Новости СУБРа
Залог успешной работы любого предприятия – это квалифицированные кадры. На СУБРе всегда уделялось большое внимание подготовке персонала. Обучением и переобучением работников промплощадки занимается отдел развития и подготовки персонала (ОРПП), который в декабре отмечает 65-летие.

Потребность в обучении горняков возникла с рождением рудника. В 30-е годы прошлого столетия предприятие взяло на себя ликвидацию безграмотности среди прибывающих на рудник рабочих и крестьян, обучая их чтению, письму и счету.
Затем была создана школа мастеров соцструда, в которой обучали 15 рабочим профессиям, в том числе забойщиков и проходчиков. Обучение не прекращалось даже в военные годы. Далее создавались школы среднетехнического образования, Дом техучебы, бюро подготовки кадров и т. п. Преподавателями всегда были высококвалифицированные специалисты из числа бывших работников СУБРа с высшим образованием и богатым производственным опытом. За девять десятков лет предприятие дало профессию многотысячной армии горняков.
Сегодня образовательный процесс под руководством начальника отдела развития и подготовки персонала Елены Лекановой реализуют менеджер Евгений Климовских и специалист Елена Болтунова.
Образовательная деятельность осуществляется на основании 70 образовательных программ и 15 программ курсов целевого обучения.
Самые массовые профессии: ГРОЗ, проходчик, машинист погрузочно-доставочной машины, стропальщик, машинист буровых установок. Ежегодно около 400 человек получают первоначальную профессию и повышают квалификацию.
— Я пришел работать на шахту «Черемуховская-Глубокая» в 2021 году учеником проходчика. Спустя полгода получил 4 разряд. Затем здесь же в ОРПП выучился на машиниста электровоза, стропальщика, сейчас повышаю квалификацию на проходчика 5 разряда. В планах — выучиться на машиниста погрузочно-доставочной машины,— рассказывает суброванин Иван Карловский.
- Обучался бесплатно и без отрыва от производства. График занятий очень удобный: можно учиться утром или вечером.
Лекции по основным профессиям читает Евгений Иванович Климовских – субровчанин с большим производственным опытом, имеющий дипломы техника-технолога обработки металлов, горного инженера, преподавателя технических дисциплин, он же разработчик лицензированных образовательных программ.
Для обучения узких специальностей или переподготовке руководителей приглашают преподавателей из областных и российских учебных центров.
Все кабинеты в ОРПП оснащены соответствующим оборудованием, применяются разные формы обучения (очная, очно-заочная), учебные материалы переведены в электронный формат, размещены на корпоративный портал дистанционного обучения «Универ», где русаловцы самостоятельно изучают материалы и курсы по своей профессии.
Также ОРПП занимается организацией тренингов, конкурсов профессионального мастерства в рамках программы «Профессионалы РУСАЛа», сотрудничает с профильными ссузами и вузами для привлечения молодых специалистов.
— Мы работаем с различными учебными заведениями, участвуем в федеральном проекте «Профессионалитет» совместно с Североуральским политехникумом. Ежегодно заключаем со студентами целевые договоры, выплачиваем стипендии и трудоустраиваем молодых специалистов на производство. В рамках проекта «Кадровый резерв» организовываем тренинги, «школы мастеров» для кадрового резерва. Сотрудничаем с Центром занятости по обучению новым профессиям,— перечислила направления деятельности отдела Елена Болтунова.
Качественная работа отдела развития и подготовки персонала существенно влияет на производственные процессы: подготовленный грамотный специалист – это гарант эффективной и безопасной работы всего предприятия.