Острый кадровый кризис на градообразующем предприятии
На фоне известий о привлечении на Североуральский бокситовый рудник (СУБР, входит в «Русал») 200 рабочих из Индии врио губернатора Свердловской области Денис Паслер призвал поднять зарплаты сотрудникам предприятия. Речь о работе СУБРа зашла на заседании правительства региона.

Рудник входит в структуру «Русала» и является одним из ключевых в стране предприятий по добыче и обогащению алюминийсодержащего сырья. Врио губернатора признал, что сегодня предприятие остро нуждается в кадрах. Чтобы решить эту проблему, он поставил перед топ-менеджментом компании ряд задач. И первая из них – пересмотреть зарплатную политику на СУБРе.
«Поднимите, наконец, зарплату, на заводах платят больше. А работа у шахтеров совсем иная. Зарплата должна быть конкурентоспособной и соответствовать усилиям, которые вкладывают мужчины в эту нужную работу», — указал врио главы области.
Между тем, при просмотре опубликованных вакансий СУБРа можно увидеть вполне конкурентоспособную зарплату. Если, конечно, указанные суммы соответствуют действительности. Например, в одном из объявлений, размещенных на странице предприятия во «ВКонтакте», горнорабочим очистного забоя предлагают зарплату более 200 тысяч рублей в месяц.
Кандидатам обещают длинный список преференций и социальных гарантий: бесплатное обучение профессии, сдельную оплату, квартальные и годовые премии, выплаты за выслугу лет, отпуск 66 дней и досрочную пенсию, дотации на питание, доставку до места работы и обратно, компенсацию переезда и аренды жилья, профилактические медосмотры и программу дополнительной медстраховки (ДМС), а также лечение в профилактории предприятия.
Казалось бы, столь внушительный спектр бонусов вкупе с зарплатой в 200 тыс. должен если и не выстраивать очередь из желающих устроиться на шахты, то хотя бы позволять закрывать потребность в рабочих руках без привлечения иностранных работников. Возможно, реальность, как это часто бывает, отличается от красивой обертки?
Ведь еще в 2000-е годы СУБР стал известен как довольно проблемное предприятие из-за массовых забастовок шахтеров, которые требовали повышения зарплат и соблюдения своих трудовых прав. Часть тех требований была выполнена, но многие проблемы оставались нерешенными и спустя десятилетие. И в какой-то момент это привело к небывалому оттоку рабочих рук.
Как сообщал издатель газеты «Североуральские вести» Геннадий Каландинский, во второй половине 2010-х на некоторых шахтах работники увольнялись сразу целым звеном. Причин этому несколько: крайне неудобный график, высокая травмоопасность, которая периодически приводит к трагедиям, и все та же низкая зарплата.
«Горняки градообразующего предприятия много лет тому назад в ходе забастовок отвоевали пятидневную рабочую неделю, а у них это очень значимое завоевание тупо отобрали. Редко у кого сейчас по скользящему графику выпадают выходные на субботу и воскресенье. Поэтому приходится отдыхать в будние дни в течение рабочей недели.
В результате шахтеры не имеют возможности отдыхать в выходные дни вместе со своими семьями. Ведь в бюджетных организациях у женщин выходные бывают в субботу и воскресенье, а школьники так же отдыхают в эти дни», — писал Каландинский еще в 2020 году.
По его словам, острая нехватка рабочей силы на шахтах СУБРа приводила к росту несчастных случаев и травматизма. Часто забойщики и проходчики вынуждены были при выполнении определенных операций идти на риск и работать в одиночку без напарника. План часто приходилось выполнять «любой ценой», чтобы по итогам месяца к зарплате получить премию.
В качестве главной причины повальных увольнений на СУБРе Каландинский называл уровень заработной платы. По состоянию на 2020 год мало кто получал 63 тыс. рублей в месяц.
«Основной костяк нынче пашет в забое всего за $500, а в ряде случаев при невыполнении плана и того меньше», — отмечал журналист.