Закончился капитальный ремонт классов отдела развития и подготовки персонала; На СУБРе внедряется система дистанционного обучения; Корпоративный университет отметил эффективную работу субровской рабочей группы по созданию модульных программ

Закончился капитальный ремонт классов отдела развития и подготовки персонала. Здесь заменены отопительная система и оконные рамы, переделана система освещения. Обновлен 11 новыми машинами компьютерный класс.  Учебные классы оснащены новой мебелью и оборудованием. Теперь появилась возможность помимо занятий проводить в ОРПП аттестацию учащихся и презентации, принимать квалификационные экзамены.
Помимо этого на 4 шахтах и в ЦТиШ созданы и оборудованы классы для индивидуального обучения. В каждом из них новая мебель, компьютер, проектор, экран, флип-чарт.

На СУБРе внедряется система дистанционного обучения. Это электронная форма обучения, с помощью которой любой субровчанин сможет повысить  квалификацию. Компания предлагает около 150 курсов по следующим направлениям: навыки личной эффективности, общения, управления людьми,  управления финансами, проектами, организационные изменения, профессиональные знания и навыки, РУСАЛ-Бизнес-система, владение компьютером. СДО также дает возможность любому предприятию создавать новые учебные программы и тесты. Сейчас по СДО обучаются руководители подразделений и отделов. Они изучают курс «Управление по целям».  Ознакомиться с перечнем курсов можно на общем сервере: диск «К», папки «Темп» — «Бюро подготовки персонала» — «СДО». Схема обучения проста: сначала изучаешь предлагаемую информацию, а потом проходишь тестирование. Обучение бесплатное. Контролирует процесс  организатор курсов дистанционного обучения ОРПП.

Корпоративный университет отметил эффективную работу субровской рабочей группы по созданию модульных программ. Ведущий инженер ПТО Оскар Айдашев, инженер отдела промышленной безопасности Алексей Ивакин, начальник участка буро-взрывных работ шахты «Черемуховская» Валерий Винокуров выбрали своим  пилотным проектом программу «Проходчик», поскольку это профессия основная в горняцком деле и на сегодня одна из самых сложных. Раньше этой профессии обучали по классической форме: учащиеся сначала изучали всю теорию, а после закрепляли её на практике. Модульная программа обучения  строится на чередовании теории и практики: освоил на лекции теоретический блок, на следующий день отрабатываешь полученные знания на производстве. Презентация программы «Проходчик» на СУБРе ожидается в 1 квартале, и если руководство одобрит новшество, то программу будут внедрять.

Людмила Михалева.

«Вестник РУСАЛа» № 5, 15 февраля 2008 года.