Новости СУБРа
График работы водителей, занятых на перевозке людей, – эта тема оказалась в центре внимания участников тренинга «БС-Базовый». В состав группы вошли специалисты шахт и цехов. В течение недели они работали на площадке автотракторного цеха. Практическую часть предваряла теоретическая. Специалисты изучали основы философии бизнес-системы РУСАЛа, знакомились с её методами и подходами.

– Посмотрели полностью все инструменты бизнес-системы. Здесь была работа с логистикой, ребята расширили свои знания. Для них получился очень хороший рост, – поделилась преподаватель фирмы «Научно-промышленные консультанты» Татьяна Лихачёва.
Полученные знания участники тренинга применили на практике. Команда субровчан изучала нюансы работы водителей пассажирского транспорта, который курсирует между посёлками, городом, шахтами и цехами. После сбора информации участники тренинга проанализировали варианты оптимизации перевозок с учётом фактической загруженности маршрутов. Отчёт представили в виде проекта эффективного использования транспорта и улучшения условий труда водителей.
– Мы добились снижения на 216 часов в месяц у всех водителей, – рассказывает участник тренинга, энергетик шихтовального склада Сергей Федосов. – «БС-Базовый» научил нас производить расчёты по количеству и занятости людей, по их загруженности на рабочем месте. Сейчас мы можем это применить на своих предприятиях.
Директора по направлениям, которые были на защите участников тренинга, отметили, что проблема требует комплексного подхода, учёта различных факторов и постоянного мониторинга ситуации. Они предложили следующей группе, которая будет участвовать в тренинге, продолжить начатую работу.
– Группа получилась слаженной, она добилась хороших результатов. Впрочем, «БС-Базовый» – это такая программа, которая помогает людям неплохо раскрыться за короткий период времени. И нам всегда это удаётся, – подчеркнула Татьяна Лихачёва.
Программу «БС-Базовый» можно назвать введением в бизнес-систему РУСАЛа. Она помогает сформировать кадровый резерв для управленческих должностей и способствует карьерному росту сотрудников. Участники тренинга прошли этот рубеж и готовы к освоению большого проекта «БС-250».