14-й раз территориальной трёхсторонней комиссией подведены итоги конкурса на лучший коллективный договор среди предприятий города. Организации разбиваются на четыре группы: крупные предприятия, бюджетные (государственные) учреждения, жилищно-коммунальные предприятия, предприятия малого бизнеса.

Традиционно победители определяются перед майскими праздниками. В этом году в первой группе лидером стал СУБР, лучшим  среди бюджетников признан колдоговор первой школы, а в третьей  группе победил «Коммунальщик». Предприятия малого бизнеса  третий год в конкурсе не участвуют.
При подсчёте результатов оцениваются три направления: оплата, охрана труда и социальные выплаты. Если в первой группе по уровню заработной платы выиграло ЗАО «Севертеплоизоляция», то ОАО «Сев- уралбокситруда» набрало баллы по социальным выплатам (куда входят охват горячим питанием, ежеквартальные выплаты пенсионерам, выплаты по профессиональным заболеваниям и другие) и затратам на охрану труда.
Победители второй и третьей групп выиграли в основном за счёт удержания достигнутого уровня заработной платы в связи с инфляцией. Не секрет, что сегодня, в довольно-таки непростой ситуации в стране,  речь не идёт о повышении этого уровня, сохранить бы те цифры, что есть. Общий итог конкурса складывается из множества факторов, не всегда высокая зарплата является залогом победы.
Вообще, по словам старшего инспектора отдела экономики и потребительского рынка администрации СГО Валентины Вашкевич, показатели, по которым комиссия оценивает предприятия, постоянно меняются в связи с ситуацией в стране. В следующий раз, возможно, таким показателем станет сохранение количества рабочих мест.
— Коллективный договор принимали трудно, учитывая пожелания трудового коллектива и законодательство,— рассказывает председатель профсоюзной организации первой школы Светлана Иванова. – За основу взяли Трудовой кодекс, старались максимально подробно рассмотреть вопросы о стимулировании и премировании. Сегодня у нас всё прозрачно, педагоги чётко знают, от чего зависят выплаты. Сотрудники получают путёвки в санаторий «Юность», оздоравливающий педагогов.
— Стараемся, чтобы наши сотрудники были защищены, чтобы за добросовестный труд получали соответствующую оплату. Условия коллективного договора строго соблюдаются,— говорит директор школы Наталья Килякова.
Валентина Вашкевич после слов  о конкурсе обращается ко всем североуральцам:
— Хочу поздравить всех с праздником Весны и Труда и пожелать трудовым коллективам и работодателям работать совместно, слышать и не подводить друг друга, сохранять и беречь всё, что накоплено. Словом, жить, как в хорошей семье: мыслить и действовать в одном направлении! Работодатель должен учиться слышать сотрудников, трудовой коллектив – работодателя.
Всегда вспоминаю геологоразведку: руководителями там становились лишь годам к сорока: человек приходил после института и, имея высшее образование, работал сначала простым бурильщиком. То есть проходил всю карьерную лестницу снизу. Становился руководителем, понимая производство и коллектив. Это правильно, я считаю.
Членам трудового коллектива тоже нужно с пониманием относиться к руководству, обсуждать сообща спорные вопросы. Можно обращаться в разные инстанции, которые выпишут на предприятие штраф, но при этом проиграют  все. Словом, самое правильное – уметь находить общий язык, договариваться. Желаю всем взаимопонимания!