Новости СУБРа
Бизнес-система РУСАЛа прочно вошла в жизнь трудовых коллективов. СУБР не исключение. Горняки участвуют в кайзен-деятельности, конкурсе «Улучшения года», разрабатывают проекты и учатся на тренингах «БС-250».

15 лет назад СУБР взял на вооружение инструменты бизнес-системы РУСАЛа, которая легла в основу позитивных преобразований. Сегодня уже трудно представить производственную жизнь без улучшений — кайзенов, источником которых служат субровчане.
– Работники сами заинтересованы в том, чтобы их труд стал легче, безопаснее и производительнее, – подчеркивает руководитель отдела производственной системы СУБРа Дмитрий Суевалов. – Каждый способен найти такое улучшение, в этом и есть суть кайзенов.
Растёт число проектов, приносящих предприятию многомиллионный экономический эффект. Если два года назад на СУБРе работало 12 проектов, и только один из них был дивизионного уровня, то в этом году их уже четыре из 15 разработок.
Разработкой проектов занимаются и участники программы «БС-250». В год на СУБРе проходит четыре тренинга, в которых участвуют специалисты с заводов РУСАЛа.
– У сотрудника, годами работающего по своему профилю, глаз «замыливается». Ему трудно сделать шаг к новому, – считает Дмитрий Суевалов. – Специалист с другого завода ничего не знает о нашем производстве. Он выявляет проблемы, находит причины их возникновения и предлагает решение.
Бизнес-система развивается. Объявлен новый сезон корпоративного конкурса «Улучшения года». У работников СУБРа вновь появится возможность проявить себя.

Юлия Родченко.
На фото: один из авторов кайзена Анатолий Токмаков демонстрирует работу «гребёнки» для ковша экскаватора.
Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда».