения достигнутого уровня зарплаты».
- Сохранится ли вознаграждение за выслугу лет? Оплата ночных-вечерних? 30-процентный уральский коэффициент?
— Да, это все сохранится.
- Каким будет социальный пакет в новой организации?  Не потеряют ли работники РИКа своих субровских льгот?
— Совершенно ничего не потеряют. Коллективный договор, действующий на СУБРе, будет действовать по закону еще три месяца. А потом в филиале РИКа выйдет приказ, по которому они будут пользоваться коллективным договором СУБРа до окончания его действия – до середины марта. Думаю, мы вместе начнем работу по созданию проекта нового коллективного договора, и надеюсь, что и наш и их коллективный договор будут похожи. Сейчас у нас идут переговоры об этом с директором по персоналу филиала РИКа в Североуральске.
- Сохранится ли у людей очередной отпуск?
— Так как мы людей все-таки увольняем, хоть и переводом, им будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск здесь на СУБРе. Но согласно графику отпусков, чтобы не начинать все с нуля, они могут взять неоплачиваемый административный  отпуск там, в РИКе. Должны же те, у кого отпуск попадает на ноябрь-декабрь, отдохнуть. К этому там отнесутся с пониманием. График отпусков мы тоже передадим.
- На предприятиях-партнерах СУБРа выделение в РИК произошло раньше. Учитываете ли вы опыт этого перехода?
— Мы учитываем и опыт Уральского алюминиевого завода, и опыт Богословского алюминиевого завода. Стараемся сделать меньше ошибок, чтобы этот переход прошел гладко и плавно.
- А в чем вы как директор по персоналу видите основную трудность перехода?
— Трудности — в работе с людьми. В том, чтобы правильно доносить до них информацию. Потому что сейчас есть те, кто, пользуясь случаем, нагнетает обстановку. В результате многие стремятся уволиться на пенсию, чтобы получить предусмотренное колдоговором выходное пособие. Сразу скажу, делать этого не нужно. Потому что коллективный договор действует до середины марта следующего года. Более того, в новом коллективном договоре мы постараемся оставить пункт о выплатах выходных пособий в зависимости от стажа работы. Вчера на дне информирования мне задали вопрос: а не ухудшится ли работа из-за предстоящих перемен? Ответила, что «люди те же самые остаются. Все  зависит только от вас. Все будет хорошо».

Интервью взяла Г. ШЕВЕЛА.
Газета «Наше слово» № 110, 19 сентября 2008 года