«УралПолит.Ru» продолжает проект «Рабочая правда», где рассказывает о сотрудниках проблемных предприятий на Урале. Знакомьтесь – Борис Жиляков,  работает на электролизном производстве Богословского алюминиевого завода и является членом профсоюзной организации. Жиляков трудится на пяти-шести сериях электролиза уже почти 22 года. Сотрудник БАЗа рассказал корреспонденту «УралПолит.Ru» о том, какие предложения внес в четырехстороннее соглашение по БАЗу профсоюз.

«В прошлом году в федеральном правительстве тоже было подписано соглашение, но из шести его пунктов выполнен только один. Нынешнее соглашение – это пока только бумага, бумага все стерпит. Вот когда оно начнет выполняться, тогда и будет о чем говорить. В воскресенье мы обсуждали соглашение, которое позже подписывали профсоюз, власти и собственник. На обсуждение у нас ушло 5,5 часов. В эту бумагу мы вносили свои пожелания.
Насколько я знаю, первый вариант соглашения по БАЗу был оформлен на одном листе А4. После внесения правок и согласований он превратился в документ из четырех листов. Окончательный текст документа я не видел, его нигде не обнародовали. Пришлось узнавать о том, что все-таки в нем было утверждено, из Интернета и телевидения. Когда я попросил его, мне сказали, что он ушел в вышестоящие инстанции.
В первоначальном тексте соглашения было написано о развитии промышленности в Свердловской области, но мы попросили, чтоб внесли в этот пункт конкретно город Краснотурьинск. Предложение о включении Краснотурьинска в список моногородов – это тоже наша идея. И многие рады, что это предложение было принято. Это соглашение лишь сняло социальное напряжение, в нем еще будут дорабатываться некоторые шероховатости.
Насколько я знаю, электролизеры на предприятии будут отключаться по мере их износа – это касается 2–4 корпусов электролиза. Первый корпус уже целиком отключен, сейчас те, кто там работал, занимаются его демонтажом. 5 и 6 серия (там, где я работаю) будут работать, по словам руководства завода, в том же объеме. Кроме того, собственник выразил готовность модернизировать 6 серию, а также расширить в первом блоке литейное отделение.
Если человек на производстве остается без дела – его могут перевести в «глинозем», но там меньше заработная плата. Профсоюзный комитет постарается задействовать большую часть рабочих в демонтаже конструкций в цехах, когда они будут останавливаться, а также сохранить зарплату в том же объеме, что и раньше. Говорят, что сейчас у нас перештат в количестве 96 человек.
Да, представители собственника все говорят, что сокращать никого не будут, но если люди будут уходить по собственному желанию, то компания не будет предъявлять никаких претензий, а будет платить хорошие компенсации, а также готова погасить частично кредиты. Такие условия «Русал» уже предоставлял в первую волну, в конце прошлого года. Тогда много народу ушло.
Работникам предлагают перевестись на Богучанский алюминиевый завод (северо-восток Красноярского края, также входит в ОК «Русал» – прим. ред.). Но когда такое предложение прозвучало в прошлом году, уехали в другие города всего трое, из них двое вернулись обратно. Переезд –  ведь это проблемы с детскими садами, с трудоустройством супруга, а самый больной вопрос – это жилье. Было бы там свое жилье, тогда бы, наверное, люди уезжали».
Как уже писал «УралПолит.Ru», 28 августа совет директоров ОК «Русал» принял решение о приостановлении производства алюминия на БАЗе, в результате чего порядка 1000 человек могли остаться без работы. В связи с этим работники предприятия провели несколько акций протеста и начали голодовку.
Правительство Свердловской области сформировало специальную чрезвычайную комиссию для решение конфликта, однако долгое время обстановка вокруг завода оставалась напряженной. 16 сентября федеральные, региональные власти, компания «Русал» и представители профсоюзной организации подписали в Краснотурьинске четырехстороннее соглашение, которое предполагает сохранение завода и рабочих мест.
Система Orphus

© Экспертный канал РИА ФедералПресс Татьяна Кожихова | 18.09.2012