Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых соглашений подвела итоги работы. Трехстороннее Соглашение о социальном партнерстве рассчитано на два года, и один уже позади.  Собирались за это время  6 раз, обсудили 31 вопрос. Координатор комиссии Д. Волосняков рассказал на итоговом заседании о том, что за год сделано,  к каким результатам пришли.

Комиссия не ставила перед собой задачи кого-то наказать, в сложных ситуациях старалась найти компромисс. Львиная доля  времени была отдана вопросам зарплаты, и усилия были направлены по двум направлениям. Во-первых, на неукоснительное выполнение пункта соглашения  о том, что тариф 1-го разряда для основных профессий во внебюджетной сфере должен быть не меньше 75% от прожиточного минимума. В 4-м квартале прожиточный минимум составлял по области 4176 рублей, значит, ставка в нашем городском округе должна была составлять не менее 3100 рублей. (Это выше, чем по областному трехстороннему соглашению, по которому минимальная заработная плата  составляет 2900 рублей). На всех предприятиях, подписавших Соглашение, а таких в Североуральске подавляющее большинство, этот пункт выполняется.
Во-вторых, трехсторонняя комиссия совместно еще с одной, межведомственной, в которую входят городская  администрация, налоговая инспекция и Пенсионный фонд, настойчиво добивалась вывода из тени «серых» зарплат. Успех достигнут бесспорный. Средняя зарплата в малом бизнесе достигла в городском округе 6200 рублей, а еще год назад была меньше 2-х тысяч. Много приходилось комиссии заниматься и оплатой труда на предприятиях. В РТК возникали проблемы из-за низкого уровня зарплаты, коллектив «Комэнерго» обращался с письмом за помощью и за поддержкой. Ситуация и там, и там стабилизировалась. На одном из заседаний обсуждалась ситуация в АТП-9, где задолженность по зарплате на 12 работающих составляла в середине лета 250 тысяч рублей. На сегодня задолженности в АТП-9 нет. Самым проблемным является на сегодня  частное предприятие «Радуга плюс», на котором работают 25 человек и которым занимаются сейчас арбитражные органы. Среди тех предприятий, на которых определяющим фактором является стабильность, были названы СУБР, «Стелла-Маркет», «Теплоизоляция», ООО «Энергия». Хороший шаг по повышению зарплаты сделан в тресте «Бокситстрой».
В 2008 году трехсторонняя комиссия намерена работать так же активно. Сейчас идет заключение и перезаключение коллективных договоров. Специалист по труду В. Вашкевич сказала, что в этом у нас серьезные успехи – такой документ имеет подавляющее большинство предприятий и учреждений, в том числе и многие индивидуальные предприниматели. Колдоговорами в городском округе охвачено 94,2% трудящихся, это намного выше среднеобластного показателя. Но работать есть над чем. Надо колдоговоры совершенствовать, они должны давать защиту наемным работникам и уверенность в правильности своих действий руководителям. Перемены происходят постоянно, и надо своевременно на них реагировать. Например, в обособленном подразделении РТК, где работали 690 человек, был коллективный договор, на новом коммунальном предприятии «УЭСК» его пока нет, надо принимать.  Много надо еще сделать по организации горячего питания, хотя успехи в этом деле есть – на СУБРе, на заводе ЖБИ, в ООО «Энергия» и на некоторых других предприятиях.
А вообще задача, которую уже сегодня надо четко перед собой поставить, – довести минимальную заработную плату до прожиточного минимума. Это позволило бы в дальнейшем решить многие непростые проблемы.

З. БЕЛОШЕДОВА.

Газета "Наше слово "  № 8,  23 января 2008 года