Новости СУБРa
Производительность и эффективность труда работника во многом зависят от психологической атмосферы в коллективе. О практическом применении этических правил на производстве рассказывает уполномоченный по корпоративной этике СУБРа Седа Бидюкина.

– В РУСАЛе введён и действует на всех промплощадках Кодекс корпоративной этики. Производительность и эффективность работы зависят от того, как мы выполняем правила, которые записаны в кодексе. Сейчас идёт обучение. Этот курс я сама прошла, он не только интересен, он полезен.
На учёбе мы разбирали пример того, как обычная вежливость по отношению к коллегам может определить настроение дня. И это действительно ситуации, с которыми сталкивается каждый из нас. Был момент, когда я спускалась в лифте с восьмого этажа. На седьмом лифт остановился, но двери сразу стали закрываться. А за ними стоял человек.
Я задержала лифт, и коллега зашёл. Получается, мы ещё раз прожили ситуацию, которую изучили на курсе по этике. Взаимная вежливость сохраняет хорошее настроение, и мы несём положительные, а не отрицательные эмоции в свои коллективы.
Каждый из нас должен знать, что такое корпоративная этика. Если кому-то становится плохо, если вы чувствуете несправедливое отношение к себе, то всегда можете обратиться к уполномоченному по этике. Вопросов бывает много. И они разные: касаются и производства, и непосредственно нашего колдоговора, и отношений между коллегами.
Как работает уполномоченный? Приходит человек с вопросом, я знакомлюсь с его ситуацией. Если в ней замешаны несколько сотрудников, разговариваю с каждым из них. Если надо обратиться к вышестоящему руководству, иду к руководителям, советуюсь и советую. С обратившимися обязательно поддерживаю обратную связь.
Мне кажется, наши люди становятся более грамотными: знают, что они не одни, когда происходят неприятности, помощь обязательно будет оказана. Из любой ситуации есть выход! Просто этот выход надо найти, и вместе мы его находим.